Работа в декретном отпуске

Здравствуйте. Прошу дать ответы на следующие вопросы. Я работаю в организации по трудовому договору (контракту) в должности главного бухгалтера, на время отсутствия основного работника находящегося в декретном отпуске. Так сложилось, что я тоже забеременела, но хочу продолжить трудовые отношения с нанимателем, в той же должности. Наниматель не против. Как правильно оформить трудовые отношения при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 100% размере, а именно: 1) Имею ли я право работать, в той должности на 0,5 ставки, не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, учитывая, что это не мое основное место работы, при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 100% размере?2) Имею ли я право работать на 0,5 ставки в должности главного бухгалтера, прервав социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с сохранением пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в 100% размере, учитывая, что это не мое основное место работы?3) Имею ли я право, после окончания больничного листа по беременности и родам, находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно работать в той же должности, осуществляя данный вид деятельности, на дому, при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 100% размере, согласно 305 статье ТК РБ? 4) Также, какие есть варианты в связи с изменениями в трудовом кодексе касающиеся дистанционной занятости

Русецкая Татьяна Вячеславовна :: Пуховичский р-н, аг.Пуховичи

Иметь ли работодатель дать месяц отроботки

Подскажите пожалуйста.Хочу уволится с предприятия,но говорят нужно отработать месяц. Как мне нужно поступить, что не отрабатывать ?

Бойко Руслан :: Жлобинский район

Имеет ли право работодатель уволить во время больничного?

Я работаю по трудовому договору на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. 28 сентября (в пятницу) мой 4х летний сын получает перелом и мне дают больничный лист. 1 октября (в понедельник) мне звонят и сообщают, что сотрудница, на месте которой я работаю, вышла и написала заявление о выходе на работу со 2го октября. Меня уволили со 2го октября. Сказали, что мой больничный по уходу за сыном оплатят соответственно с 28 сентября по 1 октября... Я осталась без работы, без оплаты больничного и с больным ребенком на руках. Прошу разъяснить, на сколько правомерна такая ситуация. С уважением, Перепечаева Наталия. г. Минск. (Замужем, двое несовершеннолетних детей).

Перепечаева Наталия :: Минск

К кому обратиться,с этим вопросом?

Здравствуйте, мою жену отправили на отработку в колхоз,з/п составляет у неё 120 рублей из них только 60 к выдаче. Обещали,прожиточный минимум, т.к. она является молодым специалистам..... Подскажите пожалуйста куда мы можем обратиться с этой проблемой????

Кузьмин Дмитрий :: Глубокое

Имеет ли право работодатель отказать в компенсации отпуска

Работаю 2 года на 0.5 ставки за всё время в отпуск не ходила. Имею ли я право требовать компенсацию за 2 года

Виктория :: Минск