|
|
| Вопрос № 286806
|
Опубликовано 04.09.2018 в 17:29
|
 |
| |
сроки предоставления отгула
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Работник привлекается к работе в выходной день. В течении какого времени он может взять другой день отдыха(отгул)? Месяц, календарной год? Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2018 в 18:03
|
|
| |
благодарю за ответ и хочу задать уточняющий вопрос. Чем это регулируется? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ТК не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования отгула. Вместе с тем, если в локальном НПА (например, в ПВТР) будет предусмотрено, что отгул за работу в выходной день предоставляется в следующий за ним рабочий день или в течение конкретного периода (месяц, квартал), то данное правило становится обязательным и для работника, и для нанимателя. В случае когда вопрос предоставления отгулов в ЛНПА не урегулирован, порядок их предоставления может быть любым в зависимости от сложившейся практики и конкретных производственных условий.Отгул может быть предоставлен в любое время на основании заявления работника по согласованию с нанимателем Дмитрий :: 04.09.2018 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286805
|
Опубликовано 04.09.2018 в 17:15
|
|
| |
продление трудового договора
Здравствуйте! Со мной заключен трудовой договор до апреля 2019 года, имеет ли право работодатель(государственное учреждение) не продлить его, у меня ребенок до 7-ми лет? Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286804
|
Опубликовано 04.09.2018 в 17:08
|
|
| |
женщина с ребенком до 7-ми лет работать в первую смену
Здравствуйте! Должна ли женщина с ребенком до 7-ми лет работать только в первую смену, суббота и воскресенье - выходные дни? Заранее благодарю за ответ. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), наниматель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ( п. 1 ст. 289 ТК ). Часть 2 ст. 263 ТК допускает привлечение к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), только с их согласия. При определении возраста ребенка от 3 до 14 лет, инвалида до 18 лет учитывается и день исполнения ребенку указанного возраста. Юрист :: 04.09.2018 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286794
|
Опубликовано 04.09.2018 в 14:14
|
|
| |
переход с трудового договора на контракт
Здравствуйтепри переходе с трудового договора на контракт, что происходит с отпуском? Наниматель должен выплатить компенсацию за накопившийся период,или же, отпуск сохраняется при переходе на контракт и в дальнейшем может быть сразу использован? Татьяна :: Дзержинск
|
| |
| Вопрос № 286791
|
Опубликовано 04.09.2018 в 12:51
|
|
| |
Имеет ли право наниматель принять на работу
Здравствуйте. Можно ли гл. бухгалтеру в ЧУП (основное место работы) работать одновременно в ООО директором на 0,5 ставки( совместительство)? Александра :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
