Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   249 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239693
 Всего ответов: 283649
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение контракт документы регистрация лицензия долг иск молодой специалист сроки суд развод оплата отработка амнистия право армия льготы ип брак продажа молодая семья декретный отпуск строительство жилье алименты отпуск раздел оформление компенсация оформление документов налоги распределение очередь договор пособие льготный кредит аренда выселение прописка раздел имущества имущество общежитие зарплата работа беременность приватизация гражданство недвижимость кредит ребенок квартира права наследство налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 284154 Опубликовано 29.06.2018 в 17:48

Отказ в увольнение

Здравствуйте.Здравствуйте. Я работаю в магазине бытовой химии. По приходу на работу и какое-то время после неё появляется ззуд, заложенность носа, появляются пятна на лице и теле. На просьбу уволить меня по соглашению сторон руководитель отказал. Подскажите какие действия мне предпринять, чтобы уволиться?

Наталья Иванова :: Брест


  Ответов: 1

Либо увольняться по каким-то медпоказаниям. Либо, если есть, в связи с нарушениями нанимателя. Либо за прогулы, за хищения, за нахождение в состоянии опьянения... 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2018 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 284144 Опубликовано 29.06.2018 в 11:54

Можно ли заключить договор

Здравствуйте, можно ли заключать договор материальной ответственности с молодым специалистом?

Макарова Ирина :: Иваново


  Ответов: 1

Можно 

Дмитрий :: 29.06.2018 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 283937 Опубликовано 25.06.2018 в 14:12

Можно ли провести процедуру перераспределения до начала отработки по распределению?

Добрый день!В этом году я закончила БГЭУ на бюджетной основе. Ко времени, когда должно было состояться распределение, я не смогла самостоятельно найти работу, как рекомендовали в университете, поэтому в апреле меня распределили в "Центр развития информационных технологий" (ЦРИТ) при БГЭУ. Устно было оговорено, что если я найду работу, то смогу перераспределиться.Еще до окончания вуза я нашла место работы. Новый работодатель оформил мне Письмо-гарантию о том, что фирма согласна Вас взять меня на работу на период всего срока обязательной отработки в соответствии с полученной специальностью.Когда я пришла с этим письмом в университет, мне сказали, что процедуру перераспределения можно начать только после получения диплома. Начальник ЦРИТ сказал, что не против дать письмо-отказ, но нужно согласовать с проректором. Однако после получения диплома в университете мне уже не хотят оформлять письмо-отказ, мотивируя непонятно чем: то тем, что это слишком сложная процедура, то тем, что ЦРИТ входит в структуру университета. Проректор ссылается на отдел кадров, отдел кадров - на начальника ЦРИТ, который теперь отказывается давать письмо-отказ, якобы после разговора с проректором. В отделе кадров тоже все время называют разные причины и теперь говорят, что мне нужно 1 августа выйти на работу в ЦРИТ, только потом начинать процедуру перераспределения.На данный момент я подписывалась только в списках на распределение. Я в полной растерянности. На новом месте работы я уже подписала контракт и вышла работать по специальности за месяц до начала работы по обязательному распределению. Теперь я просто не знаю, есть ли у меня возможность перераспределиться, что и когда я должна предпринять.Заранее спасибо за консультацию.

Шецко Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

У Вас будет реальная возможность перераспределиться лишь в том случае, когда ЦРИТ даст свое письменное согласие на Ваше перераспределение к другому нанимателю, которого Вы нашли.  

Ладыга Иван Антонович :: 25.06.2018 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.06.2018 в 19:57

Начальник ЦРИТ объясняет свой отказ тем, что по закону он не может дать согласие на перераспределение. Он опасается, что при любой проверке с него спросят и ему придется отвечать перед законом. Правда ли это? Какие могут быть законные основания для написания письма-отказа при наличии письма гарантии от нового нанимателя?

Шецко Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Ваш начальник ЦРИТ имеет право дать свое письменное согласие на перенаселение. Никакой ответственности за это он нести не будет. 

Ладыга Иван Антонович :: 29.06.2018 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 162626 Опубликовано 15.11.2012 в 11:27

Имею ли я право писать за свой счет после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Скоро мне уже выходить на работу( в декабре ребенку 3 года),я бы хотела написать заявление по уходу за ребенком за свой счет,т.е на работу невыходить,но числиться там.(слышала,что можно до исполнения 6 лет ребенку).Прописано ли такое в законодательстве?Спасибо

Буневич Ольга :: Минск


  Ответов: 1

В "законодательстве" нет. Могут быть льготы в кол.договоре. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относится к категории социальных отпусков (п.2 части второй ст.150 ТК) и, как следует из приведенной нормы части первой ст.185 ТК, предоставляется нанимателем работающей женщине по ее желанию и только до достижения ребенком возраста 3 лет. По достижении ребенком возраста 3 лет работнице по ее заявлению может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы, но не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 ТК).  

Valery :: 15.11.2012 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.06.2018 в 19:47

Здравствуйте. Могу ли сразу после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Взять за свой счет 30 дней без сохранения заработной платы? В каком случае мне могут отказать?

МОМОТ ОЛЬГА :: БОБРУЙСК


  Ответов: 1

Можете взять, если работодатель согласиться. Если Вы не подходите под перечень, когда отпуск предоставить обязаны и если сочтет причину неуважительной. 

Юрист :: 29.06.2018 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 283717 Опубликовано 20.06.2018 в 00:28

должен ли возмещать за обучение в колледже

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,что делать,мой сын окончил музыкальный колледж и устроился по распределению как молодой специалист,спустя месяц поступил в Академию музыки,а на работе продолжал трудиться.Окончив 3 курса поступил в Московскую консерваторию.с колледжа пришла бумага о выплате средств за обучение.В трудовой книжке записано,что принят по направлению на условиях заключенного контракта,а ровно через месяц заключен трудовой договор,когда поступил в Академию,дальше по трудовой его увольняли 31 мая (в связи с окончанием трудового договора)и с 1 сентября снова принимали,и так два года.Когда я показала трудовую директору колледжа,он сказал,привезите справку с места работы,что отработал 2 года как молодой специалист,по месту работы такой справки не дают,не знаем,что делать,как бороться в суде

Наташа :: Минск


  Ответов: 1

Не дают, так как явно были нарушения с их стороны. Если организация приняла на работу молодого специалиста, то уволить она его не может, только если специалист выплатит за обучение. Если Вы сами не умеете отстаивать свои права в суде, то обратитесь к адвокату. 

Юрист :: 28.06.2018 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.06.2018 в 16:48

Скажите пожалуйста,теряется ли статус молодого специалиста автоматически при поступлении в высшее учебное заведение,если человек дальше продолжает работать?

Наташа :: Минск


  Ответов: 1

Вы не написали очно или заочно он обучался далее. Он мог быть уволен, если поступил на ступень выше на очное, но в этом случае он не должен ничего колледжу, если закончит высшее. И работодатель обязан был в трехдневный срок уведомить колледж, что они уволили молодого специалиста 

Юрист :: 28.06.2018 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1085108610871088108910901091109210931094>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы