|
|
| Вопрос № 281606
|
Опубликовано 27.04.2018 в 13:49
|
 |
| |
дубликат трудовой книжки выписан с ошибками. что делать?
Добрый день. В связи с утратой трудовой книжки мне был выписан дубликат по последнему месту работы. НО там обнаружились ошибки, на которые указывают отделы кадров куда я прихожу устраиваться:- на титульной странице не указано что выдан дубликат взамен трудовой когда и какой серии, нет печати и фио сотрудника ОК. вообще чистая страница. Слово дубликат указано в правом верхнем углу на стр.1- на стр.2-3 не вписан общий стаж, сразу указывается место работы в порядке очередности.- в сведениях на основании чего внесена запись указаны не номер справки, с которых списывались данные, а номера приказов когда был принят/уволен/переведен.Что в данном случае делать работнику т.к. никуда не берут на работу и что делать работнику ОК, сделавшему эти ошибки??СПАСИБО Филипович Е.К :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Работнику обратиться по последнему месту работы, чтобы выдали дубликат без ошибок. Второму, принять, списать и выдать без ошибок. Светлана :: 27.04.2018 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281597
|
Опубликовано 27.04.2018 в 12:15
|
|
| |
Оплата праздничных
Как оплачивается праздничный день,если он попадает на выходной? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 281591
|
Опубликовано 27.04.2018 в 11:18
|
|
| |
как правильно перевести работника на низшую должность
Здравствуйте! Хотим перевести воспитателя (по его желанию) санитаркой в этом же учреждении, нужно ли уведомлять работника за месяц об изменении существенных условий труда, если он сам напишет заявление? Анна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.04.2018 в 11:57
|
|
| |
а за какой срок она должна написать заявление? или ее нужно увольнять и заново принимать? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Увольнять не нужно. Срок должен быть такой, чтобы вы успели документально оформить перевод работника, т.е. заключить с ним новый трудовой договор. Матвиенко :: 27.04.2018 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281593
|
Опубликовано 27.04.2018 в 11:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить не выплатив зарплату
Добрый день,такая ситуация.Предприятие банкрот денег не платят с августа,у меня заканчивается контракт и они меня уведомили что он будет расторгнут,имеют ли они право уволить меня и не рассчитать.И еще в какой срок должна выдаваться справка о заработной плате,и к кому можно обратится если они ее не выдают в срок.Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выплатить должны все в день увольнения. Справку обязаны выдать (срок 5 дней). В инспекцию по труду. По зарплате, если не заплатят, то сразу в суд. Светлана :: 27.04.2018 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281585
|
Опубликовано 27.04.2018 в 01:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель переносить рабочий день с 14 апреля на 30 апреля.
Здравствуйте!Работаю в филиале Гомельобои.14 апреля одна смена отработала,а вторую смену, так как не было бумаги,сначала переносили на 21 число,сказав за час до окончания смены.Вышло человек мало народу.Тогда в понедельник 23 апреля сделали приказ о переносе 14 апреля на 30 апреля.Правомерен ли перенос с 14 на 30 апреля? Зенько Тамара :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
