Увольнение с несогласия нанимателя

Здравствуйте работаю в сфере ЖКХ, по срочному друдовому контракту,.предложили другую хорошо оплачиваемую работу. Написал заявление на увольнение начальник, жэу не возражает и согласен со мной расстаться 28 числа. Директор жкх, написал отказ в моем заявление, с пометкой на работу до истечении контракта. Правомерен ли отказ? Слышал что если написать заявление и отправить его заказным письмом, то обязаны уволить, верно ли это, и как это сделать?

Юрченко Кирилл :: Гомель

Имеет ли право работодатель отказать в рассторжении контракта изменении места жительства?

Подскажите пожалуйста, хочу уволиться до истечения контракта. Может ли работадатель уволить меня по уважительной причине, если ли я предоставлю свидетельство о временной регистрации с другого населенного пункта. При этом в доме, где я буду временно зарегистрирован будут прописаны двое стариков (бабушка и дедушка) -один из которых инвалид. Или обязательно иметь штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте.Спасибо.

Сергей :: минск

Изменение условий оплаты по контракту

.Здравствуйте!. Я работаю по контракту сроком на 1 год. В июле сказали что с августа будет увеличение ЗП по предприятию на 20%(ориентировочно). Контракт заканчивается 30.09.2018. В связи с этим " пробили " для следующего контракта увеличение по %. В середине августа я подписал доп. соглашение к контракту. (Доп. соглашение от 23.07.2018)Цитата из доп. соглашения:"Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:1.тарифный оклад (тарифная ставка) в размере 558 белорусских рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифный оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством, положением об оплате труда или по соглашению сторон; 2. тарифный оклад (тарифная ставка) увеличивается на 25% по Декрету №29 . 3. Оклад ( тарифная ставка) работника 697.5 руб.4. Надбавка к окладу за высокую квалификацию 20%.Доп. соглашение вступает в силу с 01.08.2018.( Условия до увеличения: 1. 458.8 руб.2. 15%3. Оклад 527.62 руб.4. Без надбавки.)Т.е доп. согл. подписано задним числом.Аванс обычно выплачивается до 1-го числа и за август пришёл как и следовало ожидать повышенный - 348 руб. (50% от оклада ). Однако в расчетном листе за август указан оклад 558 руб.(вместо 697 руб.) и отсутствует надбавка за квалификацию. В ОТиЗе по этому поводу моему начальнику объяснили, что узнав про то что я контракт продлевать не буду, применили ко мне некое Распоряжение (ЛНПА), согласно которому для таких людей не пологается никаких повышений и доплат(враг народа, дезертир и предатель). А по поводу доп. соглашения сказали, что оно подписано задним числом и фиктивно. От такого бреда просто дар речи пропадает.Вопрос в следующем: 1.возможно ли ЛНПА изменять существенные условия труда по контракту( в данном случае ухудшать)2. Доп. Соглашение - как они докажут фиктивно оно или нет? ( бред)3. Куда обратиться, если не договоримся. Могу ли обратиться сразу в суд, минуя КТС, через неделю контракт заканчивается.Заранее Спасибо за уделенное время и помощь.

Дмитрий :: Брест

Имеют ли право ставить пропуск занятий, если есть освобождение

Прошу помочь разобраться. Учусь в колледже. От физкультуры у меня полное освобождение, есть справка о состоянии здоровья. Во время пары по физкультуре я нахожусь на территории колледжа, а именно в библиотеке. Что бесит преподавателя по физкультуре, так как он требует присутствия именно в спортивном зале. Угрожает, что ставит пропуски и требует объяснительную о моем отсутствии, ссылаясь на рекомендации министерства образования о том, что все должны присутствовать на паре. Но ведь я освобождена! Я нахожусь в колледже, никуда не ухожу в самоволку. Почему же я должна быть именно в зале, а не в библиотеке? Разве он имеет право ставить пропуск освобожденным и требовать объяснительную, ведь у меня уважительная причина (справка-освобождение)?

Ксения Новикова :: Витебск

Премирование

Работаю в частной структуре. Зарплата - чистая сделка, но по бумагам ее "проводят" двумя частями - окладная часть + остальное, что было заработано сделкой, но оказалось больше оклада - это премия. Т.е. если сделкой за месяц заработал 600р, то 320р - это оклад, а остальные 280 указывают в служебной записке на премирование. Вопрос: премия - это часть заработной платы или это нечто отдельное? Вопрос возник в связи с тем, что отпускные и больничные начисляют от голого оклада, без учета "премий". Правильно ли это?

Дмитрий :: Пинск