|
|
| Вопрос № 286672
|
Опубликовано 31.08.2018 в 13:27
|
 |
| |
Возможно ли совмещение обязанностей руководящей должности?
Здравствуйте! Сотрудница кафедры вуза, в должности заведующего лабораторией, ушла в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, возможно ли совмещение обязанностей на время ее отсутствия ведущим лаборантом и инженером этой же кафедры, если должность заведующей лабораторией считается руководящей? Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
ВУЗ - это учебное заведение, которое функционирует по своему утвержденному Уставу, а также иным Положениям и Инструкциям, которые утверждены Минобразования РБ или профильным министерством. В Уставе ВУЗа или иных документах, касающихся его деятельности могут быть указаны квалификационные требования для занятия должности заведующего лабораторией. По этой причине, если инженер или ведущий лаборант соответствуют этим критериям, то они могут совмещать две должности - свою и зав. лабораторией. Совмещение должностей может устанавливаться как на неопределенный срок, т.е. на постоянной основе, так и временно. Необходимость совмещения должности на определенный срок может возникнуть в случае отсутствия основного работника в связи с периодом временной нетрудоспособности, отпуском, в том числе декретным или по уходу за ребенком, командировкой и по другим причинам, когда за работником сохраняется рабочее место, должность. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК размеры доплат за совмещение профессий (должно... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2018 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286660
|
Опубликовано 30.08.2018 в 22:35
|
|
| |
Имеют ли право с отпускных высчитать по исполнительному листу ???
Добрый вечер.Такой вопрос.Жена работает , у нее по исполнительному листу высчитывают 50% из заработной платы. У нее намечается отпуск, подскажите с отпускных имеют право высчитать 50 % ???или могут больше или не имеют право вообще с отпускных?? Спасибо. Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286656
|
Опубликовано 30.08.2018 в 20:53
|
|
| |
Могу ли я уволиться ?
Здравствуйте,скажите пожалуйста,по распределению работаю в детском саду,отработка длится два года,скажите,могу ли я уволиться ,к примеру,через пол года,но при условии ,что деньги за отказ от распределения буду выплачивать постепенно? Лера Стреж :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет. Работодатель не имеет права Вас уволить по соглашению сторон или по Вашему желанию, если Вы не выплатили сумму. Юрист :: 30.08.2018 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К сожалению, так вряд ли получится, хотя попытайтесь. Вы вправе обратиться к руководству своего учебного заведения с заявлением о том, что Вы согласны добровольно возместить средства за обучение. Ваше учебное заведение произведет расчет и предложит Вам в течение 6 мес. добровольно погасить всю сумму долга по возмещению средств за обучение на бюджете с учетом отработанного Вами времени. Если Вы не уложитесь в этот срок (6 мес), то учебное заведение обязано будет обратиться в суд с исковым требованием к Вам о взыскании возмещения за обучение в судебном порядке. Суд вынесет соответствующее решение и на основании его судебный исполнитель будет производить взыскание. Если Вы убедите суд о том, что будете ежемесячно выплачивать суммы долга со своей заработной платы, то суд вынесет такое решение. Однако суд может и не удовлетворить Вашу просьбу, в таком случае, Вам придется выплачивать всю сумму долга одновременно. Она будет где-то эквивалентна 1 тыс. долларов США за 1 год обучения в колледж... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 30.08.2018 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286653
|
Опубликовано 30.08.2018 в 17:40
|
|
| |
Какую указать дату?
Здравствуйте! В кадрах срочные трудовые договора (контракты) старой формы, т.е. в п.20.2 прописан пенсионный возраст муж-60 лет, жен-55, в связи с этим сейчас делаю всем сотрудникам доп.соглашения,где этот пункт будет изменён. Внизу доп соглашения есть пункт, где прописано, что данное доп соглашение вступает в силу 1 января 2017года. Возник вопрос, а если сотрудник устроился в 7 февраля 2018года, то какой будет дата вступления в силу доп соглашения? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Моему удивлению нет предела где Вы вообще такой контракт нашли. Что касается вопросов. Если дополнительное соглашение делается сегодня, то каким образом оно вступает в силу в 2017 году? А если работник не подпишет его, то Вы его уволите и какой датой 2017 года? Юрист :: 30.08.2018 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286646
|
Опубликовано 30.08.2018 в 14:48
|
|
| |
Я могу уволиться без выплаты денег? целевик
Здравствуйте! в 2016 году закончила университет по целевому договору. 2 года отработала уже. С меня сняли статус молодого специалиста. Наниматель не против меня уволить . Я могу уволиться без выплаты денег? Хотя за что я должна платить, если я положенные 2 года отработала государству, а теперь работаю на нанимателя. Спасибо. Боброва Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете уволиться, но целевой договор обычно заключают на 5 лет. Если это так, то вам еще 3 года работать Дмитрий :: 30.08.2018 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
