|
|
| Вопрос № 286600
|
Опубликовано 29.08.2018 в 15:55
|
 |
| |
Отроботка после армии
У меня профессионально техническое образование, я после армии должен проходить отроботку ? Волков Максим :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву. То есть если Вы отслужили 18 мес. то Вам этот срок полностью засчитывается в срок обязательной отработки и Вам ничего отрабатывать не нужно. Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2018 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286593
|
Опубликовано 29.08.2018 в 13:33
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в лёгком труде
Добрый день. Столкнулись со следующей ситуацией Жена беременная, есть на руках заключение Врачебной Консультационной комиссии о том, что ей рекомендовано исключить труд на ногах (Работает администратором кассиром на стойке) Обратились к руководству, чтобы воспользоваться правом на лёгкий труд по ст. 264 ТК РБ Работодатель заявил что заключение носит рекомендательный характер и предоставить лёгкий труд они не обязаны. По их словам лёгкого труда на предприятии нет, хотя есть место в смежном отдела за рабочим столом.1. Обязан ли работодатель предоставить лёгкий труд, к примеру перевести на другую должность или снизить 2. Сохраняется ли заработная плата, если уменьшается количество рабочих часов 3. На какие нормативные акты можно опираться в разрешении данной ситуации? Бычков, Роман :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При представлении нанимателю беременной женщиной заключения ВКК наниматель обязан перевести ее на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК). Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. Однако в таких случаях наниматель обязан согласно рекомендации врача облегчить условия труда беременной женщины (установить неполный рабочий день, изменить режим работы, интенсивность процесса труда, предпринять иные меры с учетом медицинских рекомендаций и специфики производства) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2018 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286589
|
Опубликовано 29.08.2018 в 11:55
|
|
| |
Нужно ли заключать новый контракт?
Добрый день! У гл.бухгалтера меняется оклад. Требуется ли заключать новый контракт? Или достаточно доп. соглашения? Если можно, то ссылку на ЛНПА. Спасибо! Светлана :: Брест
|
| |
| Вопрос № 286570
|
Опубликовано 28.08.2018 в 17:34
|
|
| |
Как правильно указать должность?
Здравствуйте! Устраивалась на работу "специалист по кадрам-секретарь", в настоящий момент решили вывести данную штатную единицу и ввести "специалист по кадровой и правовой работе". Приказ и контракт можно переделать, а как быть с записью в трудовой? Можно ли написать "запись №..." считать недействительной и сделать новую?И ещё вопрос. В квалификационном справочнике такой должности не нашла, правильная ли всё же будет запись в трудовой и контракте "специалист по кадровой и правовой работе"? Спасибо! Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Не правильно. Правильно должность специалиста по кадрам, а в должностной прописываете дополнительные обязанности или возлагаете еще обязанности юрисконсульта. Или 0,5 ставки одного и 0,5 второго (зависит от Вашей численности). Юрист :: 28.08.2018 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2018 в 10:45
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, как правильно поступить с записью в трудовой? Елена :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 286573
|
Опубликовано 28.08.2018 в 20:26
|
|
| |
как истребовать положенный отпуск за 2017 год?
Добрый вечер, меня зовут Елена. Работаю на предприятии почти 6 лет. В отпуске за тот год не была. Собралась переводиться в другой город в связи со сменой места жительства, люди там нужны . Хотела взять отпуск за прошлый год для того, чтобы переехать и завершить дела с документами по работе. в ответ услышала, что нет кадров , и в отпуск просто не отпускают. Каким образом мне забрать положенный отпуск за тот год и перевестись? Перевожусь в Минск( главный Филиал). Помогите все решить !!! Заранее спасибо. Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Положен Вам отпуск или нет. Почему за "тот" год Вы не взяли в прошлом году из вопроса не понятно. Работодатель обязан предоставлять отпуск в течении каждого рабочего года. Перенос и дальнейшее предоставление осуществляется по согласованию. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Отсутствие кадровика на рабочем месте не должно являться препятствием, так как должны назначить лицо ответственное за ведение кадрового учета. Предположим, что отпуск Вам действительно положен. Пишите заявление, обязательно регистрируйте. Если работодатель бездействует, обращайтесь в инспекцию по труду. Юрист :: 29.08.2018 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
220 пользователей на сайте 
