|
|
| Вопрос № 283951
|
Опубликовано 25.06.2018 в 16:39
|
 |
| |
Должен ли наниматель доплачивать?
Добрый день! В связи с трудовым увечьем и заключением МРЭК наниматель временно ( на 1 год) переводит на работу согласно предписаний МРЭК. Создано рабочее место с-но ст. 285. Должны ли мне доплачивать до средней заработной платы в течение этого года? Илья Владимиров :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При переводе работника в соответствии с заключением МРЭК на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок только в течение не менее двух недель со дня его перевода (ч. 1 ст. 72 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 25.06.2018 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2018 в 20:22
|
|
| |
А как же Указ Президента N530 от 25.08.2006 "О страховой деятельности" п.297? Илья Владимиров :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы правы. Если профессиональная трудоспособность Вами была утрачена в связи с несчастным случаем на производстве, то в этом случае Вам должна выплачиваться разница между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе до восстановления Вашей профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты. Более того, при непредставлении нанимателем в указанный период соответствующей Вам работы наниматель обязан выплачивать Вам среднемесячный заработок, который Вы получали до страхового случая за счет собственных средств нанимателя. Основание: ч. 1 и ч. 3 п. 297 Положения о страховой деятельности, утв. Указом от 25.08.2006 № 530 "О страховой деятельности". Ладыга Иван Антонович :: 26.06.2018 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2018 в 16:16
|
|
| |
Получил трудовое увечье. Был на больничном листе пол года. Оплата производилась в дни выплаты заработной платы.Вышел на работу. В выданном расчетном листке пересчитали за каждый месяц ( начиная с ноября) больничный лист. В результате чего я теперь должен приличную сумму.Бухгалтер ошиблась с расчетом средневного заработка. Должен ли был бухгалтер поставить меня в известность о возникшей задолженности? Каким образом будет удерживаться сумма, если она больше моей месячной заработной платы? Могу ли я отказаться выплачивать задолженность, ведь это вина бухгалтера? И вообще каковы мои действия ? Илья Владимиров :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В Вашем случае, возможно, имеется счетная ошибка, но это не факт, поскольку неизвестны все обстоятельства неправильного начисления Вам среднемесячной оплаты труда. Возможно, в Вашем случае будет иметь место неправильное применение бухгалтером норм законодательства. Если это так, то излишне выплаченную Вам сумму обязана будет возместить бухгалтер по заработной плате, допустившая неправильное применение законодательства об оплате труда. В любом случае наниматель обязан поручить провести служебное расследование и на основании его издать приказ, т.е. определить причину причинения ущерба организации и пути его возмещения. Если будет установлена счетная ошибка, т.е. бухгалтер в компьютер ввела не те цифры, проценты и т.п., то это будет счетная ошибка. Согласно ч. 3 ст. 107 ТК излишне выплаченная заработная плата из-за счетной ошибки может быть удержана с работника. При этом в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и разме... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 07.07.2018 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.09.2018 в 11:57
|
|
| |
Хочу уточнить свой вопрос.Находился на больничном с 03.11.2018 по 30.04.2018 (производственная травма). Бухгалтером был оплачен лист нетрудоспособности по ОБЩЕМУ ЗАБОЛЕВАНИЮ, т.к. у неё не было акта Н-1 Акт был представлен Управлением по охране труда в бухгалтерию 28.06.2018. Хотя сам акт от 28.01.2018. Т.Е. бухгалтер тупо рассчитывала за календарные дни по общему заболеванию, не обращая на запись на листке нетрудоспособности ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА. При этом в июне месяце у меня образовалась задолженность, которую удержали единовременно и без моего согласия (на основании ст.107 и ст.108 ТК они не имели на это права. Обратился письменно за разъяснением к гл.бухгалтеру на основании каких правовых и законодательных актов мне было проведено удержание ЕДИНОВРЕМЕННО. На что получил ответ:Согласно положения №569 и 393 "если сумма пособия,подлежащая выплате работнику в связи с перерасчетом,окажется меньше или больше выплаченной,недоплаченное пособие следует доплатить, а излишне выплаченную сумму - удержать с работника ( в случае невозможности удержания,её можно взыскать в судебном порядке).Из этого следует , что ст.107 и ст.108 ТК здесь не работают? Или они к пособиям не применяются? Илья Владимиров :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287242
|
Опубликовано 16.09.2018 в 17:04
|
|
| |
Имеет ли право руководитель отказать мне рассторгнуть контракт
Добрый день, помоги пожалуйста советом как мне поступить, я работаю в детском саду уже три года, по распределению пришла сюда, в прошлом году меня на полставки поставили ещё дифектолога( я по образованию дефектолог), летом пока я была в отпуске мои пол ставки разделили между собой два других дефектологов, меня в известность никто не поставил об этом, сообщили только когда я вышла на работу, в августе я подписала контракт на год, и заведующая без моего согласия перевела меня на другую группу, я написала заявление на увольнение, мне отказали, т.к. сказали что некому работать. Подскажите пожалуйста, можно ли мне все таки как то уволится, я нашла работу по специальности дифектолог, меня туда готовы принять. Терешкова Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 287235
|
Опубликовано 16.09.2018 в 12:42
|
|
| |
Трудовое право
Добрый день. Вроде сама юрист, но не могу разобраться в вопросе. Создание отдела подразумевает минимум 4 ставки (включая начальника отдела), Управления - 3 отдела. Что регламентирует создание Главного управление, объединить 7 разных структурных подразделений? Спасибо за ответ! Ольга :: МИнск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с положениями части 10 п. 10 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 02.01.2012 № 1 (ред. от 28.11.2016) нанимателем могут устанавливаться следующие нормы управляемости при создании структурных подразделений, если иное не установлено законодательством: а) управление (служба) – при наличии в его штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя; б) отдел – при наличии в его штате не менее 4-х штатных единиц, включая должность руководителя; в) сектор (бюро, группа) – при наличии в его штате не менее 3-х штатных единиц, включая должность руководителя. О количественной численности работников главного управления нет рекомендаций, поэтому здесь должна быть включена разумная обоснованность необходимости создания этого структурного подразделения и фантазия нанимателя. Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2018 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2018 в 16:22
|
|
| |
Еще уточнить. Ведь от должности начальник управления или начальник Главного управления зависит оплата труда, как здесь считать? И что с остальными работниками? Ольга :: МИнск
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас гос. предприятие, то все должности, как правило, устанавливаются вышестоящим профильным министерством или ведомством. Если частное предприятие, то не дурите себе голову, как напишите, то так и будет правильно. Главное, чтобы должность совпадала с должностями в ЕКСД. Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2018 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2018 в 16:24
|
|
| |
Еще уточнить. Ведь от должности начальник управления или начальник Главного управления зависит оплата труда, как здесь считать? И что с остальными работниками? Ольга :: МИнск
|
| Ответов: 1 |
Читайте внимательно Общие положения № 1 ЕКСД, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 02.01.2012 № 1 (ред. от 28.11.2016). Они содержат порядок установления наименований должностей служащих, в том числе руководителей организаций, руководителей структурных (обособленных) подразделений, а также порядок применения производных наименований должностей служащих (ведущий, старший, главный). Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2018 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287215
|
Опубликовано 14.09.2018 в 21:34
|
|
| |
Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников?
В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул обратился Андреев, ведущий инженер завода АТЛАНТ, уволенный с работы по ст. 42 ТК РБ. В обосновании своих требований истец сослался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца получили подтверждение.Какое решение должен вынести суд?Каков порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников? Ефремова Алёна :: Новополоцк
|
| |
| Вопрос № 287214
|
Опубликовано 14.09.2018 в 21:28
|
|
| |
Обязан ли отрабатывать целевое направление после реорганизации предприятия?
Отрабатываю целевое направление в организации, которая готовится к реорганизации. Обязан ли я продолжить отработку в данном предприятии или же могу перераспределиться без возмещения затраченных средств на моё обучение? Игнатьев Андрей :: Homel\\\\\\\\\\\\\\\\
|
| Ответов: 1 |
Обязаны продолжить отработку в реорганизованной организации, поскольку новая организация является правопреемницей по всем обязательствам старой организации. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
421 пользователь на сайте 
