|
|
| Вопрос № 284475
|
Опубликовано 07.07.2018 в 16:18
|
 |
| |
время обучения
Добрый день! Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации. Организация берет на работу человека на должность продавца-консультанта...... но недели три он проходит обучение(без оплаты) , являясь МОЛ . Как и каким документом правильно оформить такое сотрудничество? Так как трудовые отношения могут быть и не заключены , если себя человек за время обучения плохо проявит. Светлана :: фаниполь
|
| |
| Вопрос № 284459
|
Опубликовано 07.07.2018 в 10:22
|
|
| |
вернут ли мне удержанный подоходный налог?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйсто! Могу ли я вернуть свои деньги? Бухгалтерия в течении 17 лет снимала с меня подоходный налог, как с бездетной. А у меня один ребёнок. Пришла новая бухгалтер и обнаружила это несоответствие. Вернула только за последний год! Остальное сказала:" это не моя вина! "Что можно с этим сделать? алексина ирина :: гомель
|
| |
| Вопрос № 284454
|
Опубликовано 06.07.2018 в 22:48
|
|
| |
Имею ли я право на перераспределение
ЗдравствуйтеЯ молодой специалист, хочу перераспределится в другое место через перевод. Наниматель не хочет меня отпускать сейчас,согласен отпустить только осенью, новый наниматель прислал согласие на мое трудоустройство (но дата не указана когда он хочет меня взять). Может ли новый наниматель отказать мне в трудоустройстве если я смогу уйти с места работы где сейчас работаю только осенью?Так же мой нынешний наниматель не выдает мне расчетный лист с февраля месяца,куда мне обратится и могу ли я уже на основании этого перераспределится? И так же весной были задержки по зарплате, у меня есть только выписка из банка по зачислению на карточку денег. Смогу ли я перераспределится по статье нарушение условий контракта,или уже поздно? Сейчас зарплату платят как прописано в контракте Яна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Перераспределение возможно только с согласия Вашего нанимателя. Нарушение условий контракта ни один наниматель Вас сам не уволит, необходимо обращаться будут в суд. Расчетный попросите в бухгалтерии, его обязаны выдавать, там же можете попросить справку о зарплате за любой необходимый период. Юрист :: 07.07.2018 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284452
|
Опубликовано 06.07.2018 в 22:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатели отказать в отпуске
Здравствуйте.Могу ли я забрать весь трудовой отпуск (26 дней) в августе 2018 года, работаю я у нанимателя с августа 2017 года. Весной я хотела забрать часть отпуска (12дней) мне отказали,хотя в графике отпусков стоит часть отпуска весной и часть летом. Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске в августе? (я молодой специалист). Яна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
До окончания рабочего года наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск. Перенос части отпуска, превышающего 14 календарных дней, на следующий год возможен только с согласия работника. Матвиенко :: 06.07.2018 в 23:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284448
|
Опубликовано 06.07.2018 в 19:53
|
|
| |
Униформа
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при увольнении высчитать из расчета 100% стоимость униформы,заставляют написать заявление о вычете униформы. Харкевич :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
При увольнении работник обязан сдать спецодежду. Если работник отказывается это сделать, то наниматель вправе взыскать у него материальный ущерб в рамках ограниченной материальной ответственности работника. При этом удержанию в бесспорном порядке подлежит ущерб, величина которого не превышает среднемесячного заработка работника. В случае, когда стоимость пришедших в негодность (испорченных, уничтоженных, недостающих) спецодежды и обуви выше среднемесячного заработка этого работника, взыскать полную величину ущерба без его согласия наниматель может только по решению суда (п. 3 части второй ст. 107, п. 1 ст. 403, ст. 408 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 06.07.2018 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
418 пользователей на сайте 
