|
|
| Вопрос № 285678
|
Опубликовано 07.08.2018 в 13:04
|
 |
| |
Можно ли мне просто не выходить на работу ?
Здравствуйте, у меня проблема связанная с работой. Моя отработка по контракту (на два года) закончилась 25 июля этого года. Контракт или договор , со мной на дальнейшую работу не подписывают, я и не хочу. Написала с 10 августа заявление на отпуск с последующим увольнение, но и заявление мне тоже не подписывают. Как мне нужно поступить в этой ситуации? Помогите пожалуйста разобраться. Харько Юлия :: Брагин
|
| Ответов: 1 |
Просто не выходить нельзя, в этом случае уволят за прогулы. Так как контракт закончился, а работать Вы продолжили, у Вас бессрочный трудовой договор. Регистрируете заявление, лучше пошлите заказным с уведомлением. После того, как получат с завтрашнего дня начнется месячный срок. Через этот месяц можно не выходить и если не отдадут трудовую и расчет, не затягивайте и обращайтесь в суд. Отпуск Вам уже были обязаны предоставить, так как Ваш рабочий год закончился 25 июля. Юрист :: 07.08.2018 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285666
|
Опубликовано 07.08.2018 в 02:17
|
|
| |
Могу ли я нищать трудовую книжку работодателю, если никаких документов я не подписывала, но у нанимателя есть приказ о трудоустройстве(неподписанный)
Добрый вечер! Я устроилась на работу 27 июля, никаких документов не подписывала (ни приказ, ни контракт, ни документы о материальной ответственности), было только мое заявление о принятии на работу! Сейчас хочу уволится, записи в трудовой тоже ещё нет, она у меня на руках. Говорят, что если я не подпишу приказ о трудоустройстве и все необходимые документы задним числом, то на меня подадут в суд (за что, грамотно объяснить не могут). Обязана ли я что-то подписывать или я могу отказаться от подписи документов или хотя бы не дать им трудовую книжку? Никаких денежных выплат мне не делали! Заранее спасибо! Иванова Анастасия :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 278448
|
Опубликовано 10.02.2018 в 09:06
|
|
| |
Можно ли прекратить работу по своему желанию
Можно ли уйти с работы без записи в трудовую книжку отработав неделю, 5дн. При этом подписан контракт на год без испытательного срока. Не устраивают условия работы. Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2018 в 16:12
|
|
| |
Можно ли уволиться через месяц, если подписан контракт без испытательного срока на год, наниматель не хочет увольнять сотрудника. По желанию сотрудника без статьи о нарушениях трудового кодекса. Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2018 в 19:54
|
|
| |
Уточните пожалуйста, почему через 5дн можно уволиться без нарушения а через 30дн нельзя без нарушения трудового кодекса. Можно посмотреть ссылку на пункт трудового кодекса . Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если работник работает пять дней и меньше, а потом у него прогулы и его увольняют или он договорился с работодателем, то запись в трудовую не заноситься ни о приеме, ни о увольнении. После 5 дней уже сделана запись в трудовую и уволиться можно по соглашению сторон, по статье за виновные действия ваши или работодателя. Светлана :: 10.02.2018 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285658
|
Опубликовано 06.08.2018 в 22:05
|
|
| |
Могу ли я досрочно расторгнуть контракт.
Добрый вечер.Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе .Я молодой специалист, направленный на отработку согласно целевому договору сроком в 5 лет.Если я верну все деньги, затраченные на мое обучение, означает ли это, что я могу получить справку о свободном трудоустройстве и без препятствий расторгнуть контракт не смотря на то,что он подписан на 5 лет? Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Нет. Это даст право нанимателю расторгнуть, но не будет его обязанностью. Вы заключили с ним контракт и он имеет право не отпускать. Юрист :: 06.08.2018 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2018 в 22:40
|
|
| |
и как все-таки можно попытаться расторгнуть контракт и каковы шансы? Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
После выплаты: смена места жительства (как вариант в связи с замужеством), нарушения работодателем трудового законодательства. Лучший вариант для женщины -декрет:) Юрист :: 06.08.2018 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285656
|
Опубликовано 06.08.2018 в 21:53
|
|
| |
Отпуск перед больничным по БиР
Добрый день. Я принята на работу в частную фирму в октябре 2017, в апреле брала часть отпуска, 14 дней. Осталось 11 дней. В декабре уходить в отпуск по БиР. Решила поинтересоваться у бухгалтера насчет отпуска. Она сказала, что оставшиеся 11 дней я смогу взять без проблемв октябре, а больше мне ничего не положено. Но ведь в декабре у меня уже начнется новый трудовой год, я думала, что имею право перед больничным по БиР взять полный отпуск, но бухгалтер сказала, что такой фразы ("полный ТО") в ТК нет, есть только приоритет в очередности предоставления отпуска для беременных. При этом минимальная часть отпуска, которую можно взять - 14 дней, а у меня столько с октября по декабрь не накопится, значит отпуск не положен. Подскажите, кто прав в данной ситуации и какими статьями ТК это регулируется? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для беременных женщин наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по их желанию или до, или после отпуска по беременности и родам (ст. 168 ТК РБ). В ней не говорится о части трудового отпуска. Поэтому у вас есть право взять весь трудовой отпуск за 18-19 рабочий год до или после отпуска по беременности и родам. Вот тут можно почитать мнение представителей инспекции труда по вашему вопросу https://grodnorik.gov.by/uploads/files/materialy/upr%20po%20trudu/2017/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%20%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20_%D0%A4%D0%98%D0%9C_.pdf Матвиенко :: 07.08.2018 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
458 пользователей на сайте 
