|
|
| Вопрос № 284803
|
Опубликовано 16.07.2018 в 17:07
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня, не предложив работу?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Я была принята на работу бухгалтером (учетчиком) в отдел. Спустя некоторое время на должность начальника отдела переведен мой супруг (из другого отдела этой же организации) . Согласно трудовому кодексу Республики Беларусь близкие родственники в подчинении работать не могут. Об этом наниматель знал, что мы супруги, но все же перевел супруга на данную должность. В данный момент рассматривается вопрос о моем увольнении. Чья вина в данной ситуации? По какой статье меня должны уволить? Подскажите, насколько правомерным будет мое увольнение? Есть ли у меня какие-либо гарантии? За сколько меня должны уведомить о моем увольнении? Если меня не уведомят, положено ли выходное пособие? Заранее, спасибо! Вера :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Часть 1 ст. 27 ТК устанавливает запрет на совместную работу в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве. К их числу относятся и супруги, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, на следующих должностях: а) руководителя (его заместителей); б) главного бухгалтера (его заместителей); в) кассира. Такой запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника (ч. 2 ст. 27 ТК). Под запрет ст. 27 ТК не подпадают: а) заместители руководителя организации; б) заместители руководителя обособленного подразделения, руководители обычных структурных подразделений; в) рядовые бухгалтеры. Теперь по существу Вашего вопроса: Ваш муж не является руководителем предприятия, а Вы не являетесь гл. бухгалтером или его заместителем. Исходя из этого, Вы можете работать в своей должности бухгалтера, запрет на совместную работу на Вас не... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 16.07.2018 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284796
|
Опубликовано 16.07.2018 в 14:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне о сокращении рабочего дня?
Добрый день!Работаю в магазине, контролер-кассир 4р., по 12 часов в день, по графику 2/2/3, на данный момент беременна, справка о беременности предоставлена на работу, в сокращении рабочего времени мне отказывают, сколько часов в день имеет право работать беременная женщина? Бабовик Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По требованию беременной женщины наниматель обязан установить неполное рабочее время. Сколько это конкретно - в ТК не сказано. В случае устанлвления неполного рабочего времени зарплата тоже будет соответствующим образом уменьшена. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.07.2018 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284703
|
Опубликовано 13.07.2018 в 17:57
|
|
| |
Как расторгнуть трудовой контракт?
Заключен трудовой контракт на год. Испытательный срок прошел. Подала заявление на увольнение, но работодатель отказывается увольнять, не дает согласие. Говорит уходить по статье. Какие действия могу предпринять, какие еще есть способы расторгнуть контракт? Елена Смольная :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По соглашению сторон вас не обязаны увольнять.Должны быть основания. В частности, истечение срока действия контракта без вопросов позволяет вам дальше не работать у этого нанимателя.Наниматель прав в том, что как вариант - это увольняться "по статье": за прогул, например и т.д. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2018 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2018 в 11:34
|
|
| |
Спасибо за ответ, а если работодатель задержит выплату отпускных - это будет основанием мне расторгнуть контракт со своей стороны? Елена Смольная :: Минск
|
| |
| Вопрос № 284765
|
Опубликовано 15.07.2018 в 14:05
|
|
| |
Имею ли я право на свободное трудоустройство как платник?
Добрый день! Закончил ГРГМУ на платной основе. Прошел интернатуру, после чего возместил университету потраченные на меня средства. На первое место работы(по распределению) ехать не собираюсь, т.к. нашел работу в другом месте. УО отказывает в выдаче справки о свободном трудоустройстве. Возможно ли как-то решить эту проблему? Или каковы должны быть мои дальнейшие действия? Конопацкий ОЛег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо обращаться в Минздрав РБ с жалобой на комиссию по распределению ВУЗа, которая отказывается Вам выдать на законных основаниях справку о Вашем самостоятельном трудоустройстве или обращаться в суд с требованием к ВУЗу о выдачи Вам справки о самостоятельном трудоустройстве. У суда будут все основания удовлетворить Ваше требование. Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2018 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
294 пользователя на сайте 
