|
|
| Вопрос № 286641
|
Опубликовано 30.08.2018 в 12:57
|
 |
| |
За сколько дней отпуска положена компенсация?
Здравствуйте! Сотрудник, работающий по договору на определенный срок, брал 2 дня отпуска БЕЗ сохранения ЗП (за свой счёт),сейчас он увольняется, у него 18 дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Надо ли эти 2 дня отнять и предоставить компенсацию только за 16 дней? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Рекомендую изучать трудовое законодательство. Компенсация ему положена за 18 дней неиспользованного трудового отпуска (если Вы правильно посчитали).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК РБ).
К фактически отработанному времени приравниваются:
время, которое работник не работал, но за ним сохранилась прежняя работа и зарплата или выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, исключение составляет декретный отпуск.
отпуска работника за свой счет, если они не превышают 14 календарных дней в течение года.
время оплаченного вынужденного прогула.
другие периоды, не отвечающие вышеперечисленным условиям, но которые по законодательству или коллективному договору включены в рабочий ... Подробнее
Юрист :: 30.08.2018 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2018 в 13:56
|
|
| |
Спасибо за ответ! Дело в том, что второй кадровик настаивает на том, что эти 2 дня нужно вычесть, поэтому решила уточнить. Сейчас попробую найти информацию по данному случаю. Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Значит пора попрощаться и со вторым кадровиком. Статьи указаны и Ваш работник не прогуливал, а находился в отпуске без сохранения заработной платы и не превысил при этом 14 дней. Если бы превысил, но отнимаете дни не от отпуска трудового, а сдвигается рабочий год на дни превышения и тут могла быть ситуация и осталось 18 и стало 17 и т.д. Юрист :: 30.08.2018 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286615
|
Опубликовано 29.08.2018 в 20:20
|
|
| |
Обязан ли наниматель принять работника освободившегося по УДО
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если наниматель напишет гарантийное письмо в комиссию исправительного учреждения, где отбывает наказание его прежний сотрудник, с гарантией о его (бывшего сотрудника) трудоустройстве при условно-досрочном освобождении, обяжет ли это нанимателя обязательно принять освободившегося сотрудника? Какие последствия могут быть для нанимателя в данном случае, если например, не будет в то время вакантной должности? Обязан ли наниматель удерживать из заработной платы такого сотрудника компенсационные выплаты потерпевшей стороне по решению суда или работник вправе делать это самостоятельно?Спасибо!!! Шевцова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все подачи документов бессмысленны и бесполезны, т.к. исправительные учреждения их не берут во внимание. Условно-досрочное освобождение от наказания может быть применено к осужденному лишь при его примерном поведении, доказывающем исправление лица. При этом осужденным должна быть отбыта часть срока наказания: а) не менее половины срока наказания, назначенного судом за преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление; б) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за тяжкое преступление и т.п. Исправительные учреждения сами вносят представления в суд об условно-досрочном освобождении от наказания осужденного, если видят его исправление. Никто больше не вправе влиять на отбытие наказания осужденным. Судом возложена обязанность выплаты причинного ущерба на осужденное лицо, а не других лиц или организации. Ладыга Иван Антонович :: 30.08.2018 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2018 в 12:30
|
|
| |
Спасибо за ответ! Можно уточнить: т.о., если я Вас правильно поняла, наниматель не несет никакой ответственности по трудоустройству даже если напишет гарантийное письмо о трудоустройстве? Никаких удержаний из заработной платы наниматель делать не обязан?Заранее благодарна! Шевцова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Осужденный после освобождения с этим гарантийным письмом пойдет в суд если вы ему откажете в трудоустройстве. 2. Если исполнительный лист придет по месту работы, то вы обязаны будете производить удержания. Дмитрий :: 30.08.2018 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286626
|
Опубликовано 30.08.2018 в 01:17
|
|
| |
Что делать если молодому специалисту негде жить?
Добрый день.Я закончила колледж в этом году и по распределению папала в деревню. Работаю учителем начальных классов.Мне обещали общежитие, но как выяснилось общежитие мне не дают и в этой деревне негде снять жильё. Я просила у директора школы перераспределение, она сказала не дам и все. Но так как в одной школе есть ещё одна школа и у той школы есть общежитие и некоторых учителей заселили туда, а мне сказали ищи жильё. Что мне делать в этой ситуации? Диана Макаревич :: Зельва
|
| Ответов: 1 |
Вы должны обратиться к зав. отделом образования райисполкома со своим вопросом. Все кадровые вопросы решает не директор школы, а Отдел образования райисполкома (далее - ОО), поскольку он Вас принимал на работу, а не директор школы. Я уверен, что Ваш вопрос будет решен положительно. Однако если вдруг по каким-то причинам он не будет решен, то Вы вправе просить комиссию колледжа на перераспределение подав туда соответствующее заявление. К своему заявлению Вы должны приложить: а) письмо-гарантию любого ОО Беларуси о том, что Вам будет гарантировано трудоустройство по Вашей специальности на период Вашей обязательной отработки; б) согласие своего ОО на перевод Вас к другому нанимателю, т.е. в другой ОО. Новое место работы Вы должны найти сами. Ладыга Иван Антонович :: 30.08.2018 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286577
|
Опубликовано 28.08.2018 в 21:04
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть контракт и не перераспределяться?
Здравствуйте. У меня есть возник вопрос, если я распределена не по специальности и работаю по контракту, но наниматель не отпускает меня и за оставшийся год я хочу выплатить средства, могу ли я расторгнуть договор на том основании, что я не работаю по специальности? А далее уже не соглашаться на перераспределение, а выплачивать средства. Маша :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вас обязана была комиссия учебного заведения распределить по Вашей специальности. Что у Вас было указано в свидетельстве о направлении на работу? Какая специальность и должность? Если Вы работаете не по специальности, что маловероятно, то Вы имеете право на перераспределение. Для этого Вы должны найти себе работу по специальности, взять оттуда гарантийное письмо о том, что организация согласна принять Вас до окончания срока отработки по Вашей специальности и подать заявление в комиссию по распределению своего учебного заведения, приложив письмо организации. Если Вы хотите возместить средства за обучение, то должны подать письменное заявление об этом в свое учебное заведение. В течение месяца Вы получите справку-расчет о возмещении суммы средств пропорционально отработанному Вами времени, уведомление учебного заведения, согласного которого Вам будет предложено в течение 6 мес. внести средства на указанный расчетный счет. После внесения Вами средств за обучение Вы будете иметь право раст... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2018 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2018 в 19:21
|
|
| |
Буду очень благодарна, если ответите на еще один вопрос. Могу ли я зарегистрировать собственное ип, оказывающее услуги по моей специальности, и перераспределиться в моей ситуации к себе? Мария :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2018 в 18:49
|
|
| |
Спасибо. Я действительно работаю не по специальности, но в направлении у меня была указана должность, отличная от моей квалификации, но я сама подписывала контракт и писала заявление на эту должность ( тогда я не знала, что могу отказаться от распределения не по специальности). Теперь я хочу выплатить сумму за неотработанный период, но в курсе, что наниматель может расторгнуть контракт только по соглашению сторон. Так вот поэтому и интересуюсь, могу ли я как-то выйти из этой ситуации, расторгнув контракт по собственной инициативе, потому что наниматель не отпускает(учитывая тот фактор, что я отрабатываю не по специальности, указанной в дипломе) Мария :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Как только возместите средства за обучение пропорционально отработанному Вами сроку, то наниматель обязан будет с Вами расторгнуть контракт, поскольку у Вас контракт заключался только на срок Вашей обязательной отработки. Если наниматель будет и в этом случае препятствовать расторжению контракта, то тогда нужно будет обращаться в суд и суд расторгнет такой контракт. Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2018 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286600
|
Опубликовано 29.08.2018 в 15:55
|
|
| |
Отроботка после армии
У меня профессионально техническое образование, я после армии должен проходить отроботку ? Волков Максим :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву. То есть если Вы отслужили 18 мес. то Вам этот срок полностью засчитывается в срок обязательной отработки и Вам ничего отрабатывать не нужно. Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2018 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
