Имеет ли право работодатель уволить по статье из за того что моя жена пошла на больничный по уходу за ребёнком, или лишить её выходных?

Здравствуйте. У нас такая ситуацыя, у меня жена пошла на больничный по уходу за ребёнком, и ей заведующая угражала увольнением по статье, при этом справка имееться. А спустя пару дней заведущая позвонила и сказала, мол увольнять не будит, а лешит её выходных что бы она отработала все те дни что пробыла на больничном. При это разговаривала угрожающим тоном. Имеет ли право работодатель уволить по статье из за того что моя жена пошла на больничный по уходу за ребёнком, или лишить её выходных?

Сыч Максим Валерьевич :: Речица

Производство переехало в другую местность, но наниматель отказывается увольнять.

Здравствуйте. Работаю на предприятии в должности слесаря. Сейчас нахожусь в трудовом отпуске. В данный момент предприятие осуществляет переезд в другой населенный пункт. Я не согласен с переводом в другую местность. Никаких уведомлений работники еще не получали, однако фактически производство уже переехало: из старого цеха вывезли все оборудование, вследствие чего я уже не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности. Офисная часть предприятия пока остается по старому адресу. Директор отказывается увольнять меня по соглашению сторон до конца отпуска, и, судя по всему, не собирается этого делать вообще. В связи с вышеизложенным возникает вопрос: может ли факт того, что цех, в котором я работал, уже пустой (а в скором времени еще и перестанет быть арендной собственностью моего предприятия) считаться свершившимися изменениями существенных условий труда и я могу уволиться по п.5 ст.35 ТК РБ либо мне придется приезжать на работу и ничего не делать, получая низкую заработную плату (форма оплаты сдельно-премиальная) и ждать, когда наниматель полностью переедет, чтобы уволиться по тому же п.5 ст.35 ТК РБ?

Колоницкий Евгений :: Минск

Какое же это перемещение, если меня хотят перевести на производство из города А в город Б? Я же написал, что производство переезжает, то есть в скором времени по старому адресу ничего не останетсяВыяснил дополнительную информацию: юридический адрес фирмы находится в третьем населенном пункте.

Колоницкий Евгений :: Минск

как в табеле отметить день увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Работник Филиала (женщина) находится в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление об увольнении переводом к другому нанимателю (другой Филиал). все стороны согласны, на работу женщина не выходит. какой день считать днем увольнения, как окончательно рассчитаться и как отметить в табеле день увольнения?

Анастасия :: Минск

Почему не является ? если нанимателем является руководитель филиала, а особенность постоянного перевода к другому нанимателю - взаимосвязь увольнения с работы у одного нанимателя и приема на работу другим нанимателем. Другой наниматель - это другое юридическое или физическое лицо (в нашем случае другой руководитель филиала, которому предоставлено право заключать трудовые договоры), которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Анастасия :: Минск

Почему не является ? если нанимателем является руководитель филиала, а особенность постоянного перевода к другому нанимателю - взаимосвязь увольнения с работы у одного нанимателя и приема на работу другим нанимателем. Другой наниматель - это другое юридическое или физическое лицо (в нашем случае другой руководитель филиала, которому предоставлено право заключать трудовые договоры), которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Анастасия :: Минск

Увольнение после отработки распределения.

Приветствую, такой вопрос:Работаю по распределения. 5 мая закончился контракт, до этого присылали уведомление о продлении контракта на 4 года, расписался в получении и написал заявление о продлении на 4 месяца. Руководство отказалось подписывать такое. В это же время поехал на двадцати дневную сессию. По приезду с неё, в отделе кадров лежал приказ о продлении контракта на 4 года, я подписывать отказался. Попросил бланк-форму на увольнение (за месяц до конца отработки =. Выдать бланк они отказались, сказав, что я имею право писать заявление на увольнение только после отработки. Отработка заканчивается 4 июля этого года. На работу хожу, зарплату продолжаю получать. Надо ли в моем случае ждать конца отработки чтобы написать это заявление?И как быстро они меня должны уволить?

Лисов Николай :: Орша

командировка по основной должности

Завхоз работает по внутреннему совместительству рабочим ко комплексному обслуживанию здания, отправляем его в командировку на курсы. нужно ли ему по второй должности писать заявление за свой счет??

Анна :: Гродно