|
|
| Вопрос № 286223
|
Опубликовано 20.08.2018 в 18:28
|
 |
| |
Имею ли я право пойти в отпуск?
Здравствуйте,такая ситуация произошла.После распределения с техникума попал в организацию на отработку (2года).После 5 месяцев работы забрали в армию .После увольнения в запас ,вернулся обратно в эту организацию .На данный момент отработал ещё 3 месяца .Имею я право на отпуск с последующим увольнением? Ефремов,Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Придя со службы Вы заключили новый трудовой договор или контракт. По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных месяцев. Однако наниматель вправе предоставить Вам часть трудового отпуска, но не менее 14 календарных дней пропорционально отработанному времени, если 6 месяцев работы у нанимателя еще не прошло (ч. 4 ст. 166 ТК). С Вами наниматель обязан был заключить контракт или срочный трудовой договор на оставшийся период не отработанного Вами времени. По истечении срока отработки срочный труд. договор или контракт подлежит прекращению, если Вы не изъявите желание о его продлении. Ладыга Иван Антонович :: 20.08.2018 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286196
|
Опубликовано 20.08.2018 в 12:58
|
|
| |
Имеют ли право меня уволить, если я беременна
Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору срочном на время декретного отпуска основного работника до декабря этого года. Скажите пожалуйста, если я забеременела, меня уволят в декабре? Или продлят договор? Ведь мне в декретный выходить в марте месяце? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вас должны будут уволить как только основной работник пожелает выйти на работу. Он может выйти и не дожидаясь декабря. Матвиенко :: 20.08.2018 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286191
|
Опубликовано 20.08.2018 в 11:09
|
|
| |
С какой даты заключить контракт?
Здравствуйте! Молодой специалист по направлению должна была явиться в организацию 13 августа. Получив этим числом направление на мед.комиссию, уехала и пока не появилась. Когда она всё же появится, каким числом должен быть заключен контракт, 13 августа или тем числом, когда она непосредственно приступит к работе?И является ли она вообще молодым специалистом,если в дипломе написана специальность "агроном", а устраивается она "овощеводом", т.е. рабочей? От этого зависит выплата,т.е. положено денежное вознаграждение как молодому специалисту или нет. Елена :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 286183
|
Опубликовано 19.08.2018 в 19:18
|
|
| |
Отпуск по уходу за ребенком
Добрый день. Ситуация в следующем: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(ребенку 2.6). Старший ребенок(10 лет)- имеет статус ребенка-инвалида 4СУЗ. За старшим ребенком необходимо осуществлять уход(согласно выводам комиссии МРЭК). Через пол года мне необходимо выйти на работу. Можно ли как-то в связи со сложившимися обстоятельствами продлить отпуск по уходу за ребенком? Ирина Асовчук :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за Вашим младшим ребенком Вы не можете продлить более чем до достижения им 3 лет ни при каких обстоятельствах. Юрист :: 19.08.2018 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286177
|
Опубликовано 19.08.2018 в 11:28
|
|
| |
На какую статью сослаться при полаче надзорной жалобы?
Судебная коллегия по гражданским делам отказала в удовлетворении кассационной жалобы (отмена дисциплинарноего взыскания). Подскажите, пожалуйста, на какую статью ГПК сослаться при подаче надзорной далобы председателю Минского городского суда? Хотелось отменить решение районного суда и определение кассационной инстанции, чтобы отменили дисциплинарное взыскание. За повторную выдачу копий решений суда, необходимо ли уплачивать государственную пошлину?Благодарю Сергеенко Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
