|
|
| Вопрос № 284549
|
Опубликовано 09.07.2018 в 21:18
|
 |
| |
Работодатель по распределению не хочет брать на работу
Я училась на бюджете в вузе, закончила его уже находясь в декретном отпуске, мне необходимо устроиться на работу по распределению, но работодатель настаивает на моем перераспределении,т.к. Я беременная им не нужна. Имеет ли он на это право? И что мне делать? Мария Петрова :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 284438
|
Опубликовано 06.07.2018 в 17:40
|
|
| |
что делать с остальными декретниками, если первый увольняется не выходя на работу?
подскажите что делать, если на одной ставке 4 работника (3 в декрете, 1 работает). первая не выходя из декрета сразу же увольняется, а что делать с остальными, ведь они все приняты на время ее декрета? увольнять всех, ведь они приняты на время ее декрета? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Увольнять, так как их трудовой договор закончился. Это один из случаев, когда беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком можно уволить. Юрист :: 06.07.2018 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2018 в 14:10
|
|
| |
т.е. не важно либо основной работник увольняется или остается дальше работать мы всех остальных все равно увольняем?? и где конкретно можно об этом почитать? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Попросите первую выйти на 1 день, тогда у Вас не будет вопросов и у работниц не будет вопросов и нарушений. Иначе у Вас может оказаться несколько работников на одно место. Юрист :: 07.07.2018 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2018 в 10:19
|
|
| |
А если все таки увольнять без выхода на работу, мы имеем право уволить остальных??либо следующая работница, которая после нее пошла в декрет будет основным работником, а остальные на время ее декрета? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
У Вас в приказах и у второй и у третье и у четвертой (если она была) стоит, что принята на время отпуска по уходу за ребенком 1 работника. Они находятся в равном положении. Место сохранялось только за основным работником (первой). В тоже время Вы имеете право не увольнять, тогда их договора станут бессрочными. Юрист :: 09.07.2018 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284536
|
Опубликовано 09.07.2018 в 14:19
|
|
| |
необходимо ли руководителю микроорганизации проходить обучение по охране труда
Добрый день! Подскажите необходимо ли директору одо с численностью работников 5 человек проходить обучение по охране труда? В настоящее время функции по проведению инструктажей по охране труда и др.вопросы возложены на сотрудника организации. Если можно ссылку на НПА. Спасибо. Киселева Александра :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Необходимо пройти проверку, обучение не нужно. "Проверку знаний по вопросам охраны труда проходят руководители и заместители руководителей организаций, структурных подразделений организаций, в должностные обязанности которых входят вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности.Обучение проходить не обязательно. Необходимо пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в вышестоящей организации, либо, если таковой нет, в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда."ПостановлениеМинистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 Юрист :: 09.07.2018 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284437
|
Опубликовано 06.07.2018 в 17:17
|
|
| |
нужна ли компенсация при увольнении?
здравствуйте! помогите с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: принята 09.07.2012, в трудовом отпуске была с 07.02.2012 по 07.03.2013 (полный отпуск), больничный по беременности и родам с 11.03.2012, социальный отпуск по уходу за ребенком с 15.07.2013 по 06.05.2016 (первый), с 15.09.2015 по 22.07.2018 (второй). 22.07.2018 - день увольнения. Анна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2018 в 14:05
|
|
| |
29 дней (24 основной, 5 по контракту) Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Подозреваю дата приема все таки 09.07.2011. По моим расчетам вы использовали лишних 17 к.д. отпуска. Соответственно компенсировать вам нечего. При иных обстоятельствах наниматель имел бы право удержать излишне выплаченные отпускные. Матвиенко :: 07.07.2018 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2018 в 10:22
|
|
| |
Дата приема все таки 09.07.2012. Значит компенсация не положена и наниматель не обязан удерживать ничего? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Как Вы могли быть в отпуске раньше, чем Вас приняли? Приняли в июле, а в отпуске были в феврале этого же года. Это невозможно. И больничный по беременности и родам у Вас длился больше года. Проверьте свои данные. Юрист :: 09.07.2018 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2018 в 10:41
|
|
| |
описка небольшая вышла, отпуск с 07.02.2013 по 07.03.2013 Анна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 269944
|
Опубликовано 27.07.2017 в 12:17
|
|
| |
Имеет ли право платник отказаться от распределения и заняться трейдингом?
Здравствуйте! В этом году я окончила Брестский государственный медицинский колледж, училась на платной основе, но взяла распределение. На работу я должна выйти 1 августа, трудовой договор еще не заключала. Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от работы и работать не по специальности?Могу ли я легально заниматься трейдингом? Какие документы мне понадобятся? Глазкова Дарья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Дав свое письменное согласие на распределение, Вы взяли на себя обязанность отработать по специальности положенный срок. Отказавшись от работы по распределению, Вы создадите конфликтную ситуацию с руководством своего учебного заведения, поскольку Вам уже выдано свидетельство о направлении на работу. Получается, что Вы реализовали свое право на труд, пожелав получить статус молодого специалиста. Ваше учебное заведение не имеет права сейчас выдать Вам справку о самостоятельном трудоустройстве, поскольку у Вас на руках имеется свидетельство о направлении на работу. Тем не менее, Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Ваше учебное заведение о выдачи Вам справки о самостоятельном трудоустройстве, при этом обязаны приложить к своему заявлению свидетельство о направлении Вас на работу, т.е. сдать его в колледж. Вы должны знать, что справка о самостоятельном трудоустройстве выдается не позднее одного месяца после окончания выпускником учреждения образования или в пятидневный срок после... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2017 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2017 в 10:00
|
|
| |
И еще: смогу ли я на данный момент устроиться на работу не по специальности? Спасибо) Глазкова Дарья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Можете, если Вас примут на работу без справки о самостоятельном трудоустройстве. Вы должны знать, что белорусское законодательство без указанной справки или свидетельства о направлении на работу в течение 2-х лет после окончания учебного заведения запрещает принимать на работу выпускников. Ладыга Иван Антонович :: 28.07.2017 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2017 в 08:52
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, в какой срок после получения справки о самостоятельном трудоустройстве я буду обязана устроиться на работу, должна ли я буду известить об этом мое учебное заведение? Спасибо за ответ. Глазкова Дарья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если Вам удастся получить справку о самостоятельном трудоустройстве, то это Ваше право идти работать или «спать на печи». Извещать Ваше учебное заведение Вам не нужно будет, чем Вы занимаетесь, хотя Вам, вероятно, могут позвонить из колледжа, с целью выяснить, где Вы работаете, поскольку на учебные заведения возложена обязанность «не плодить тунеядцев» и по возможности трудоустроить всех выпускников, которые не работают. Тем не менее, я хочу Вам сообщить, чтобы Вы не радовались преждевременно, что Вам легко удастся получить справку о самостоятельном трудоустройстве. Приведу пример: в этом году с трудом после неоднократных письменных жалоб на имя руководства БГМУ и Минздрава РБ, удалось аргументировано со ссылками на законодательство убедить БГМУ выдать справку выпускнику, который также как и Вы учился платно, но затем получил распределение. У него была история подобная Вашей. Имея на руках свидетельство о направлении на работу, выпускник вдруг передумал куда-то ехать и решил отказаться... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.07.2017 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2018 в 03:14
|
|
| |
Здравствуйте! Я училась в медицинском колледже, на платном обучении. Месяц назад получила диплом об окончании медицинского колледжа. Во время обучения взяла распределение в Минский роддом. В августе уже нужно выходить на работу. Скажите пожалуйста, так как я училась на платном обучении в колледже, то есть платила за свою учёбу сама, обязана ли я идти работать по распределению? Выписку об распределении на руки получила, но ничего не подписывала, никаких договоров. По личным обстоятельствам не очень удобно будет ездить на эту работу. Подскажите, как я могу поступить что бы не идти на работу по распределению? Или теперь я обязана отработать там два года, вне зависимости от того, платно я училась или нет? Белько Алина :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Дав согласие на распределение Вы фактически реализовали свое право быть молодым специалистом и обязались отработать 2 года по выданному Вам свидетельству о направлении на работу. В законодательстве не прописано положений как отказаться от распределения в Вашем случае. Из-за этого постоянно идут споры, поскольку за Вас уже отчиталось медучилище перед Минздравом, что Вы будете работать в Минском роддоме и там Вас ждут. Вам колледж вряд ли без криков выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве, он будет всячески Вам препятствовать, а без справки о самостоятельном трудоустройстве Вас никто не примет на работу в другом месте. Тем не менее, сдавайте свое свидетельство в колледж, не приступая к работе по распределению и требуйте выдачи Вам справки о самостоятельном трудоустройстве. Если выйдете на работу и заключите контракт на 2 года, уволиться Вам будет практически невозможно. По этой причине, требуйте выдачи Вам справки о самостоятельном трудоустройстве. Колледж не имеет права Вам ее ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 09.07.2018 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
418 пользователей на сайте 
