|
|
| Вопрос № 284325
|
Опубликовано 04.07.2018 в 18:36
|
 |
| |
Обязана ли я выкупать рабочий мобильный при увольнении?
Добрый день!Увольняюсь с работы, наниматель уведомил, что я должна выкупить служебный мобильный телефон(новому работнику приобретут новый). Мне он фактически не нужен. Обязана ли я его выкупать? При этом никаких обязательств и т.п. я не подписывала, все на словах Надежда :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан обеспечить работника средствами труда, оборудованием и пр., которое необходимо для выполнения работником своей трудовой функции. работник не обязан все это выкупать после увольнения. Матвиенко :: 04.07.2018 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284299
|
Опубликовано 03.07.2018 в 20:05
|
|
| |
Имеют ли право колхоз не сохранять документы
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как нам быть? Мама отработала в колхозе дояркой много лет но когда пришло время идти на льготную пенсию то документов нет они утеряны? В колхозе документы не сохранились, сохранилась толь часть. Подовали на суд но суд встал на их сторону так как в колхозе нету денег и нечем платить пенсию. Теперь приходится дорабатывать по чьей то вине? Сачек Людмила Петровна :: Минская обл. Г. Борисов
|
| Ответов: 1 |
Я думаю Вы не совсем верно поняли. Колхоз пенсию не платит. Документы должны и сохраняются. Но в разное время разный подход к начислению данной пенсии. Должны быть документы, что она выдаивала определенное количество коров и только эти дни берутся. Нет документов и сделать ничего нельзя. Юрист :: 03.07.2018 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2018 в 01:53
|
|
| |
А если он выполняет работы с помощью "этих ценностей" и еще десяток лиц? Неужели он должен брать на себя ответственность, хоть на этих "ценностях" выполняют работу и другие лица? Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
В случае Вашего отказа от заключения индивидуального или коллективного договора о полной материальной ответственности и продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда, наниматель имеет право трудовой договор (контракт) с Вами прекратить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, т.е. в связи с Вашим отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Как поступить, выбор за Вами. Ладыга Иван Антонович :: 03.07.2018 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2018 в 17:44
|
|
| |
Спасибо за ответ. А если человек на отработке(распределение) после окончания колледжа? Елена :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 284291
|
Опубликовано 03.07.2018 в 15:46
|
|
| |
может ли отказать
Может лм руководитель отказать в очередном отпуске, графика отпусков нет. И как мне быть в ситуации если он откажет. Сергей :: Клецк
|
| Ответов: 1 |
Вам обязаны предоставить в течении Вашего рабочего года. Отсутствие графика отпусков -нарушение. Если нет графика, то да, может отказать. Юрист :: 03.07.2018 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284283
|
Опубликовано 03.07.2018 в 13:09
|
|
| |
могу ли я уволится
Добрый лень подскажите пожалуйста,хотел бы уволится с работы но начальник производства против, а директор говорит без подписи начальника не подпишет заявление, как быть в такой ситуации. Новый контракт вступает в силу с 10.07.2018г. Александр :: Лельчицы
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
