|
|
| Вопрос № 284418
|
Опубликовано 06.07.2018 в 14:36
|
 |
| |
имеет ли право отказать в отпуске
Здравствуйте. Могут ли отказать в не использованном отпуске после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Спасибо МОМОТ ОЛЬГА :: БОБРУЙСК
|
| Ответов: 1 |
Могут, если нарушают законодательство. Вы имеете право использовать отпуск (неиспользованный ранее)сразу после отпуска по уходу за ребенком. Юрист :: 06.07.2018 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284417
|
Опубликовано 06.07.2018 в 14:36
|
|
| |
имеет ли право отказать в отпуске
Здравствуйте. Могут ли отказать в не использованном отпуске после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Спасибо МОМОТ ОЛЬГА :: БОБРУЙСК
|
| Ответов: 1 |
Могут, если нарушают законодательство. Вы имеете право использовать отпуск (неиспользованный ранее)сразу после отпуска по уходу за ребенком. Юрист :: 06.07.2018 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284371
|
Опубликовано 05.07.2018 в 13:51
|
|
| |
Имеет ли право он так поступить или куда можно обратится
Здравствуйте,был на больничном с детьми,больничный закрыли вышел на работу и начальник пригрозил если ещё пойду на больничный потеряю работу,а мне самому скоро ложится на операцию.как быть в данной ситуации. Таргоня Дима :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продолжать добросовестно работать. Необходимость ложиться в больницу не является основанием для увольнения по инициативе нанимателя. Если наниматель придумает иное основание, не соответствующее действительности, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Матвиенко :: 05.07.2018 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2018 в 01:42
|
|
| |
А могут ли они не продлить контракт из-за того что я так ходил на больничный? И что делать если попросят написать по собственному желанию? Могут ли они уволить меня по статье если у меня нет нарушений? Заранее спасибо! Таргоня Дима :: Минск
|
| Ответов: 1 |
-могут они не продлить контракт- просто потому, что не захотят продлевать). -И то делать если попросят написать по собственному желанию-, либо писать, либо не писать). не -Могут они уволить по статье если нет нарушений-. Заранее пожалуйста)! Сергей Иванович :: 06.07.2018 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284389
|
Опубликовано 05.07.2018 в 22:18
|
|
| |
Учитывается ли мнение работодалеля при перераспределении?
Здравствуйте. Ситуация такая. Жена работает в другом городе. На данный момент она там на отработке, закончила академию в 2017. Нашли работу по месту жительства мужа(новый работодатель и горисполком дали письменное согласие на трудо устройство), но работодатель жены не хочет её отпускать. Вопрос: Если мы подаём заявление в академию на перераспределение, то не желание работодателя увольнять, может повлиять на решение академии. Или академия не берет в расмотрения вопроса, желание работодателя? Могилевец Евгениц :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2018 в 01:04
|
|
| |
У работодателя были нарушения контракта(давнасть этих нарушений 1,5 - 2месяца), это может повлиять на решение в нашу пользу? Могилевец Евгений :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Установление факта нарушения труд. законодательства должно быть определено территориальной инспекцией по труду, профсоюзом или судом. Если Ваша жена не обращалась в эти органы, т.е. не подавала письменное заявление для проверки фактов нарушения труд. законодательства в отношении её, то нарушения труд. законодательства нет. И еще, не факт, что указанные органы признают такое нарушение, если например, будет, задержка в выплате заработной платы на 5-7 дней и т.п. Вашей жене и Вам нужно не спорить с руководством сельхозпредприятия, а обращаться за помощью к руководству исполкома, поскольку руководителю предприятия никто не давал право разъединять семью. Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 01:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
