|
|
| Вопрос № 286516
|
Опубликовано 27.08.2018 в 14:47
|
 |
| |
Оплата за обучение
Здравствуйте подскажите такой вопрос.Моя дочь обучалась в университете за счет средств Белкоопсоюза,по окончанию обучения ее направили на отработку на 2 года,вот уже 2 месяц она работает,можем ли мы оплатить обучение,и забрать трудовую,до истечения срока отработки Сергочёва Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2018 в 15:07
|
|
| |
Хорошо,а еще такой вопрос кто устанавливает размер выплаты и срок,то есть требуют что бы была размещена вся сумма сразу Сергочёва Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286509
|
Опубликовано 27.08.2018 в 13:08
|
|
| |
Какую причину указать, в случае не явки молодого специалиста в организацию в срок?
Здравствуйте! Молодому специалисту отказано в трудоустройстве по причине того, что он не прибыл в организацию в указанный в направлении срок. Спустя 2 недели явился, но директор на данный момент отказывается принимать его на работу, в свою очередь молодой специалист требует официальный отказ с указанием причины отказа. Какую конкретно причину в данном случае можно указать, т.к. нежелание директора в трудоустройстве, якобы безответственного работника, не является законной причиной? Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Мы не будем здесь придумывать. У Вас три дня дать ему бумагу с отказам, далее он отказ имеет право обжаловать в судебном порядке.За отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса РБ об административных правонарушениях). Юрист :: 27.08.2018 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2018 в 13:54
|
|
| |
Это понятно. Может быть ли причиной отказа быть то, что молодой специалист в указанный срок, который указан в направлении, не прибыл в организацию? Елена :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 286497
|
Опубликовано 27.08.2018 в 01:41
|
|
| |
Могу ли я не выходить на работу на следующий день после окончания срока действия контракта, если наниматель уведомил меня о своем решении продлить со
Здравствуйте. Могу ли я не выходить на работу на следующий день после окончания срока действия контракта, если наниматель уведомил меня о своем решении продлить со мной контракт не за месяц а за неделю до истечения его срока. Дополнительное соглашение я не подписывала. Уведомление подписала только в строке ознакомлена. Дату не ставила на экземпляре в отделе кадров. На своем экземпляре поставила. Согласия не давала. Сроки контракта: с 01.09.2015 по 31.08.2018. Уведомление получила 24.08.2018. Могу ли я не выходить на работу 1 сентября и требовать рассчитать меня и выдать мне трудовую книжку 31 августа. К слову: второй экземпляр контракта мне не выдали и выдать не хотят, ссылаясь на его якобы утерю. Дудкевич Наталья :: г.п.Россоны Витебская обл
|
| Ответов: 1 |
На работнике также лежит обязанность уведомления нанимателя.Вопрос в том, если вас не уволили, приказа нет, то в дальнейшем вас могут уволить за прогулы. Вам придётся обращаться в суд, чтоб изменили формулировку увольнения, и тут не факт, что вы всё докажете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2018 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286479
|
Опубликовано 26.08.2018 в 15:53
|
|
| |
При каких условиях можно уволиться согласно срочному трудовому договору?
Здравствуйте. Со мной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. При каких условиях я могу уволиться? Правда ли, что иногородних сотрудников могут уволить в течение 3 дней? Лагун Кристина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Воспользуйтесь поиском. На данные вопросы отвечаем ежедневно. Нет не обязан Вас наниматель уволить в течении трех дней. Лучшее для вас условие -соглашение сторон. Юрист :: 26.08.2018 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас могут уволить в течение 3 дней, если у Вас в трудовом договоре указан временный характер работы и Вы приняты для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), на срок до четырех месяцев. Юристы vk.com/rsolution :: 26.08.2018 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2018 в 20:26
|
|
| |
Данный сайт для того и создан, чтобы задавать вопросы и получать на них ответы, а не "воспользуйтесь поиском". Это часть вашей работы. Не все и не всегда могут сидеть и часами искать ответы на свои вопросы, иногда гораздо проще задать вопрос. Лагун Кристина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
читайте подп. 5.3. п. 5 Регламента консультации http://pravoby.com/reglament.php, правила которого Вы приняли, опубликовов вопрос: "Посетители (пользователи), желающие получать бесплатные консультации от Специалистов Виртуальной Консультации, принимают на себя следующие обязанности: - Перед опубликованием своего вопроса, убедиться (используя процедуру поиска), что в базе данных Консультации отсутствуют ответы, связанные с проблемой, аналогичной публикуемой Посетителем." Покачать права, поуказывать, поучить можете в платной консультации. Юристы vk.com/rsolution :: 26.08.2018 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам никто не обязан здесь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2018 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2018 в 22:40
|
|
| |
Потратив достаточное количество времени и пролистав пару страниц схожих ответов (которые идут вразнобой), не нашев точного ответа на свой вопрос, проще задать его специалисту. Что и было сделано. Лагун Кристина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286492
|
Опубликовано 26.08.2018 в 22:07
|
|
| |
Является ли нарушением со стороны нанимателя?
Доброго.Была в отпуске с 13.08.2018 по 26.08.2018.отработала соответственно до отпуска полмесяца.работаю давно.По контракту выплата зарплаты 13 и 26 числа. Да и по ТК не реже 2 раз в месяцПо всей видимости аванс должен был быть выплачен 24.08 так как 26.08 выходной.я очень рассчитывала на эти хоть и маленькие деньги,хоть и часть за полмесяца.Но аванс выплачен не был 26.08.В целом меня наниматель достал своими всяческими причудами...можно ли считать это нарушением с его стороны и использовать если не будет отпускать по соглашению сторон.до окончания контракта далеко.СПАСИБО:-) Иванищева Ирина :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
280 пользователей на сайте 
