Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   383 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239585
 Всего ответов: 283565
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок прописка гражданство оформление компенсация ип армия отпуск сроки долг брак увольнение работа жилье право зарплата распределение общежитие регистрация выселение пособие договор молодой специалист приватизация налог льготный кредит строительство льготы кредит иск недвижимость контракт документы декретный отпуск права очередь раздел молодая семья имущество раздел имущества алименты беременность аренда налоги амнистия продажа отработка развод оплата лицензия квартира суд наследство оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 284035 Опубликовано 26.06.2018 в 19:47

Имею ли я право отработать сверх нормы по личной инициативе?

Здравствуйте.Работаю по сменному графику по 12 часов (день ночь-отсыпной выходной).Могу ли я по личной необходимости поменяться на час-два раньше или позже со своим коллегой по договоренности с ним.Т.е. например я сегодня отработал за него лишний час-13 часов смена, а он мне отдал в следущую смену этот час.Руководитель запрещает нам это делать ссылаясь на статью 125 ТК, но согласно статье 119 п.1 я имею право по личной инициативе отработать сверх нормы.Если я что то не правильно понимаю, объясните пожалуйста почему?

Шмидт :: Минск


  Ответов: 1

поменяйтесь так часа на 3 и можно быть уволенным за прогул 

Юрист :: 26.06.2018 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 283953 Опубликовано 25.06.2018 в 16:51

Могу ли я расторгнуть контракт по вине нанимателя

Здравствуйте, устроилась работать по контракту. В контракте указано, что время начала первой смены оо- 8.00, а окончание смены - 12.00. Фактически время начала первой смены 8.00, а окончания - 15.00. Т.е. фактическое время окончания 1 смены не соответствует указанной в контракте. Фактическое время окончания второй смены - 22.00 так же не совпадает с указанным в контракте - 19.00. В то же время в контракте указано, что он может быть досрочно расторгнуть по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. Является ли несовпадение времени окончания смены (а следовательно, продолжительно смены фактически увеличена и отличается от указанной в контракте)невыполнением или ненадлежащим выполнением условий контракта по вине нанимателя и могу ли я в таком случае расторгнуть контракт? в течение какого срока?

Фёдорова Ольга Владимировна :: Витебск


  Ответов: 1

За решением вашего вопроса вам, очевидно, придется обращаться в суд. Редкий наниматель будет добровольно признавать свои нарушения и увольнять по такому основанию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.06.2018 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.06.2018 в 17:46

Если контракт заключен на год, то по умолчанию должно ли быть дано 3 месяца испытательного срока? можно ли уволиться по истечение 3 месяцев, если работа не устроила, но не день в день, а чуть позже?

Фёдорова Ольга Владимировна :: Витебск


  Ответов: 1

нет такого умолчания, условие о предварительном испытании может быть прописано в контракте, но не обязательно 

Юристы vk.com/rsolution :: 26.06.2018 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 283998 Опубликовано 26.06.2018 в 12:56

как правильно принять временного работника?

здравствуйте! если мы принимает временного работника на время трудового отпуска основного работника, будет ли для временного работника эта работа являться основной или по совместительству, если он работает здесь во время своего же трудового отпуска? как правильно это условие прописать в трудовом договоре?

Анна :: Гродно


  Ответов: 2

По договору подряда не проще? 

Дмитрий :: 26.06.2018 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если во время своего отпуска, то совместитель на 0,5 ставки, если во время отпуска за свой счет, то можно на ставку. 

Юрист :: 26.06.2018 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.06.2018 в 14:53

А во время своего отпуска на ставку или полторы нельзя??

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

можно установить ему неполную рабочую неделю, тогда в рабочий день работник может быть занят как на полную ставку, но выходных будет больше 

Юристы vk.com/rsolution :: 26.06.2018 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.06.2018 в 16:19

мы принимаем повара (1 ст) и кухонного рабочего (0,5) и нам нужно чтобы он стабильно по сменам работал (2 через 2). можно ли так вообще принять человека на полторы ставки из другой организации, пока он сам в отпуске?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

Нет. 

Юрист :: 26.06.2018 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 283976 Опубликовано 25.06.2018 в 21:10

окончание срока действия контракта

добрый вечер.контракт заканчивается в субботу 30.06.2018.написал заявление на увольнение в связи с окончанием срока действия контракта.подскажите можно ли получить трудовую и рассчет 29.06

мариков александр :: минск


  Ответов: 1

Наниматель вправе, но не обязан произвести окончательный расчет до дня увольнения работника, приходящегося на выходной день. Трудовая выдается в последний рабочий день. 

Юристы vk.com/rsolution :: 26.06.2018 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 283963 Опубликовано 25.06.2018 в 19:08

Будет ли входить декретный отпуск в отработку, если гражданство ребенка будет русским?

Здравствуйте, я студентка вуза 5 курс, 22 июня вышла в декрет. Вуз оканчиваю 6 июля, после чего обязана прибыть по месту распределения на отработку. Мой муж гражданин России и ребенка я буду рожать в России, соответственно гражданство у ребенка будет русским. Хотела бы узнать засчитается ли мой отпуск по уходу за ребенком в отработку, если у него будет иностранное гражданство? Будет ли мне выплачивать пособие и прочие выплаты место моей отработки? И на какие выплаты я имею право?

Мария Петрова :: Витебск


  Ответов: 1

У ребенка будет гражданство Беларуси и одновременно РФ, но поскольку Беларусь не признает иностранные гражданства, то для властей нашей страны он только гражданин Беларуси.  

Дмитрий :: 25.06.2018 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1085108610871088108910901091109210931094>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
28 ответов
146 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
26 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335995Милана19.06.26 в 18:55
335999Инна19.06.26 в 18:54
336004Яговдик Юлия...19.06.26 в 08:10
336002Приступчик Н...16.06.26 в 14:25
335998Анна14.06.26 в 16:48
335994Ольга 13.06.26 в 19:38
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы