|
|
| Вопрос № 284566
|
Опубликовано 10.07.2018 в 13:10
|
 |
| |
имеет ли право работодатель не выплатить зарплату до конца разбирательства по спорному вопросу?
Я работаю на ОАО"Ивацевичдрев". У нас сложилась спорная ситуация-то ли продукция не была выпущена на склад,то ли куда-то пропала.Директор поручил разобраться в этом своему доверенному лицу,которая занимается охраной.она взяла в оборот четырёх человек,вину которых никак не может доказать.Других кандидатур даже и не рассматривают.Практически,ведёт допрос,как следователь!! Люди напуганы,ведь мы работаем по контракту.Скоро выплата зарплаты,всем выдали расчётные листки кроме этих четырёх человек.Сказали,что и не дадут,пока не разберутся до конца.Имеют ли они на это право? Может ещё и зарплату не дадут? Как реагировать на такую позицию? Можем ли мы себя защитить? Турчина Елена :: Ивацевичи
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель не выплатит своевременно зарплату обращайтесь в инспекцию труда. Вести расследование, допрашивать и обвинять имеют право только уполномоченные органы. Охранники ОАО к ним не относятся. Матвиенко :: 10.07.2018 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выплата заработной платы - это святое дело и ее задержка не допускается законодательством, поэтому Вы ее получите в любом случае. На незаконные методы расследования можете пожаловаться прокурору, написав заявление или даже позвонив по телефону. Ладыга Иван Антонович :: 10.07.2018 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284549
|
Опубликовано 09.07.2018 в 21:18
|
|
| |
Работодатель по распределению не хочет брать на работу
Я училась на бюджете в вузе, закончила его уже находясь в декретном отпуске, мне необходимо устроиться на работу по распределению, но работодатель настаивает на моем перераспределении,т.к. Я беременная им не нужна. Имеет ли он на это право? И что мне делать? Мария Петрова :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 284438
|
Опубликовано 06.07.2018 в 17:40
|
|
| |
что делать с остальными декретниками, если первый увольняется не выходя на работу?
подскажите что делать, если на одной ставке 4 работника (3 в декрете, 1 работает). первая не выходя из декрета сразу же увольняется, а что делать с остальными, ведь они все приняты на время ее декрета? увольнять всех, ведь они приняты на время ее декрета? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Увольнять, так как их трудовой договор закончился. Это один из случаев, когда беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком можно уволить. Юрист :: 06.07.2018 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2018 в 14:10
|
|
| |
т.е. не важно либо основной работник увольняется или остается дальше работать мы всех остальных все равно увольняем?? и где конкретно можно об этом почитать? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Попросите первую выйти на 1 день, тогда у Вас не будет вопросов и у работниц не будет вопросов и нарушений. Иначе у Вас может оказаться несколько работников на одно место. Юрист :: 07.07.2018 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2018 в 10:19
|
|
| |
А если все таки увольнять без выхода на работу, мы имеем право уволить остальных??либо следующая работница, которая после нее пошла в декрет будет основным работником, а остальные на время ее декрета? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
У Вас в приказах и у второй и у третье и у четвертой (если она была) стоит, что принята на время отпуска по уходу за ребенком 1 работника. Они находятся в равном положении. Место сохранялось только за основным работником (первой). В тоже время Вы имеете право не увольнять, тогда их договора станут бессрочными. Юрист :: 09.07.2018 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284536
|
Опубликовано 09.07.2018 в 14:19
|
|
| |
необходимо ли руководителю микроорганизации проходить обучение по охране труда
Добрый день! Подскажите необходимо ли директору одо с численностью работников 5 человек проходить обучение по охране труда? В настоящее время функции по проведению инструктажей по охране труда и др.вопросы возложены на сотрудника организации. Если можно ссылку на НПА. Спасибо. Киселева Александра :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Необходимо пройти проверку, обучение не нужно. "Проверку знаний по вопросам охраны труда проходят руководители и заместители руководителей организаций, структурных подразделений организаций, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности.Обучение проходить не обязательно. Необходимо пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в вышестоящей организации, либо, если таковой нет, в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда."ПостановлениеМинистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 Юрист :: 09.07.2018 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284437
|
Опубликовано 06.07.2018 в 17:17
|
|
| |
нужна ли компенсация при увольнении?
здравствуйте! помогите с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: принята 09.07.2012, в трудовом отпуске была с 07.02.2012 по 07.03.2013 (полный отпуск), больничный по беременности и родам с 11.03.2012, социальный отпуск по уходу за ребенком с 15.07.2013 по 06.05.2016 (первый), с 15.09.2015 по 22.07.2018 (второй). 22.07.2018 - день увольнения. Анна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2018 в 14:05
|
|
| |
29 дней (24 основной, 5 по контракту) Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Подозреваю дата приема все таки 09.07.2011. По моим расчетам вы использовали лишних 17 к.д. отпуска. Соответственно компенсировать вам нечего. При иных обстоятельствах наниматель имел бы право удержать излишне выплаченные отпускные. Матвиенко :: 07.07.2018 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2018 в 10:22
|
|
| |
Дата приема все таки 09.07.2012. Значит компенсация не положена и наниматель не обязан удерживать ничего? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Как Вы могли быть в отпуске раньше, чем Вас приняли? Приняли в июле, а в отпуске были в феврале этого же года. Это невозможно. И больничный по беременности и родам у Вас длился больше года. Проверьте свои данные. Юрист :: 09.07.2018 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2018 в 10:41
|
|
| |
описка небольшая вышла, отпуск с 07.02.2013 по 07.03.2013 Анна :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
