|
 |
| Вопрос № 282310
|
Опубликовано 14.05.2018 в 17:57
|
 |
| |
Имею ли право уволится без отработки?
12.09.16 меня по контракту взяли на работу, за прошлый трудовой год я отгуляла только 14 дней отпуска, больше не отпускали ссылаясь на то, что некому работать. На протяжении полугода я спрашивала, можно ли сходить в оставшуюся часть отпуска, на что слышала отказ. Последний раз( в апреле) услышала, что у меня скоро по графику этого года отпуск ( вот тогда и сходишь), а те дни...потом когда-нибудь. Звонила спрашивала, вроде на сегодняшний день у меня накапилось 36 дней отпуска. Вопрос: могу ли я уволится с работы ссылаясь на несоблюдение условий контракта, и если да, то в какой срок. И положена ли при этом выплата компенсации за отпуск и за несоблюдение условий контракта? Нехай Маргарита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Факт несоблюдения нанимателем условий трудового договора надо установить через департамент по труду. Если вы считаете, что есть основания, необходимо подавать заявление в суд. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплатят. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 16.05.2018 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282295
|
Опубликовано 14.05.2018 в 13:41
|
 |
| |
как правильно перевести работника на более низкую должность
Здравствуйте! Как правильно перевести работника на другую должность по его желанию (с воспитателя на санитарку)?? и нужно ли будет в дальнейшем показывать это как прием и увольнение? Анна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 282292
|
Опубликовано 14.05.2018 в 12:05
|
 |
| |
Имеет ли бывший работодатель взыскивать средства за ущерб уже после увольнения.
Здравствуйте.Вот такой вопрос. Работала кассиром в одной известно торговой сети продуктовых магазинов. 15.12.2017 года закончился контракт, и я уволилась. Устроилась на новую работу.И вот, в мае 2018 получаю в почтовом ящике письмо с бывшего места работы, с претензией, что 04.12.2017 г. в магазине, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. И что согласно Договору о материальной ответственности работников, и в соответствии со ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь происходит возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы работника. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.В магазине был издан приказ о привлечении работников к материальной ответственности согласно которому с коллектива магазина подлежал взысканию материальный ущерб пропорционально отработанному времени за период от последней проведенной инвентаризации до дня обнаружения ущерба.В связи с там, что Вы работали в меж инвентаризационный периодом 12.09.2017 – 04.12.2017 гг., на основании произведенного расчёта исходя из фактических отработанных Вами часов, сумма ущерба, подлежащая взысканию с Вас, составляет 50 рублей. На основании вышеизложенного предлагаем Вам добровольно возместить ущерб в сумме 50 рублей и перечислить денежные средства на наш расчётный счёт, указанный в бланке настоящей претензии, в течении 20 календарных дней с момента получения настоящей претензии. В противном случае при не поступлении денежных средств в указанный срок мы будем вынуждены обратится в суд, что приведет к дополнительным для Вас судебным издержками.Имеет ли право бывший работодатель, вот так, спустя пол года требовать возмещение ущерба после того как с ним были расторгуйся все трудовые отношения? Не должен ли он был сразу удержать сумму из итогового расчёта зарплаты. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 282280
|
Опубликовано 13.05.2018 в 19:15
|
 |
| |
Могу ли я уволится раньше окончания контракта по пречтне смены места жительства
Здравствуйте. В марте заключила контракт сроком на 1 год. Сама прописана в Витебской области, а проживаю в г. Минске и по месту жительства есть договор найма и временная регистрация. Могу ли я уволится раньше окончания контракта по причине смены места жительства? Я являюсь многодетной матерью 3-х несовершеннолетних детей. Муж минчанин, но с нами в арендуемой квартире не оформлен. Какие могут понадобиться для этих целей документы для подтверждения уважительной причины? И как грамотно составить заявление на увольнение?Спасибо. Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|