|
|
| Вопрос № 282782
|
Опубликовано 29.05.2018 в 12:33
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не выдать мне отпуск?
Здравствуйте, работаю в сельскохозяйственной сфере а именно в должности "Тракторист-машинист", после окончании лицея был направлен на отработку сроком - 1 год. Отработал уже 11 месяцев, могу ли я сейчас написать заявление на увольнение? Если могу то уверен что скорее всего мне скажут отрабатывать ещё месяц, могу ли я взять отпуск на этот месяц? Многие говорят что взять отпуск я не смогу потому что якобы в июне происходит подготовка к уборочной, из-за этого они имеют полное право отказать мне в выдаче отпуска. Никита Сорокин :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Отказать Вам в отпуске не могут, так как Вам обязаны предоставить отпуск до истечения Вашего рабочего года (ст. 170 ТК РБ). В исключительных случаях, в связи с производственной необходимостью, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Ст.33 ТК РБ - что считается производственной необходимостью. Юрист :: 29.05.2018 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как только Вам откажут в отпуске, то рекомендую позвонить в Управление сельского хозяйства с жалобой, главное донести до них, что при не предоставлении отпуска Вы продолжите жаловаться. Ваша проблема будет решена. Юрист :: 29.05.2018 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282762
|
Опубликовано 28.05.2018 в 19:20
|
|
| |
Имею ли я право написать заявление о приостановлении дела?
Здравствуйте, могут ли из детского пособия, в т.ч доровых, после родовых удерживать штраф за не пройденную отработку? Могу ли я написать заявление на приостановления дела? Песляк Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2018 в 11:27
|
|
| |
Здравствуйте! Имеется счёт за не отработанный год,официально я работаю, производятся каждый месяц удержания, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Имеют ли право удерживать с декретных и детских пособий? Могу ли я написать заявление на приостановления дела пока нахожусь в декрете? Песляк Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
из пособия по уходу за ребенком до трех лет такой долг удерживать не будут. если - не будут, то писать заявление на приостановления дела пока в декрете нет необходимости. Сергей Иванович :: 29.05.2018 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282774
|
Опубликовано 29.05.2018 в 00:45
|
|
| |
Имеет ли работодатель право отказать в отпуске
30 июня заканчивается контракт. Контракт продлевать я не собираюсь (работодатель поставлен в известность о том, что не собираюсь продлевать контракт в апреле, уведомление было прислано и отправлено работодателю в мае). Неиспользованный трудовой отпуск - 25 дней. Может ли работодатель отказать в отпуске. По графику отпусков отпуск разбит на июнь и октябрь (разбит работодателем). Мотивация в отказе - некому работать. Виктория :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Если рабочий год у Вас как и контракт заканчивается 30 июня и Вы не подписывали согласия о переносе части отпуска на другой рабочий год, можете требовать отпуск. Но в Вашем случае Вы ознакомлены с данным графиком и не высказали несогласия. Может отказать. При увольнении Вы получите компенсацию. Юрист :: 29.05.2018 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282766
|
Опубликовано 28.05.2018 в 20:56
|
|
| |
Может ли госслужащий быть репетитором?
Работаю ведущим референтом в налоговой инспекции, раньше была налоговым инспектором и с разрешения начальника инспекции могла заниматься репетиторством (преподавать математику (школьный курс) в свободное от работы время) Сейчас кадровики мне говорят, что моя должность приравнена к государственной службе и заниматься репетиторством мне запрещено. Ответ кадровика соответствует действительности? Иванова Алиса :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Кадровики не правы. Вы можете заниматься репетиторством. Дело в том, что в последнее время пошли явные перегибы по трактовке норм. ст. 16 и ст. 17 Закона РБ от 15.07.2015 № 305-З "О борьбе с коррупцией". Каждое ведомство трактует его по своему, издавая различные указания, ограничивая людей в их конституционном праве на труд. В абзаце 2 ст. 17 названного Закона указано о том, что государственное должностное лицо не вправе, цитирую: "заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через иных лиц, оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение". Однако в ст. 1 ГК РБ прямо указано, что к предпринимательской деятельности не относятся: репетиторство (консультативные услуги по отдельным учебным предметам (предметам), учебным дисциплинам (дисциплинам), образовательным областям, темам, в том числе помощь в подготовке к централизованному тестированию). Ладыга Иван Антонович :: 29.05.2018 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282753
|
Опубликовано 28.05.2018 в 16:00
|
|
| |
Как правильно внести исправления в трудовую книгу?
Добрый день! В 2014 году я устроилась на работу продавцом 4го разряда. В январе 2015 года была переведена на должность заведующей сменой. В мае этого года уволилась по соглашению сторон. Т.к. отдел кадров находится в Минске, трудовую мне прислали по почте. В ней было только 2 записи, о приеме на работу и увольнении. Записи о переводе на более высокую должность не было. Я попросила внести изменения. Работник отдела кадров пояснил, что сначала анулируется последняя запись об увольнении, дописывается недостающая, а потом вноситься новая запись об увольнении. Но, когда трудовая пришла назад ко мне, я увидела только одну новую запись о переводе, дописанную ниже. В отделе кадров пояснили, что проконсультировались у юриста и так тоже можно. Т.е. запись об увольнении раньше записи о переводе. Но на новой работе мне сказали, что это неверно и обязательно записи анулируются и вносятся по порядку. Какая из сторон права и как в действительности должна выглядеть моя трудовая? Анастасия Фурс :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
п. 54 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ16 июня 2014 г. № 40При внесении в трудовую книжку работника пропущенной записи в период работы у другого нанимателя в графе 3 трудовой книжки раздела «Сведения о работе» указывается полное наименование нанимателя, в период работы у которого была пропущена запись, в графе 1 – порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – производится соответствующая пропущенная запись, в графе 4 – номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные дополнения произведены.Внесенная пропущенная запись заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, индивидуального предпринимателя и печатью нанимателя (представительства иностранной организации). В случае отсутствия печати у индивидуального предпринимателя запись заверяется печатью регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя. Юрист :: 28.05.2018 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
