|
|
| Вопрос № 282624
|
Опубликовано 24.05.2018 в 19:44
|
 |
| |
Могут ли меня заставить работать в летнем лагере.
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в поликлинике. У меня двое несовершеннолетних детей - 14 лет и 9 лет. Могут ли меня заставить поехать в летний лагерь? Как мне себя вести если в приказ я уже внесена и ознакомлена? Спасибо. Иванова Валентина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку недостаточно информации изложено Вами в Вашем вопросе. Неизвестно на каком основании оформлен приказ, т.е. о Вашем перемещении на работу в др. место (ст. 31 ТК) или временном переводе (ст. 30 ТК). У Вас оформлена работа в лагере как командировка или это работа в пределах района без командировки. Ваш режим работы в оздоровительном лагере - круглосуточный или только 8 часов, после чего Вы будете добираться домой. Все это имеет значение для дачи правильной консультации. Ладыга Иван Антонович :: 24.05.2018 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2018 в 12:03
|
|
| |
Приказ уже изменили. Самого приказа не видела. В приемной сказали расписаться. Подпись никакую не ставила. В лагерь ехать не согласна, так как не с кем оставить детей. Могут ли меня заставить без моего согласия поехать в лагерь? Иванова Валентина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Подпись ставьте, там же пишите -не согласна. В этом случае можно будет узнать о чем приказ и получить консультацию. Юрист :: 29.05.2018 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2018 в 15:32
|
|
| |
Подпись поставила. Копию приказа дали на руки. Там пункт "перевести сотрудников выезжающих для работы в ЗОЛ соответствии со статьей 33 ТК." Даты начало смены нет. На какой период тоже не расписано. Иванова Валентина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
"Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника." Это из той же статьи, поэтому можете не ехать. Юрист :: 30.05.2018 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2018 в 15:32
|
|
| |
Подпись поставила. Копию приказа дали на руки. Там пункт "перевести сотрудников выезжающих для работы в ЗОЛ соответствии со статьей 33 ТК." Даты начало смены нет. На какой период тоже не расписано. Иванова Валентина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Мой коллега прав, в соответствии с положением ч. 4 ст. 33 ТК в случае временного перевода работника в связи с производственной необходимостью в другую местность согласие работника необходимо независимо от срока перевода. Согласие на практике выражается путем подачи письменного заявления работника или иным способом. Ладыга Иван Антонович :: 30.05.2018 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2018 в 15:32
|
|
| |
Подпись поставила. Копию приказа дали на руки. Там пункт "перевести сотрудников выезжающих для работы в ЗОЛ соответствии со статьей 33 ТК." Даты начало смены нет. На какой период тоже не расписано. Иванова Валентина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Вам следует написать заявление на имя руководителя Вашего мед. учреждения в котором выразить свое не согласие с приказом, поскольку заставить Вас ехать в др. местность наниматель не имеет право, если Вы не дали на это свое письменное согласие на основании ч. 4 ст. 33 ТК. Отказ от выполнения Вами такого приказа не может расцениваться как нарушение с Вашей стороны трудовой дисциплины, поскольку наниматель сам нарушил нормы трудового законодательства. Ладыга Иван Антонович :: 30.05.2018 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282812
|
Опубликовано 29.05.2018 в 23:07
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не продлить договор с матерью 2 несовершеннолетних детей?
Работаю по трудовому договору на замещение работника, находящегося в декретном отпуске. Договор заканчивается 17.06.18. Сама имею 2 несовершеннолетних детей. Работаю на этом предприятии с 2004 года. Наниматель собирается уволить меня. На все просьбы перевести на другой участок работы отвечают отказом: нет мест. При этом собираются открыть 1 новую вакансию под молодого специалиста с 1 августа. Весной также открывалась новая вакансия, мне не было предложено ее занять. Отпуск по графику у меня с 18.07.18, т.к. было обещано продлить договорные отношения.Имеет ли право наниматель меня уволить? На каких основаниях? Как использовать отпуск до момента увольнения? Самусевич Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Имеет право не продлить с Вами трудовые отношения, так как с Вами заключен срочный трудовой договор и на это место выходит основной работник, за которым сохраняется данное место. Открывать для Вас штатную единицу работодатель не обязан. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Может быть предоставлен ранее с согласия Вас и нанимателя, но не раньше, чем начинается Ваш рабочий год. При увольнении с Вас удержат, если отгуляете больше, чем отработаете. Юрист :: 30.05.2018 в 00:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282810
|
Опубликовано 29.05.2018 в 22:45
|
|
| |
Отработка при увольнении по договору подряда не расчет за отработанное время
Здравствуйте,устроен по договору подряда,не могу расторгнуть,просят в письменном виде уведомить за месяц до расторжения,потом месяц отрабатывать,если не отработаю,говорят что не расчитают,и применят штрафные санкции 20 б.в. указанные в договоре,что делать?В договоре про штрафы и отработку указано,но это же договор подряда,как можно такое указывать в подряде?экземпляры имеются,на сайт добавить не знаю как. Дещеня Дмитрий :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 282803
|
Опубликовано 29.05.2018 в 20:42
|
|
| |
Если ли какие нибудь выплаты на 3 год
Здравствуйте,я получила средне специальное образование,так как брала целевое направление должна отработать 3 года,вот уже 3 год заканчивается ,работаю в музыкальной школе преподавателем хореографии, но относится школа к отделу культуры,скажите сколько я считаюсь молодым специалистам и какие выплаты сохраняются на 3 год??? Крылова Анастасия :: Витебская область Бешенковичский район аг.Островно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
286 пользователей на сайте 
