Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239453
 Всего ответов: 283467
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел выселение льготы кредит аренда зарплата строительство оформление армия беременность договор приватизация лицензия ребенок льготный кредит прописка ип отпуск работа суд квартира оплата молодая семья отработка увольнение компенсация распределение развод долг иск налог оформление документов сроки очередь алименты право наследство жилье декретный отпуск налоги контракт молодой специалист раздел имущества документы пособие имущество гражданство продажа амнистия регистрация брак права общежитие недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 285084 Опубликовано 23.07.2018 в 12:35

Имеет ли право работодатель отпустить в отпуск только на 14 дней?

Здравствуйте,я хочу пойти в отпуск, но руководитель отпускает меня только на 14дней,в ноябре я вышла с декрета,имеется часть неиспользованного отпуска до декрета (12 дней) и сейчас наработала, в сумме у меня есть более 30 дней отпуска,ребенку 3г8мес, могу ли я пойти более чем на 14 дней?Если да, напишите пожалуйста статью, на которую я могу ссылаться.

Шатило Анна :: Минск


Ключевые слова: малолетний ребенок, Отпуск

  Ответов: 1

Оставшийся отпуск Вы можете взять по согласованию с нанимателем. Что касается отпуска за новый рабочий го, то надо помнить, что у Вас произошло его сдвижение в связи с отпуском по уходу за ребенком. Трудовой отпуск предоставляется согласно графика отпусков и может быть разделен на части с согласия работника. Вы имеет право взять отпуск целиком.ст 174 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 23.07.2018 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 323986: Доля собственности малолетнего

Вопрос № 313001: Имею ли я право не вести ребенка в суд?

Вопрос № 298689: Кто должен платить за квартиру?

Вопрос № 236353: Имеет ли право наниматель обязать меня работать по 12-часов за смену

Вопрос № 213542: имеет ли право жена в ночное время без моего согласия забрать из дома малолетнюю дочь 12 лет

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=285084





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
43 ответов
140 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
19 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Валерия Константиновна
2 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1158 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335868Мазан Татьян...30.04.26 в 22:47
335860Иван Иванов30.04.26 в 15:08
335861Анна28.04.26 в 17:50
335857Мария28.04.26 в 04:59
335859Совинков Ник...27.04.26 в 20:33
335856Денис27.04.26 в 12:10
335855Горегляд Н.27.04.26 в 04:30
335847Буренкова Та...25.04.26 в 08:46
335840Екатерина24.04.26 в 15:41
335842Шавель Ирина 24.04.26 в 13:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы