Нет. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), наниматель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ( п. 1 ст. 289 ТК ). Часть 2 ст. 263 ТК допускает привлечение к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), только с их согласия. При определении возраста ребенка от 3 до 14 лет, инвалида до 18 лет учитывается и день исполнения ребенку указанного возраста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 04.09.2018 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
305 пользователей на сайте 
Версия для печати
