До минимальной должны доплачивать, но пропорционально отработанным дням и часам согласно производственного календаря.  

Юрист :: 03.09.2018 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если соглашение сторон есть, то может. Об "отработке" в таком случае речи не идет. Некоторые предприятия, не имея денежных средств и выплачивая зарплату в конце месяца не увольняют работников до конца месяца или просят написать за свой счет. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то пишите заявление и задержать Вас могут месяц со дня получения данного заявления. 

Юрист :: 02.09.2018 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Написать вы можете все что угодно, но отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по согласованию с нанимателем. Может отказать 

Дмитрий :: 02.09.2018 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

имеют право ее не увольнять, поскольку уважительной причиной для увольнения является смена места жительства ("прописки"), а не его отсутствие в конкретном населенном пункте 

Юристы vk.com/rsolution :: 01.09.2018 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

так вы и приехали работать из дома в Минск и у вас в Минске не было где жить, и теперь негде жить. ничего же у вас не поменялось. и что, вы так и будете устраиваться на новую работу, когда негде жить, подписывать контракт на обязательную отработку, а потом, если не понравится - передумывать и заявлять -Так я и буду менять место жительство, уезжаю домой так как негде жить-? нет, так не получится: закон таких любителей ставит на место: подписал в Минске(или в другом н.п.) контракт без прописки, будь добр доработать до конца контракта. а потом -меняй место жительство, уезжай домой так как негде жить-. 

Сергей Иванович :: 01.09.2018 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Супруга должна договариваться с работодателем. И уж определитесь Вам или супруге нужна была консультация, кто куда уезжает и кто увольняется. 

Юрист :: 01.09.2018 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

читайте свой контракт, который вы собственноручно подписали. если там предусмотрено по требованию работника его досрочное расторжение по причине того, что -щас допустим меньше зарплата стала , и ее физически не за что снимать... и есть ребенок почти 4 года-, тогда покажите контракт нанимателю и требуйте. если там ничего этого нет, а там ничего этого нет, так работайте до окончания срока контракта. ВЫ, а не дядя американский за вас, СОГЛАСИЛИСЬ на условия работы, указанные в контракте. и подписали его. а то, что -меньше зарплата стала , и ее физически не за что снимать мне же не на улице жить, не на вокзале спать и на работу ходить? и если есть ребенок почти 4 года- и проч., эти условия и риски ВЫ как самостоятельный(?) дееспособный гражданин, должны были предвидеть и о чем-то думать по предупреждению и их минимизации. и на этой основе ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЕ: соглашаться ли на условия контракта? если согласились, подписали, остальное - ВАШИ ПРОБЛЕМЫ. и свою "настойчивость", если не... Подробнее  

Сергей Иванович :: 02.09.2018 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

30.09.2018 г. -это увольнение по соглашению сторон. Если работодатель согласен, то подписывает заявление и вместе с работником подписывает приказ и увольняете 30. Все. А вот за месяц до 02.10.2018 г. Вы были обязаны уведомить работника о желании продлить или нет трудовые отношения. 

Юрист :: 01.09.2018 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

50% пособия потеряете. Договор подряда не является разновидностью трудового договора. 

Юрист :: 01.09.2018 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Еще раз повторю -договор подряда не трудовой договор. 

Юрист :: 01.09.2018 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить