Наниматель обязан оплачивать медицинский осмотр.Комментарий Марианны Щеткиной : "Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров является частью мероприятий нанимателя по обеспечению условий и охраны труда. В соответствии со ст. 31 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств работодателей. Работник не несет расходов по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Направляя работника (кандидата на работу) на медицинский осмотр наниматель страхует себя от возможных негативных последствий для производства, связанных с состоянием здоровья работника. Исходя из изложенного, наниматель обязан оплачивать прохождение работником (кандидатом на работу) предварительных и периодических медицинских осмотров." 

Юрист :: 20.07.2018 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодате... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2018 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Абсолютно незаконное требование. Можете проигнорировать его, либо заявить о том, что будете жаловаться прокурору или в территориальную инспекцию по труду, поскольку это грубое нарушение трудового законодательства.  

Ладыга Иван Антонович :: 20.07.2018 в 01:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

алименты удерживаются из заработка плательщика на основании исполнительного листа ежемесячно. что такое "сказали, что алименты не удерживали.поэтому высчитывают сейчас сумму,которую они(не понятно почему)платили", при том, что ".в течение всего времени бывшая супруга получала алименты исправно.задолженностей по алиментам нет." (взаимоисключающая информация), непонятно? разбирайтесь с достоверностью. 

Сергей Иванович :: 19.09.2017 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

после увольнения работника, из заработка которого удерживались алименты, бухгалтерия организации отправляет исполнительный лист взыскателю алиментов. при этом исполнительное производство приостанавливается. для возобновления которого получатель алиментов должен вновь направить исполнительный лист и заявление о возбуждении исполнительного производства по удержанию алиментов судебному исполнителю. который вызовет плательщика алиментов и выяснит место получения им дохода. теперь - такой порядок. если должник -плюс ко всему он сказал что ничего он не будет говорить судебном исполнителю т.к не хочет и они не узнают где и кем он работает-, то может быть признан лицом, не имеющим заработка и будет обязан ежемесячно уплачивать задолженность по алиментам в размере 25% от средней зарплаты по республике(в мае - 944 руб.). а в случае последующего получения судебным исполнителем подтвержденной информации о месте получения должником дохода, которую судебному исполнителю может предоставить и получате... Подробнее  

Сергей Иванович :: 21.07.2018 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если в отпуске по беременности и родам и пр. соц. отпусках вы не были больше 14 к.д. и все даты верны, то у вас получается компенсация 10 к.д.  

Матвиенко :: 19.07.2018 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В связи с новой информацией - компенсация 5 к.д.  

Матвиенко :: 19.07.2018 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

есть программа, в которой данный процесс автоматизирован) 

Матвиенко :: 19.07.2018 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Переподписание контракта задним числом" не является правомерным. Эту просьбу вы имеете право проигнорировать и предложить нанимателю продлить с вами контракт на 1 год в соответствии с требованиями законодательства. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника (п.11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). 

Матвиенко :: 19.07.2018 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить