|
|
| Вопрос № 287114
|
Опубликовано 13.09.2018 в 00:58
|
 |
| |
в командировку на личном авто
Здравствуйте.Наниматель направляет работника в служебную командировку в другой город в пределах РБ на несколько дней.1. Может ли работник ехать в командировку и возвращаться из нее на личном автомобиле? При этом работник не будет прикладывать к авансовому отчету никаких подлинных билетов по проезду, а также не будет требовать от нанимателя компенсации за проезд туда-обратно на личном авто (т.е. за топливо и т.п.).2. Если может, то нужно ли разрешение нанимателя?3. Если не может ехать, то какой законодательный акт РБ запрещает использование личного автомобиля в данном случае.4. В случае проверки организации контролирующими органами не будет ли являться этот факт нарушением действующего законодательства? (например, не виден факт доезда-отъезда и режима работы по месту командирования в день приезда и день выбытия).Спасибо. Сорока Андрей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Использование личного авто работника для поездок в командировки как правило оформляется соответствующим договором. При этом авто остается в собственности работника. Договор предусматривает компенсацию за износ используемого в целях организации транспортного средства (ст. 106 ТК), а также может предусматривать порядок компенсации затрат на топливо, затрат на страхование и иное. Если договор не заключался, но работник поехал на личном авто, то признается, что работник сделал это самовольно (важно при расследовании несчастных случаев). Юристы vk.com/rsolution :: 13.09.2018 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287102
|
Опубликовано 12.09.2018 в 19:30
|
|
| |
отпуск по беременности и родам
Здравствуйте. Я имею удостоверение, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, статья 23. Постоянно проживала на территории радиоактивного загрязнения ( г. Речица, Гомельская область) . Переехала в чистую зону ( г. Узда, Минская область), проживаю тут 4 месяца. Здесь же ( в Узде) встала на учет по беременности. Сказала врачу о том, что есть удостоверение, и согласно ему я должна пойти в отпуск по беременности и родам в 27 недель. На что получила ответ, вы проживаете в чистой зоне, пойдете как и все в 30 недель.Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? и куда обращаться, чтобы уйти в отпуск в 27 недель?Заранее большое спасибо. Знахоренко Юлия :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2018 в 23:34
|
|
| |
Спасибо.Не уточнила, что прописка у меня Речицкая,здесь я не прописана. Все равно в Речицу надо вернуться? Знахоренко Юлия :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Льготы имеют граждане, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне проживания с периодическим радиационным контролем. Вы в настоящее время преимущественно проживаете в "чистой" зоне, поэтому речицкая прописка это хорошо, но важно фактическое место проживания. Дмитрий :: 13.09.2018 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287109
|
Опубликовано 12.09.2018 в 23:18
|
|
| |
Имеют ли право не оплатить сессию?
Здравствуйте.Работаю на гос.предприятии.Учусь в частном университете на заочном форме.Мне пришла справка-вызов на работу с просьбой предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск на время сессии согласно ст. 216 трудового кодекса РБ.Учусь на специальность не свезанную со специальностью по которой работаю.Учусь на 1-е высшее образование.Вправе ли работадатель не оплатить мне этот отпуск размером среднемесячной зарплаты? Бульчук, Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вправе не только не оплатить, но и вообще не предоставлять вам отпуск для сдачи сессии, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, поскольку вы обучаетесь не по направлению нанимателя Дмитрий :: 13.09.2018 в 00:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287080
|
Опубликовано 12.09.2018 в 14:03
|
|
| |
Можно ли продлить контракт на 3 месяца?
Добрый день! У работника 20 октября заканчивается контракт. Директор хочет продлить срок всего на 3 месяца. Достаточно ли подписи работника на уведомлении о продлении контракта в связи с таким маленьким сроком? Светлана :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2018 в 14:39
|
|
| |
Работник должен написать заявление, например "Прошу продлить со мной контракт на 3 месяца" ? Так? Светлана :: Брест
|
| |
| Вопрос № 283169
|
Опубликовано 07.06.2018 в 12:57
|
|
| |
имеют ли продавцы право на выходное пособие при ликвидации магазина?
ООО занимается прокатом строительной техники и имеет 2 кондитерских магазина.Один закрылся,второй(открытый 18 апреля) продает остатки и ликвидируется.Продавцы предупреждены устно.Имеют ли продавцы право на выходное пособие? Мухлядо Екатерина :: д.Масловичи
|
| Ответов: 1 |
Если сокращаются должности продавцов и они увольняются, то, конечно, они имеют право на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК). Однако вряд ли на такие жертвы пойдет ООО, скорее всего продавцам предложат менее престижную работу в др. месте с тем условием, что они сами отказались от новой работы, в таком случае их выходное пособие при увольнении составит не менее двухнедельного среднего заработка. Ладыга Иван Антонович :: 07.06.2018 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2018 в 12:53
|
|
| |
Вы говорите про выплату за две недели, но ведь перевод в другую местность или на менее престижную работу не относиться к изменению существенных условий труда-т.е. положена выплата пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Или я ошибаюсь. Зубик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Теоретически Вы правы, но ведь наниматель, если он не глупый и имеет опытного юриста или кадровика, советы которых слушает, незначительно корректирует в сторону изменения режим рабочего времени. Например, магазин работал с 08.00 часов, на новом месте он стал работать с 09.00 часов утра. В итоге изменение режима рабочего времени подпадает под существенные условия труда. В таком случае работник, которому предлагают работу на новом месту с измененным режимом рабочего времени в случае его отказа от работы, подпадает под нормы п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и ему будет положена выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, что прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 48 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 12.09.2018 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
