|
|
| Вопрос № 284437 |
Опубликовано 06.07.2018 в 17:17
|
 |
| |
нужна ли компенсация при увольнении?
здравствуйте! помогите с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: принята 09.07.2012, в трудовом отпуске была с 07.02.2012 по 07.03.2013 (полный отпуск), больничный по беременности и родам с 11.03.2012, социальный отпуск по уходу за ребенком с 15.07.2013 по 06.05.2016 (первый), с 15.09.2015 по 22.07.2018 (второй). 22.07.2018 - день увольнения. Анна :: Гродно
|
Ключевые слова: компенсация при увольнении из декрета | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2018 в 14:05
|
|
| |
29 дней (24 основной, 5 по контракту) Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Подозреваю дата приема все таки 09.07.2011. По моим расчетам вы использовали лишних 17 к.д. отпуска. Соответственно компенсировать вам нечего. При иных обстоятельствах наниматель имел бы право удержать излишне выплаченные отпускные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 07.07.2018 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2018 в 10:22
|
|
| |
Дата приема все таки 09.07.2012. Значит компенсация не положена и наниматель не обязан удерживать ничего? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Как Вы могли быть в отпуске раньше, чем Вас приняли? Приняли в июле, а в отпуске были в феврале этого же года. Это невозможно. И больничный по беременности и родам у Вас длился больше года. Проверьте свои данные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 09.07.2018 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2018 в 10:41
|
|
| |
описка небольшая вышла, отпуск с 07.02.2013 по 07.03.2013 Анна :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
Версия для печати
