|
|
| Вопрос № 287000
|
Опубликовано 10.09.2018 в 11:04
|
 |
| |
Не увольняют с работы даже не заключив со мной трудовой договор.
Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться.Моя знакомая была принята на работу с 1 августа 2018 года.Ей предложили другую более выгодную работу и 31 августа она написала заявление на увольнение(прошу уволить с 3 сентября).Отдел кадров в течении месяца не предложила заключить с ней трудовой договор или контракт.7 сентября она была в канторе-заявление на увольнение не подписали,отказываются ее увольнять.Исполняющий обязанности директора сказал отрабатывать еще месяц а там посмотрим,ее начальник вообще пригрозил чтобы сидела и не рыпалась или уволят по статье.И в тот же день (7 сентября) уже Отдел кадров бегала за ней чтобы та подписала с ними контракт(она его не подписала)Что ей делать и как быть?В какие сроки ее обязаны уволить? Спасибо! Андриянова Юлия :: Ляховичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2018 в 11:53
|
|
| |
А в данный момент она имеет право так и не заключить с ними предлагаемый контракт,доработать до конца месяца и уволиться? Спасибо! Андриянова Юлия :: Ляховичи
|
| Ответов: 1 |
Трудовые отношения должны быть оформлены. Речь Вы ведете не о праве, а об уклонении от заключения контракта. Полагаю, уклоняться можно сколько угодно. Вряд ли наниматель будет через суд понуждать к заключению трудового договора, т.к. таким образом подтвердит факт нарушения им трудового законодательства (ведь "Отдел кадров в течении месяца не предложила заключить с ней трудовой договор или контракт"), за что может быть подвергнут штрафу. Если применять к данным отношениям нормы о трудовом договоре на неопределенный срок, то уволиться можно и ранее отработки в 1 месяц - в срок указанный, в заявлении, в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (ст. 40 ТК). Юристы vk.com/rsolution :: 10.09.2018 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287001
|
Опубликовано 10.09.2018 в 11:39
|
|
| |
сокращение штатной единицы работника,находящегося в декретном отпуске
Доброго времени суток! Помогите,пожалуйста, разобраться в ситуации ! У меня заканчивается декретный отпуск, но за 3 недели до выхода из него мне позвонил наниматель и сообщил,что мою штатную единицу давно сократили и предлагают перевести на нижестоящую должность. До декретного я была на должности бухгалтера, а сейчас ставят перед фактом о переводе на оператора эвм, с чем я категорически не согласна..но наниматель дал понять,что о возвращении единицы и речи быть не может... Имею ли я право настоять на возвращении должности, что меня ждет в случае отказа от перевода? (по словам нанимателя - причина перевода на иную должность - пертурбация штата.. при том, что в штатном сохраняется 2 единицы бухгалтера, один работник из которых тоже находится, как и я в декретном отпуске, а второй на постоянном месте бухгалтера, который работал и работает на данной должности уже около 10 лет без прерывания). Мери :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
После окончания отпуска по уходу за ребенком Вам должна быть предоставлена прежняя должность (ч. 3 ст. 183 ТК). При наличии ребенка до 3 лет уволить в связи с сокращением нельзя (ч. 3 ст. 268 ТК). Вопрос об увольнении в связи с сокращением может быть рассмотрен после Вашего выхода на работу, когда ребенок достигнет возраста 3 лет и при условии, что Вы не одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте от 3 до 14 лет и Вы не беременны. Юристы vk.com/rsolution :: 10.09.2018 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286989
|
Опубликовано 09.09.2018 в 18:31
|
|
| |
является ли это нарушением со стороны работодателя?
Здравствуйте. Если в рабочем помещении очень холодно поздней осенью, плесень на стенах, является ли это нарушением со стороны работодателя? И в какие службы необходимо обратиться, чтобы установить это? Мария :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Да, является. Обращаться с жалобой необходимо в центр гигиены и эпидемиологии, т.е. в территориальную санитарную службу. Врач гигиенист со своим помощником обследуют помещение и вынесут заключение. Если будут нарушены гигиенические условия труда, а они судя по Вашему вопросу могут быть, на нанимателя будет составлен админ. протокол, а помещение может быть закрыто до устранения выявленных недостатков. То есть до создания условий, приемлемых для труда. Ладыга Иван Антонович :: 09.09.2018 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2018 в 01:40
|
|
| |
Спасибо. А может ли это являться нарушением для расторжения контракта ( в случае подтверждения врачами проблемы)? Или они просто проведут необходимые работы и все? Мария :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Работники ЦГЭ не фиксируют нарушения нанимателем условий контракта, для увольнения по ст. 41 ТК необходимо, чтобы такие нарушения были зафиксированы территориальной инспекцией по труду. Вы определитесь чего вы хотите - или работать в нормальных условиях или увольняться. Дмитрий :: 10.09.2018 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286994
|
Опубликовано 09.09.2018 в 22:54
|
|
| |
Увольнение до истечения контракта
Здравствуйте. Мой контракт истекает через год. Но по семейным обстоятельствам мне необходимо уволиться раньше. У меня двое малолетних детей 4 и 6 лет. Может ли работодатель отказать мне в увольнении по соглашению сторон. Наталья Фурсевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286988
|
Опубликовано 09.09.2018 в 16:28
|
|
| |
Является ли это нарушением контракта?
Здравствуйте.Подскожите пожалуйста у меня в контракте прописон график с 9 до 18 и выдоча спецодежды но на работу работадатель сказал выходить с 8 до 17 и часто остовляет работать и до 21,22 чесов если не останемся грозится увольнением и не выдоется спецодежда.Является ли эти действия нарушением контракта? Дюборев Александр :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
