«Отгул» за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни предоставляется только в том месяце, в котором имело место привлечение к работе в выходной день либо к сверхурочной работе. https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-pravilno-predostavit-rabotniku-otgul_00000... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 04.09.2018 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ТК не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования отгула. Вместе с тем, если в локальном НПА (например, в ПВТР) будет предусмотрено, что отгул за работу в выходной день предоставляется в следующий за ним рабочий день или в течение конкретного периода (месяц, квартал), то данное правило становится обязательным и для работника, и для нанимателя. В случае когда вопрос предоставления отгулов в ЛНПА не урегулирован, порядок их предоставления может быть любым в зависимости от сложившейся практики и конкретных производственных условий.Отгул может быть предоставлен в любое время на основании заявления работника по согласованию с нанимателем :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 04.09.2018 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить