как уволиться

Добрый день!Подскажите пожалуйста! Устроился на работу 13 декабря 2017 года, тогда подписал контракт на год со своей стороны, назад своего экземпляра не получил, теперь хочу уволиться!Как я могу это сделать!Одни нарушения!!! Ставят меня одного во 2-ю и 3-ю смену по обслуживанию цеха в т. ч. газового оборудования, к которому я не имею доступа, ни обучения, однако запускаю и обслуживаю его!!Помогите как правильно уволиться!Спасибо)

Сергей :: Минск

Совмещение должности

Работаю кухонной рабочей 2/2 по 12 часов - обед в столовой - раздаточной. Моя напарница -повар 6 разряда,иушла в отпуск,и я в свои выходные дни работаю вместо неё. Выполняем одну и ту же работу. Разница лишь в окладах и в должностях. Эта моя замена считается как Совмещение,Замещение,Совместительству? И как мне должны оплатить( согласно ТК РБ)?Мне оплатят за часы с её оклада или нет?

Чернозуб :: Брест

изменение существенных условий труда

Здравствуйте!Напишите, пожалуйста. является ли изменением существенных условий труда переезд учреждения из центра на окраину? И является ли изменением существенных условия труда заключение договора об индивидуальной материальной ответственности работником, где изначально при приеме на работу этот договор не подписывался? Должны ли вместе с договором предоставить подписать согласие на изменение существенных условий труда? Если был подписан только договор о материальной ответственности, значит ли это автоматическое согласие работника на изменение существенных условий труда? Нарушил ли наниматель законодательство о труде?

Иванова Мария :: Минск

В контракте есть пункт о материальной ответственности, но нет фразы о заключении договора об индивидуальной материальной ответственности. Однако главбух всем подсунула его, причем в одном экземпляре, хотя в самом тексте договора написано про 2 экземпляра, и хранит у себя. Договор, насколько я знаю, должен быть в кадрах в личном деле.Никаких соглашений об изменении существенных условий труда никто не подписывал.и Думаю, нарушения очевидны.

Иванова Мария :: Минск

Увольнение в связи со сменой места жительства

Здраствуйте. Если человек хочет уволиться в связи со сменой места жительства,но на момент трудоустройства он указывал тоже самое место прописки, например устроился на работу в минске с пропиской гомельской облости и по истечению года требует расторжения контракта объясняя это тем что переезжает на тот же адрес гомельской области. Вопрос, имеет ли право наниматель отказать и какими нормативными документами он будет руководствоваться?

Артемов, Артем :: Минск

Является ли работник молодым специалистом?

Здравствуйте! Является ли человек молодым специалистом, если он прибыл в организацию для трудоустройства, имея на руках свидетельство о направлении на работу, но устраивается не по той специальности, которая указана в дипломе, а обычным рабочим?

Елена :: Витебск

Гл. бухгалтер говорит, что девушка не является молодым специалистом, т.к. хоть и устраивается по направлению, но будет работать рабочей. А есть именно понятие "специалист", к которым рабочие специальности не относятся. Чем можно аргументировать? Где конкретно написано? Благодарю!

Елена :: Витебск

Здравствуйте! Молодой специалист так и не явился. Скажите, пожалуйста, в свидетельстве о направлении на работу срок прибытия 13 августа, она в это день явилась, получив направление на медкомиссию, и уехала. До настоящего времени не явилась. Может быть, она 13 августа должна была в организацию приехать уже с допуском к работе, т.е. с пройденной медкомиссией? Или после 13 августа, когда она получила направление, должна была в определенный период пройти медкомиссию и явиться на работу, например в трехдневный срок? Организация может ей отказать в предоставлении работы, сославшись на то, что она не является? По поводу сроков прохождения медкомиссии молодыми специалистами не нашла никакой информации.Я начинающий кадровик,с такой ситуацией столкнулась впервые.Буду благодарна за ответ!

Елена :: Витебск