|
|
| Вопрос № 283774
|
Опубликовано 21.06.2018 в 01:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не отпустить на перераспределение?
Добрый вечер. Подскажите ,пожалуйста, ответ на вопрос. Работаю на предприятии общественного питания на отработке. Хотела бы перераспределиться на другое. Принимающая сторона "за", а вот нынешнее - против, так как некому будет работать вместо меня. А вот ключевой вопрос. Обязана ли я во время отработки сама искать себе замену или же это должно делать предприятие? И отношусь к иногороднему. То есть живу не в самом городе, в котором работаю. Может ли это так же послужить положительным нюансом для перераспределения? Никуленкова Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для перераспределения необходимо письменное согласие нынешнего и будущего нанимателя. Если Вы хотите перераспределиться, тогда Вы сами должны найти себе замену, чтобы получить согласие нынешнего нанимателя. Ваше место проживания не имеет значения для перераспределения. Ладыга Иван Антонович :: 21.06.2018 в 02:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283757
|
Опубликовано 20.06.2018 в 19:53
|
|
| |
Как уволиться до окончания контракта
Как правильно написать заявление при нарушении коллективного договора работодателем, несвоевременной выплаты командировочных,привлечение работ, не прописанных в должностном списке, но при этом контракт заканчивается в 2020 году Павлович Евгений :: Брест
|
| |
| Вопрос № 283754
|
Опубликовано 20.06.2018 в 19:38
|
|
| |
Каким образом оплатится оставшаяся часть трудового отпуска?
Здравствуйте. Ситуация следующая: с апреля 2017 года работаю в ЧУП в должности заведующей смены. С июня 2018 года со своего согласия перевелась продавцом 4 разряда. Отгуляла отпуск будучи в должности заведующей смены в количестве 14 календарных дней (целый отпуск у нас почему-то брать нельзя). У меня осталось 10 календарных дней отпуска. Мне их оплатят как за заведующего смены или как за продавца? Оклады разные. Заранее спасибо. Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это первый отпуск? Если да, то это отпуск за 17-18 год и он весь оплачивается, как заведующей и плюс несколько дней в следующий раз за 18-19 (до июня 2018). Юрист :: 28.06.2018 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283748
|
Опубликовано 20.06.2018 в 18:11
|
|
| |
возмещение ущерба нанимателю
Добрый день. Государственному предприятию причинен ущерб действиями работника в размере 250 евро. Денежные средства необходимо перевести в Польшу. за перевод платиться банковская комиссия (где-то от 20 до 100 евро). Работник согласен возместить ущерб. Можно ли взыскать с него и комиссию банка? Лойко Ирина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 283742
|
Опубликовано 20.06.2018 в 16:05
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, работаю в организации почти 4 года(контракт). Мною было написано заявление на увольнение в мае, но без даты,по соглашению сторон. (В итоге 15 июля, последний рабочий день) .За эти четыре года был в отпуске 39 дней.На сегодняшний день меня увольняют по статье (за прогул).Понимаю, что могут лишить (премии) , но хотелось бы узнать, по поводу не использованого отпуска чуть больше 60 дней.Могут ли они не выплатить мне компенсацию за отпуск? Заранее Спасибо Геннадий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
382 пользователя на сайте 
