|
|
| Вопрос № 287150
|
Опубликовано 13.09.2018 в 18:40
|
 |
| |
Можно ли работать по совместительству заму
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в учреждении образования заместителем директора по воспитательной работе+веду 10 часов (уроки) в основное время работы. Также я принята на 1,5 часа по совместительсву еще вести уроки. Могу ли я еще взять часы педагога дополнительного образования и сколько? Спасибо за ответ Мария Курилюк :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По своей должности Вы входите в Перечень учреждений и должностей, работа в которых дает Вам право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы. Этот Перечень утвержден Постановлением Министерства образования РБ от 30.03.2007 № 26 (ред. от 07.10.2011) "О совершенствовании организации труда педагогических работников". Это Постановление устанавливает правило о том, что руководители (их заместители) учреждений образования (их структурных подразделений) могут выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогических работников. Ставка педагогической нагрузки в часах в неделю составляет – 20 часов, следовательно, Вы вправе работать только на полставки или 10 часов педагогической нагрузки в неделю. Таким образом, Вы не имеете зак... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 13.09.2018 в 22:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287146
|
Опубликовано 13.09.2018 в 17:02
|
|
| |
Имею ли я право на 7 часовой рабочий день
Здравствуйте, подскажите пожалуйста выходя на работу после декретного отпуска имею ли я право на писать заявление на 7 часовой рабочий день. Пока вожу ребёнка в детский сад. Литинская :: Юлия
|
| Ответов: 1 |
Да. Ст. 289 ТК РБ "Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья" Юрист :: 13.09.2018 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287143
|
Опубликовано 13.09.2018 в 16:21
|
|
| |
Такое условие по трудовому кодексу? и если нет, то чем это можно доказать
Здравствуйте, у меня контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. В контракте есть пункт, в котором написано, что если работник увольняется в течении 6 месяцев по своей инициативе, то он должен заплатить штраф в размере должностного оклада. Я хочу уволиться на испытательном сроке. Должна ли я платить этот штраф? Если нет, то какой статьей это можно опровергнуть? Это вообще по трудовому кодексу, такое условие?Спасибо Пархимович Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ст. 19 ТК РБ В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.В Вашем случае явно ухудшение условий.И у Вас еще испытательный срок. Предупреждаете за три дня до увольнения (убедитесь, что заявление зарегистрировано) и все. Юрист :: 16.09.2018 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287079
|
Опубликовано 12.09.2018 в 13:33
|
|
| |
Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?
Фирма оформлена в г.Барановичи, магазин в Минске находится - его планирую закрыть. Две сотрудницы этого магазина находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу предложить им изменить условия труда - работу в г.Барановичи. При из отказе могу ли я уволить их по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка? Спасибо. Зубик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не можете уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, поскольку условия труда не входят в понятие существенные условия труда, дающие право уволить работниц по указанному выше пункту 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Вы можете их уволить по сокращению штата, выплатив им выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Однако если Вы предложите им работу в гор. Барановичи и измените им режим рабочего времени, который входит в понятие существенные условия труда и работницы откажутся работать в новых условиях, то Вы вправе их уволить п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и выплатить им выходное пособие в размере двухнедельного заработка. В изменение режима рабочего времени входит изменений часов работы, времени обеда и отдыха, сокращение работы на 0,5 ставки и т.п. Ладыга Иван Антонович :: 12.09.2018 в 22:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2018 в 13:33
|
|
| |
Т.е. декретницам также положена выплата? Зубик Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2018 в 15:46
|
|
| |
А если изменить местоположение самого магазина на г.Барановичи? Это также не будет относится к изменению существенных условий труда? Спасибо огромное. Зубик Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2018 в 16:19
|
|
| |
Зарегистрированы в Барановичах, магазин-в Минске. Если закрываем в Минске, а открываем его в Барановичах-можно ли аргументировать переводом в другую местность и уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ? Зубик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я уже Вам все подробно изложил в первом ответе. Да, Вы можете так сделать, например, предложить им работу в Барановичах на 0,5 ставки каждой. Если они откажутся, то тогда увольняйте по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 13.09.2018 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287127
|
Опубликовано 13.09.2018 в 13:07
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книгу и не расчитаться
Добрый день!Я оказался в крайне не приятной ситуации,о чем сейчас постараюсь изложить в нескольких словах,итак мой работодатель задерживал мою заработную плату,игнорировал мои неоднократные напоминания,в конце концов он перечислил деньги и сказал на работу не выходи,пусть другие поработают,после этого пришло сообщение от него чтобы я пришел за трудовой книжкой,я пришел,написал заявление,был составлен приказ,но трудовую он отдавать отказался,мотивируя тем что я якобы нанес вред транспортному средству и должен ему денег,вред я никакой не наносил и когда меня за то что я просил свою зарплату отстранил от работы мой рабочий автомобиль был отдан другому водителю,акта приемки-передаче не было.Вообщем не расчета ни трудовой я не получил.Что делать в такой ситуации не знаю,надеюсь на Ваш совет.Спасибо. Елизаров Виталий :: г.Береза Брестской области
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
