|
|
| Вопрос № 283151
|
Опубликовано 07.06.2018 в 01:04
|
 |
| |
Должен ли работодатель при закрытии магазина выплатить выходное пособие?
Дополнение к вопросу 283136.Наниматель числится,как ООО.Занимается прокатом строительной техники и имеет 2 продовольственных магазина.Торговля не пошла,один магазин закрыл, а мы допродаем остатки.Нам сказал,что ,как только продаст право аренды другой организации, тогда закроемся.Все расплывчато,работем неделю или две.А потом уволимся.Хотелось бы точно знать,положено ли нам выходное пособие.Т.е. ООО остается,уходят только оставшиеся два продавца.Спасибо. Мухлядо Екатерина :: д.Масловичи
|
| Ответов: 1 |
Если сокращаются должности продавцов и они увольняются, то, конечно, они будут иметь право на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК). Однако вряд ли на такие жертвы пойдет ООО, скорее всего продавцам предложат менее престижную работу в др. месте с тем условием, что они сами откажутся от новой работы, в таком случае их выходное пособие при увольнении составит не менее двухнедельного среднего заработка. Ладыга Иван Антонович :: 07.06.2018 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283150
|
Опубликовано 06.06.2018 в 23:54
|
|
| |
Кого в первую очередь оставляют в должности при реорганизации
Здравствуйте. При реорганизации предприятия (присоединение) имеют ли право сократить женщину, имеющую двух несовершеннолетних детей. Какие категории работников не подлежат сокращению в данном случае. Татьяна :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Реорганизация необязательно влечёт сокращение.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.06.2018 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283136
|
Опубликовано 06.06.2018 в 18:10
|
|
| |
Должен ли работодатель при закрытии магазина выплатить выходное пособие?
Работодатель предупредил о закрытии магазина за 3 недели,устно.Трудовые не отдает,ходить на собеседования нет возможности без трудовой.Должен ли работодатель при увольнении выплатить выходное пособие? Мухлядо Екатерина :: д.Масловичи
|
| Ответов: 1 |
Если ваш наниматель планирует ликвидацию организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1. ст.42 ТК РБ), то да, он должен выплатить выходное пособие в размере трех месячных зарплат. А в случае отсутствия письменного уведомления за 2 месяца до ликвидации/сокращения - еще и двухмесячный заработок. Матвиенко :: 06.06.2018 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283134
|
Опубликовано 06.06.2018 в 18:01
|
|
| |
Могу ли расторгнуть контракт,без выплаты средств за обучение?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,нахожусь на отработке.Контракт до 27 июля,8 июля выхожу с отпуска,но парикмахерскую в которой работаю,закрывают.Предоставляют другую,но находится далеко и очень сложно добираться,так как живу за городом.Что делать? Попова Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если другая парикмахерская находится в том же населенном пункте, то придется дорабатывать до конца контракта. Матвиенко :: 06.06.2018 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283114
|
Опубликовано 06.06.2018 в 12:58
|
|
| |
На каком основании мне поставили 15 раб.дней
Добрый день, подскажите разлад такой ситуации, оклад 400 руб по документам, заплатили 270(при уходе решили лишить, типа клиент не оплатил заказ а с меня сняли, документально нет ни клиента ни заказа) , по документам поставили 15 рабочих дней,чтоб вышла эта сумма, когда на самом деле отработала месяц, как я могу подтвердить что я работала месяц (заявлений от меня на свой счет нет, и больничных нет) На каком основании мне поставили 15 раб.дней? Спасибо за ответ. Помогите пожалуйста. Марина Старовойтова :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Нам откуда знать "На каком основании мне поставили 15 раб.дней"? Идите к кадровикам или экономистам, поднимайте табель учета рабочего времени за прошедший месяц и смотрите кто и что вам там "поставил" за остальные дни месяца. Дмитрий :: 06.06.2018 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2018 в 17:43
|
|
| |
Подскажите как более правильно запросить документ о том что я отработала 15 дне по их нему и как доказать (какие документы надо ) о том что я работала весь месяц. По вопросу 283114. Спасибо Марина Старовойтова :: Орша
|
| Ответов: 1 |
В любой организации ведется табель учета рабочего времени. Я понятия не имею кто у вас этим занимается. Найдите его и посмотрите почему вам поставили меньше, чем вы фактически отработали. Дмитрий :: 06.06.2018 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
