Невозможно уволиться по собственному желанию при срочном трудовом договоре (контракте). В этом случае работник может увольняться по своему требованию (по уважительной причине или в связи с нарушениями трудового законодательства), либо по соглашению сторон, либо в связи с истечением срока контракта. 

Юристы vk.com/rsolution :: 10.08.2018 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что-то Вы напутали со сроками окончания ВУЗа. Законодательство гласит о том, что при поступлении в магистратуру на дневную форму обучения за счет бюджетных средств в год получения Вами высшего образования, Вы не должны приступать к работе по направлению. То есть Вы обязаны были сдать свидетельство о направлении Вас на работу в комиссию по распределению ВУЗа, которое Вам его выдало, в 3-хдневный срок с даты зачисления Вас в магистратуру. Срок Вашей обязательной отработки переносится после окончания магистратуры и он будет равен 2-м годам. Однако если Вы не отработаете 2 года после окончания магистратуры, то с Вас взыщут затраты на обучение на бюджете в ВУЗе и магистратуре. Как быть в Вашем случае? Требовать досрочного расторжения контракта по причине Вашего поступления в магистратуру. Если наниматель откажет, то необходимо будет обращаться в суд и требовать расторжения контракта в суде. У суда будут все правовые основания удовлетворить Ваши исковые требования.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2018 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К своему заявлению на досрочное расторжение контракта Вы должны приложить копию справки о Вашем зачислении в магистратуру. Наниматель имеет право досрочно расторгнуть с Вами контракт в любое удобное для него время, но не позже дня начала занятий в магистратуре.  

Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2018 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вас наниматель не уволит - а по такому основанию сам он не уволит - то увольняться будете через суд. Суд даст оценку, является ли это нарушением законодательства о труде, в связи с чем договор подлежит расторжению. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2018 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) Вы обязаны проходить обязательную отработку только по той специальности, по которой получили образование в учебном заведении и которая была указана в свидетельстве о Вашем направлении на работу. То есть перевести Вас на другую должность наниматель не имеет права в период Вашей обязательной отработки; 2) Перевести Вас на 0,5 ставки по специальности, по которой Вы сейчас работаете, наниматель имеет право только с Вашего письменного согласия. Ваш перевод на другую должность или снижение ставки без Вашего согласия, являются основанием для Вашего перераспределения к другому нанимателю.  

Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2018 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Согласно постановлению Совета Министров «О трудовых книжках работников» на территории Беларуси трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Использование для этих целей трудовых книжек иных государств и, в частности, выданных в России, законодательством Беларуси не регламентировано. Поэтому нанимателю необходимо будет завести для вас трудовую книжку.Гражданин России при трудоустройстве, как правило, предоставляет: документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, если имеется, диплом об образовании, другие документы, предусмотренные законодательством. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2018 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если книжка образца СССР, то заводить новую не надо 

Юрист :: 08.08.2018 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить