|
|
| Вопрос № 284931
|
Опубликовано 19.07.2018 в 00:11
|
 |
| |
Должна ли я была отрабатывать
Здравствуйте. Я была в отпуске с 20.06 по 5.07.2018г 16 дней. В связи с тем, что 3 июля был праздничный день, то отпуск мне продлился до 06.07. Должна ли я была выходить на работу 7.07 ( рабочая суббота) если 02.07 я была официально в отпуске? Юлия Молчанова :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Что-то у вас немного не так. Отпуск всегда продлевается на время официальных праздничных дней. Поэтому в приказе изначально должно было стоять по 06.07.2018 г. 7-го Вы могли не выходить, но если Вышли, то получите больше зарплату. Юрист :: 19.07.2018 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284929
|
Опубликовано 18.07.2018 в 23:40
|
|
| |
Не составили трудовой договор
Здравствуйте! Срочно нужна помощь!Я устроился на работу в частную фирму и по заявлению нанимателя трудоустройство официальное. При приёме на работу я предоставил:1)Трудовую книжку2)Страховое свидетельство(зелёная карточка)3)Копии пасспорта, военного билета и дипломаВсе эти документы наниматель хранил у себя на протяжении 3-х с половиной месяцев, но никакого трудового договора я в глаза не видел и тем более не подписывал. Никакой расписки о получении трудовой книжки наниматель мне так же не выдавал. Запись в трудовой книжке тоже отсутствует. (мне нужна была копия трудовой книги, так я и обнаружил, что записи там нет)Меня это насторожило и я решил уволиться спустя 3 с половиной месяца, а наниматель утверждает, что я официально устроен на работу и должен отработать две недели, "но так и быть, приходи завтра с трудовой всё тебе впишу туда и уволю". Я вот опасаюсь, что мне не выдадут зарплату и напишут какую нибудь ерунду в трудовой.Что со всем этим делать? Жигунов Александр :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Когда Вы устраиваетесь на работу, то перечисленные документы Вы предоставляете, но наниматель имеет право забрать только трудовую книжку. Запись о приеме возносится в течении 5 дней после приема. Почему трудовая у вас не руках не понятно. Договора нет, значит у вас бессрочный трудовой договор. Я надеюсь, что зарплату Вы получали не в конверте без подписи, а на карточку. Пишите заказным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию. Через месяц после получения нанимателем письма Вы уволены и можете не выходить. Вам обязаны в тот день Выдать трудовую и расчет. Если этого не произойдет, то ждите неделю и подавайте в суд. Что касается придти завтра, может и не стоит опасаться, спросите сразу будет увольнение по Вашему желанию или по соглашению сторон. И при любом из этих ответов, пусть увольняют. ст 40 и ст 35 ТК РБ. Будет запись, сможете обратиться в суд о взыскании зарплаты. Но очень жаль, что у Вас нет трудового договора. Скажите, что будете становиться в центр занято... Подробнее
Юрист :: 19.07.2018 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284920
|
Опубликовано 18.07.2018 в 21:00
|
|
| |
Может ли целевик перераспределится???
Я молодой специалист. Окончил сельскохозяйственный ВУЗ по целевому договору(в договоре три стороны я, организация и ВУЗ). Отработал уже три года из положенных пяти. За время отработки женился на девушке из другой местности сейчас она на 7 месяце беременности, БЕЗРАБОТНАЯ!! Хочу перераспределиться по месту жительства жены. Нашёл там работу, собрал бумаги:ходатайство от нового нанимателя и от нынешнего, справку о составе семьи жены, свидетельство о браке, справку о беременности жены, справку о том что жена стоит на учете как безработная. написал заявление в вуз. Могу ли я обращаться в ВуЗ с этими бумагами, а затем в облисполком в комитет по с/х или у меня нет оснований для увольнения в порядке перевода или перераспределения?? Как мне поступить?! Белявский Виктор :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Обращаться можете. Причины в удовлетворении не вижу. Но это не значит, что Вам обязательно откажут. Пробуйте. Что мешает супруге переехать по вашему месту работы? Юрист :: 18.07.2018 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284885
|
Опубликовано 18.07.2018 в 07:08
|
|
| |
Отдых между сменами
Добрый день.Хотелось бы уточнить вот какую ситуацию.Знакомая работает кондуктором.С ее слов иногда ее ставят на график работы не в одну смену, а сразу в 2.Т.е. например с 5 утра до 9 утра и с 15 дня до 19.А затем, на следующий день - могут поставить выезд в 5 утра на целую смену.Имеет ли право работодатель ставить смены таким образом, не спрашивая согласия у человека? Ведь в итоге возникает ситуация, что после смены 30 минут сдать выручку, час добраться до дома, уже 20.30. Выезд в 5 утра, выход из дома в 4.. и остается 7.30, а еще приготовить покушать и прочее.. в итоге на сон даже 6 часов нет. Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Обычно смены ставят так, чтобы сохранялась 40-часовая рабочая неделя. Работа в течение двух смен подряд запрещается, в т.ч. по предложению либо с согласия работника. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ч. 2, 3 ст. 125 ТК). Юристы vk.com/rsolution :: 18.07.2018 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
