|
|
| Вопрос № 285371
|
Опубликовано 29.07.2018 в 20:11
|
 |
| |
Могу ли я учиться в ВУЗе после года отработки?
Здравствуйте, после получения среднее специального образования я отработала год и поступила в ВУЗ на дневное отделение и бюджет, но работодатель не хочет отпускать.Однако у моих знакомых была подобная ситуация и речь шла о том, что в таком случае отрабатывать нужно уже после ВУЗа по полученной специальности, если же не доучился или забрал документы, то возвращаешься по предыдущему распределению и отрабатываешь оставшийся год.Подскажите, действительно ли это так и я могу учиться в ВУЗе? Если да, то каким законодательным актом это может быть подтверждено? Например, является ли статью 83 пункт 3 кодекса РБ об образовании действенной в этом случае? Пожалуйста, помогите. Стефания :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Читайте ответ на вопрос № 285370. Он для Вас будет актуален. После получения ср. спец. образования Вам было выдано направление для обязательной отработки сроком на 2 года. Вы отработали только 1 год. Если бы Вы поступили в ВУЗ в год получения ср. спец. образования, то тогда Вам не нужно было бы приступать к работе. Вы обязаны были бы сдать направление на работу в 3-хдневный срок с даты зачисления Вас на учебу в ВУЗ. Однако если Вы приступили к отработке, т.е. заключили трудовой контракт, то обязаны отработать по направлению срок в 2 года. Вы же поступили в ВУЗ отработав только 1 год, т.е. половину срока обязательной отработки. У Вашего нанимателя, где Вы проходите отработку, нет законных оснований досрочно расторгнуть с Вами контракт. Закон не позволяет ему это сделать. Он может расторгнуть с Вами контракт только за прогулы, за Ваше появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения Вами хищения и др. При этом, если Вы уволитесь, то наниматель обязан уведомить об этом ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2018 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285370
|
Опубликовано 29.07.2018 в 19:14
|
|
| |
могу ли не отрабатывать 1 год из 2-х т.к. поступила в вуз на бюджет
здравствуйте. в 2017 окончила колледж. получила среднее специальное образование и была распределена на отработку сроком 2 года. отработав 1 год поступила в вуз на очную форму обучения на бюджетной основе. на каких основаниях я могу не отрабатывать оставшийся 1 год отработки/получить отпускную ? борисова таисия :: гомель
|
| Ответов: 1 |
По закону наниматель не обязан Вас отпустить проходить обучение, т.к. Вы не отработали установленный законом срок – 2 года. То есть у Вашего нанимателя нет законных прав расторгнуть с Вами контракт и уволить Вас, поскольку Вы имели право поступить на учебу в ВУЗ только в год получения образования в колледже или после окончания отработки. Сейчас у колледжа будут все основания взыскать с Вас стоимость затрат на обучение пропорционально не отработанному сроку. Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2018 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285351
|
Опубликовано 29.07.2018 в 01:30
|
|
| |
могу ли я пойти на гос. работу после перехода на ИП,в случае отработки
Здравствуйте,я закончила педагогический колледж год назад, отработав воспитателем в государственном ДУ 1 год (обязательная отработка 2 года). Могу ли я открыть ип и перераспределиться на свое ип?По прохождении какого времени я могу его закрыть?И могу ли я после перехода на свое ип, пойти на государственную работу в совершенно другой сфере деятельности? Кот Оксана :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Открыть ИП можете и Вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью в свободное от основной работы время. Однако перераспределиться сама к себе, т.е. в созданное Вами ИП Вы не вправе. Комиссия по распределению колледжа откажет Вам в этом. На остальные Ваши вопросы нет смысла отвечать, поскольку их реализация, как желаете Вы, не возможна. Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2018 в 02:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285270
|
Опубликовано 27.07.2018 в 01:56
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть контракт с таможней в связи с переездом?
Здравствуйте! Я являюсь сотрудником таможенной службы. Действующий контракт рассчитан еще на два года. Хочу переехать в другой населенный пункт, где я прописан. Так как работаю сейчас не по месту прописки. Документов, подтверждающих проживание в этом городе у меня нет, даже временной регистрации. Наниматель (таможня) отказывает в увольнении. Могу ли я потребовать расторжения контракта, так как уезжаю в другой город? Как это лучше сделать? Прописка и справка с места жительства у меня есть. Но в кадрах заявление "теряется".Спасибо за помощь! Петриман Евгений :: Ошмяны
|
| Ответов: 1 |
Уточните, Вы являетесь вольно наемным лицом, например, электриком, водителем, т.е. обслуживающим персоналом таможни или аттестованным работником, т.е. инспектором таможенной службы, имеющим специальное звание. Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2018 в 02:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2018 в 23:35
|
|
| |
Да, я являюсь инспектором таможенной службы. Работаю три года. Аттестация будет в сентябре. Петриман Евгений :: Ошмяны
|
| Ответов: 1 |
Положением о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах, утв. Указом Президента РБ от 21.04.2008 № 228 (ред. от 05.10.2017), служба в таможенных органах является видом гос. службы в Республике Беларусь. По этой причине Ваша служба регулируется не трудовым законодательством, а указанным выше Положением, которое определяет прием на службу, назначение на должность, присвоение персонального звания, аттестацию, прекращение службы, а также другие обстоятельства, связанные со службой. Таким образом, по своему желанию Вы не вправе осуществить свой перевод в другое место службы. Необходимо, чтобы Ваше желание о переводе совпало с возможностью такого перевода исходя из служебной целесообразности. Иными словами, Ваш перевод в другое таможенное подразделение возможен только при наличии согласия Вашего руководства. На основании п. 29 Положения Ваш перевод по службе, как должностного лица, производится с Вашего согласия и оформляется приказом Председателя или другого руководителя та... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2018 в 01:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285340
|
Опубликовано 28.07.2018 в 16:53
|
|
| |
имеет ли право работодатель сократить меня по выходу из декрета?
добрый день! у меня двое детей (10 лет и 2,3 года). с мужем в разводе. на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. на днях мне позвонила начальник и сказала, что на работе грядут сокращения и т.к. я выхожу из декрета последней, то скорее всего мне рабочего места не останется, т.е. попаду под сокращение. немного поясню про работу... я работаю в государственной организации. на такой должности, как у меня, в настоящее время работают 4 человека. двое (т.е. я и моя коллега) на данный момент в декрете. коллега выходит из декрета в ноябре этого года, а мне выходить в марте 2019г. до декабря 2018г на нашей должности нужно сократить 1,5 единиц.у меня такие вопросы:- действительно ли меня могут сократить по выходу из декрета?- и есть ли какие-то варианты сохранить за собой рабочее место? Кунцевич Алина :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Могут сократить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2018 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место. Если сокращение в 2018 году, то и сократят, например Иванову. Иванова сможет пока Вас нет выйти на Ваше место, но место будет Вашим. А вот если сокращение будет происходить после того, как Вы выйдете, то да, возможно Вас сократят. Юрист :: 28.07.2018 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
286 пользователей на сайте 
