|
|
| Вопрос № 287371
|
Опубликовано 19.09.2018 в 18:23
|
 |
| |
Какие выплаты производит работодатель,после истечения контракта,многодетной матери?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться, так как, самостоятельно я не смогла найти соответствующую информацию. Я мама троих детей, имеющая статус многодетной,на моей работе мне не продлеваю контракт, то есть 20.09.2018- мой последний рабочий день,о чём я была оповещена за три месяца, что впринципе меня особо не расстраивает и с этой точки зрения, всё законно. Но меня смутила, последняя информация, когда ко мне подошли и предложили, якобы для моего же благо, могут сменить в трудовой книжке статью, вместо "по истечению контракта",заменить на "уволилась по собственному желанию ". Меня интересует вопрос, не связано ли это с какими-то отдельными выплатами или трудовым кодексом, касающейся многодетной матери? Или я просто зря себя накручиваю и люди и в правду хотят помочь. Младшей дочери в последний рабочий день исполняется 5 лет. Заранее благодарю за ваш ответ. Варивончик Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас контракт, то статья по собственному желанию к Вам не применима, а воспользоваться можно только статьей по соглашению сторон. На выплаты это не влияет. Юрист :: 19.09.2018 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.09.2018 в 04:52
|
|
| |
Спасибо, но можно уточнить ответ по поводу выплат. То есть, по истечению контракта, работодатель обязан выплатить мне, как многодетной матери зп за отработанный период времени и компенсацию за отпуск? Варивончик Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не как многодетной, а как и любому работнику, которого увольняют. Особых выплат в связи с многодетностью в данном случае не предусмотрено. Вам выплатят зарплату и компенсацию за отпуск. Юрист :: 20.09.2018 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.09.2018 в 11:50
|
|
| |
Светлана, подскажите пожалуйста,а вы пользовались дополнительным оплачиваемым выходным днём в неделю? Так называемым Родительским днём?Информация нужна для себя,тк знаю много случаев когда именно это законное право работника является самой главной причиной не продления контракта, хотя напрямую это Вам не скажут.Спасибо! И простите меня адвокаты. Инга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287398
|
Опубликовано 20.09.2018 в 11:27
|
|
| |
Имеет ли право работник банка быть предпринимателем
Добрый день. Имеет ли право работник банка, работающий на условиях контракта, но с сокращённым рабочим днем, например 2 часа в день, зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель либо работать ещё где-то? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, имеет. Однако во многих контрактах с банковскими работниками, особенно с руководством банка и руководителями отделов банка, руководство головного банка при разработке трудовых контрактов, вносит дополнительные условия к работникам о том, что они не могут заниматься предпринимательской деятельность или работать по совместительству в других организациях. По этой причине читайте копию своего контракта, если там нет таких ограничений, то Вы можете быть ИП, либо работать во внешнему совместительству. Ладыга Иван Антонович :: 20.09.2018 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287397
|
Опубликовано 20.09.2018 в 11:05
|
|
| |
Имеет ли право работник банка быть предпринимателем
Добрый день. Имеет ли право работник банка, работающий на условиях контракта, но с сокращённым рабочим днем, например 2 часа в день, зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель либо работать ещё где-то? Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287389
|
Опубликовано 20.09.2018 в 01:57
|
|
| |
Имеет ли право работадатель взыскать излишне выплаченную заработную плату
Здравствуйте. Уволилась с работы 19 сентября 2017 года, а 13 сентября 2018 года с этого места работы пришло письмо о возврате излишне начисленной заработной платы. Может ли работадатель требовать возврат? Ведь согласно статье 107 ТК РБ взыскание проводится по приказу руководителя, который должен был быть издан в течение месяца после неверного начисления, а прошел уже год. Может ли работадатель взыскать эту сумму через суд? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А как наниматель у Вас удержит излишне начисленную заработную плату, если Вы год не работаете в организации? Вы ведь сами себе не начисляли ее, для Вас заработную плату начислял бухгалтер. Крайним будет бухгалтер, если он неправильно Вам производил начисление. Он будет обязан возместить ущерб организации. Однако если, например, Вам дважды была зачислена заработная плата в одном месяце, то требования организации будут законны. Тогда в судебном порядке у Вас организация имеет право взыскать излишне полученные Вами средства. К сожалению, Вы не указали причину зачисления Вам излишних денег, поскольку взыскать с Вас могут деньги, только если имела место счетная ошибка. Однако ее на практике бухгалтера допускают крайне редко. Обычно они неверно применяют законодательство по исчислению налогов, премиальных доплат и т.п. В таком случае счетной ошибки не будет, т.к. будет иметь место неверное применение законодательства бухгалтером. Ладыга Иван Антонович :: 20.09.2018 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287380
|
Опубликовано 19.09.2018 в 23:08
|
|
| |
Перевод на 0.25 ставки
Добрый день. Работаю на условиях контракта главным экономистом. Его срок истекает 18 ноября. Есть ребёнок 4,5 года. Мне хотят предложить 0.25 ставки. Если я соглашусь, останется ли у меня то же количество дней отпуска, что и было? И второй вопрос. Нам дают мат помощь к отпуску 2 оклада. Повлияет ли мой переход на 0.25 на размер выплаты мат помощи? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1.Если продлят с изменениями только в часах работы, то количество дней отпуска сохраняется. Если будет новый контракт, то количество отпуска то, которое в нем будет указано. 2. Нет. Юрист :: 20.09.2018 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
