Совмещение должности

Работаю кухонной рабочей 2/2 по 12 часов - обед в столовой - раздаточной. Моя напарница -повар 6 разряда,иушла в отпуск,и я в свои выходные дни работаю вместо неё. Выполняем одну и ту же работу. Разница лишь в окладах и в должностях. Эта моя замена считается как Совмещение,Замещение,Совместительству? И как мне должны оплатить( согласно ТК РБ)?Мне оплатят за часы с её оклада или нет?

Чернозуб :: Брест

изменение существенных условий труда

Здравствуйте!Напишите, пожалуйста. является ли изменением существенных условий труда переезд учреждения из центра на окраину? И является ли изменением существенных условия труда заключение договора об индивидуальной материальной ответственности работником, где изначально при приеме на работу этот договор не подписывался? Должны ли вместе с договором предоставить подписать согласие на изменение существенных условий труда? Если был подписан только договор о материальной ответственности, значит ли это автоматическое согласие работника на изменение существенных условий труда? Нарушил ли наниматель законодательство о труде?

Иванова Мария :: Минск

В контракте есть пункт о материальной ответственности, но нет фразы о заключении договора об индивидуальной материальной ответственности. Однако главбух всем подсунула его, причем в одном экземпляре, хотя в самом тексте договора написано про 2 экземпляра, и хранит у себя. Договор, насколько я знаю, должен быть в кадрах в личном деле.Никаких соглашений об изменении существенных условий труда никто не подписывал.и Думаю, нарушения очевидны.

Иванова Мария :: Минск

Увольнение в связи со сменой места жительства

Здраствуйте. Если человек хочет уволиться в связи со сменой места жительства,но на момент трудоустройства он указывал тоже самое место прописки, например устроился на работу в минске с пропиской гомельской облости и по истечению года требует расторжения контракта объясняя это тем что переезжает на тот же адрес гомельской области. Вопрос, имеет ли право наниматель отказать и какими нормативными документами он будет руководствоваться?

Артемов, Артем :: Минск

Является ли работник молодым специалистом?

Здравствуйте! Является ли человек молодым специалистом, если он прибыл в организацию для трудоустройства, имея на руках свидетельство о направлении на работу, но устраивается не по той специальности, которая указана в дипломе, а обычным рабочим?

Елена :: Витебск

Гл. бухгалтер говорит, что девушка не является молодым специалистом, т.к. хоть и устраивается по направлению, но будет работать рабочей. А есть именно понятие "специалист", к которым рабочие специальности не относятся. Чем можно аргументировать? Где конкретно написано? Благодарю!

Елена :: Витебск

Здравствуйте! Молодой специалист так и не явился. Скажите, пожалуйста, в свидетельстве о направлении на работу срок прибытия 13 августа, она в это день явилась, получив направление на медкомиссию, и уехала. До настоящего времени не явилась. Может быть, она 13 августа должна была в организацию приехать уже с допуском к работе, т.е. с пройденной медкомиссией? Или после 13 августа, когда она получила направление, должна была в определенный период пройти медкомиссию и явиться на работу, например в трехдневный срок? Организация может ей отказать в предоставлении работы, сославшись на то, что она не является? По поводу сроков прохождения медкомиссии молодыми специалистами не нашла никакой информации.Я начинающий кадровик,с такой ситуацией столкнулась впервые.Буду благодарна за ответ!

Елена :: Витебск

Имеют ли право уволить по статье

Здравствуйте. Такой вопрос.... выложила в своих соц сетях пост о работе. !!!Моя работа!!!!! Хочу поделится с вами и рассказать про мое первое место работы.... Черт меня угораздил сюда придти 3 года назад. Это самый ужасный банк, который есть в Минске... Зарплату вам пообещают одну, а по факту вы будете получать другую.Если вы слишком много заработали, то всеми силами вам ее будут урезать всякими лишениями. Нет постоянного места работы, вы будете кататься по всему Минску, а почему бы и нет?! Будете проситься ближе к дому, вам наоборот поставят другой конец города. Если вы отработали 3 смены по 11-12 часов, то 4-ую вы получаете в подарок.. и причём в подарок идёт 13-часовая смена и это без промежуточных выходных. Перед клиентами начальство прыгает, а тебя, простого кассира,за человека не считают. И не дай бог ты не улыбнёшься клиенту, не предложишь купюры, то -% от твоей премии это гарантировано. Так что прежде чем идти в Банк , хорошо подумайте. При продлении контракта, вам пообещают, по любому вашему требованию вас отпустить, но увыыы, это совершенно не так. Вы будете работать до самого окончания контракта!!! Мне со стороны начальства сказали, чтобы я убрала записи. Имею ли я право не убирать эти записи и могут ли меня уволить за это и приписать статью?

Кузьмицкая :: Анастасия