|
 |
| Вопрос № 286080
|
Опубликовано 16.08.2018 в 15:30
|
 |
| |
Имею ли я право устроиться по специальности спустя время и не платить за отработку?
Здравсвтуйте,подскажите пожалуйста,после вуза было распределение,я от него отказалась,по семейным причинам уехала за границу и стала по частям выплачивать за отработку.Через пару месяцев вернулась назад в Беларусь и хочу устроиться по специальности.Скажите,можно ли сделать так,чтобы устроившись по специальности,мне уже не нужно было выплачивать остальную сумму за отработку? Валерия Стреж :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2018 в 20:15
|
 |
| |
Скажите,а я могу устроиться на работу ,даже если не полностью выплатила за отработку? Валерия Стреж :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, можете. Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования только в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года - после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Основание: п. 32 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу... выпускников..., утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 25.05.2018). На практике, это правило не всеми соблюдается нанимателями. Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2018 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286091
|
Опубликовано 16.08.2018 в 19:07
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель заставить выплатить за обучение?
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить следующий вопрос, при устройстве на работу брали человека с условием, что пойдет учится по нужной специальности для работадателя, т.е переподготовка. Работадатель оплачивает обучение, но никаких дополнительных договоренностей с двух сторон официально не подписаны. Работник хочет увалится, но ему говорят, что должен вернуть деньги за обучение либо отработать 5 лет по полученной специальности у данного работадателя. Имеют ли право заставить выплатить за обучение? Кузакова Наталья :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Не может наниматель ничего взыскать с работника или заставить отрабатывать сверх срока контракта, если стороны не согласовали письменно эти условия. Матвиенко :: 16.08.2018 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286081
|
Опубликовано 16.08.2018 в 15:47
|
 |
| |
Могу я отказаться писать на свой счет?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как поступить. Я работаю в организации 9 лет ,контракт подписан до 30.12.2018 года.Поступление денежных средств будет 30 ноября 2018 года.Организация ООО, все сотрудника на 0,5 ставки,одна я на ставку. Руководитель хочет приостановить деятельность на 2 месяца т.е работников отправить на свой счет, но у меня основной источник дохода эта организация.Могу я отказаться писать на свой счет? НИНА Ивановна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Отпуск без сохранения зп по инициативе нанимателя может предоставляться только с согласия работника (ст. 191 ТК). Вы можете попробовать согласовать с нанимателем иные варианты, например, отпуск с частичным сохранением зп. Матвиенко :: 16.08.2018 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286071
|
Опубликовано 16.08.2018 в 13:16
|
 |
| |
Увеличение объема работ
Помогите в такой ситуации. У нас на предприятии по штатному расписанию три должности инженера-технолога, каждый выполняет свой объем работ (закрепленный за ним). Один технолог уволился (осталось работать двое), наниматель хочет вывеk его единицу из штатного расписания, а объем его выполняемых работ разделиk на оставшихся двух технологов при этом не изменять размер заработной платы.Будет ли этот случай рассматриваться как Изменение существенных условий труда? Как вести работникам себя в этом случае, ведь никакого письменного уведомления об изменении условий труда от нанимателя не было? Виталий :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Работники должны продолжать выполнять документально закрепленный за ними ранее объем работ. Изменение объема работ относится к изменению существенных условий труда и подлежит согласованию сторонами. Матвиенко :: 16.08.2018 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286045
|
Опубликовано 15.08.2018 в 20:13
|
 |
| |
В какой срок наниматель обязан уволить в связи с переменой места жительства?
Здравствуйте! Если написать заявление на увольнение в связи с переменой места жительства(работаю по контракту), в какой срок меня обязаны уволить и рассчитать? Бокач Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
-Если написать заявление на увольнение в связи с переменой места жительства(работа по контракту), ни в какой срок не обязаны уволить и рассчитать-. т.е. вообще наниматель расторгать контракт до истечения срока его действия по указанному в тексте "основанию" НЕ ОБЯЗАН. откуда такая уверенность, что обязан, совершенно непонятно? Сергей Иванович :: 15.08.2018 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2018 в 12:24
|
 |
| |
Хорошо, а если так случилось, что мне негде проживать в Минске и наниматель не может предоставить жильё, как быть в такой ситуации? В аренду брать жильё и пол зарплаты отдавать, для чего тогда вообще такая жизнь, если у меня зарплаты останется $100 ? Разве это не является уважительной причиной, препятствующих выполнению работы по трудовому договору? А если зарплата не устраивает-это является причиной? Или подскажите как можно поступить в моей ситуации? Бокач Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что касается негде жить и зарплаты, то Вы сами изначально знали все условия. Могут уволить с переменой места жительства, если Вы изначально устраивались с регистрацией в другом месте. И это только наниматель решает уважительная ли это причина. Если Вы не согласны с отказом нанимателя, то обращаетесь в суд. Юрист :: 16.08.2018 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2018 в 12:47
|
 |
| |
Это не вопрос, а так, уточнение. При устройстве на работу мне были обещены совсем другие условия и зарплата в том числе, но к сожалению только устно. Да, я знал куда иду, но просто увидеть это одно, а ощутить в процессе работы это другое. Спасибо за помощь! Бокач Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это не ответ, а так, уточнение. Прием на работу оформляется контрактом и его желательно читать, причем очень внимательно, а не подписывать не глядя. Тогда не будет ситуаций когда "мне были обещены совсем другие условия и зарплата в том числе, но к сожалению только устно". Дмитрий :: 16.08.2018 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|