|
|
| Вопрос № 288152
|
Опубликовано 09.10.2018 в 17:41
|
 |
| |
Имеет ли право уйти с текущего места работы
Здравствуйте, я учился в колледже на платной форме обучения, по незнанию согласился на распределение и теперь, как я понимаю, являюсь молодым специалистом и обязан отработать 2 года, работаю на жд уже один год. Есть ли какой-нибудь способ уволиться с текущего места работы? Могу ли я выплатить отработку деньгами(слышал про такое в случае бюджетной форме обучения). Спасибо! Вадим :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
На законодательном уровне Ваша ситуация практически не урегулирована. Тем не менее, Вы вправе требовать от нанимателя досрочно прекратить с Вами срочный договор (контракт) на отработку на основании ст. 41 ТК, т.е. в силу иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы Вами по срочному трудовому договору (контракту). Если наниматель откажет Вам в удовлетворении Вашего ходатайства, то Вы вправе обратиться с иском в суд, где требовать досрочного расторжения с Вами срочного трудового договора или контракта. У суда есть все основания удовлетворить Ваш иск. Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2018 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288151
|
Опубликовано 09.10.2018 в 17:35
|
|
| |
Как расторгнуть договор о целевой подготовке специалиста без выплат компенсации?
Учусь в белорусском университете по целевому направлению на бюджете. Отучилась 2 курса. Ушла в академический отпуск. До его окончания осталось 3,5 месяца, а я четко понимаю, что не могу продолжать обучение на данной специальности по семейным обстоятельствам (переезд в другую страну и смерть отца неделю назад (получил группу и для ухода за ним я и пошла в академ. отпуск). Как можно расторгнуть договор не выплачивая деньги за обучение? Хочу продолжать учиться в этом университете переведясь на другую специальность (заочно, тк живу не в рб) Мария Федотова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 288127
|
Опубликовано 09.10.2018 в 13:23
|
|
| |
Наказание за выполнение работы
Добрый день! В августе месяце наша организаци грузила продукцию на экспорт. Но только в сентябре месяце было обнаружено, что кладовщики сделали перегруз товара, зав. складом подала на начальника отдела сбыта служебную, о том что в складе недостача и что по видеокамере вычислили, кому ушёл лишний груз. Руководство приняло решение о наказании Нач. Отдела и зав. складом, притом что грузили 2 кладовщика, чьи подписи и стоят в сопроводительных документах. Скажите насколько правомерно наказывать начальника, и что можно предъявлять если начальник не присутствует на погрузке, а так же за что наказывают зав. складом которая обнаружив недостачу сразу сообщила не скрытая данный факт. Если будет выговор обоим и материальное лишение, как это можно оспорить или какую объяснительную писать о том что наказание не обоснованное. Спасибо. Ирина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Чтобы говорить об обоснованности наказания необходимо дать оценку документам (должностная, приказ, договор о полной мат.ответственности и т.д.), определяющим Ваши должностные обязанности. Видимо наниматель исходил из того что на зав. складе лежит обязанность по контролю отгрузки товара. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 09.10.2018 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2018 в 16:09
|
|
| |
Заведующая должна смотреть за остатками и наличием продукции, а что в данном случае могут предъявить начальнику сбыта? После того как была им получена служебная от зав. складом о недостаче , то сразу было сообщено руководству. Ирина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 288003
|
Опубликовано 05.10.2018 в 23:05
|
|
| |
В какой срок дать ответ нанимателю
Добрый вечер. В какой срок я должна дать ответ нанимателю о согласии или несогласии продлить контракт на предложенных мне условиях? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон контракта не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 п. 1-1 Указа от 12.04.2000 № 180 в ред. от 14.12.2016). Ладыга Иван Антонович :: 06.10.2018 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2018 в 15:26
|
|
| |
Добрый день. Я получила уведомление о продлении контракта, подписала согласие на продление. Если за то время, которое остаётся до конца моего сегодняшнего контракта(до 18 ноября) я найду другую подходящую работу, могу ли я уведомить нанимателя о расторжении контракта и обязан ли наниматель с этим согласиться и отпустить меня? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как я уже писал в предыдущем своем ответе, Вас наниматель может и не отпустить с работы, т.е уволить Вас по истечению срока контракта, если Вы затянете срок и не заявите о своем новом намерении прекратить контракт. Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2018 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2018 в 15:56
|
|
| |
Добрый день. Я получила уведомление о продлении контракта, подписала согласие на продление. Если за то время, которое остаётся до конца моего сегодняшнего контракта(до 18 ноября) я найду другую подходящую работу, могу ли я уведомить нанимателя о расторжении контракта и обязан ли наниматель с этим согласиться и отпустить меня? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
До тех пор, пока работник и наниматель не подпишут дополнительное соглашение к контракту или новый трудовой контракт, как работник, так и наниматель вправе изменить свои намерения в отношении продолжения или прекращения трудовых отношений. Поэтому в Вашей ситуации наниматель обязан уволить работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. Однако на практике имели место случаи, когда наниматели отказывали в удовлетворении ходатайства работнику о его увольнении, поскольку утверждали, что работник письменно выразил свое намерение продолжить трудовые отношения и поэтому работник обязан заключить допсоглашение к контракту или новый контракт. При этом суды становились на сторону нанимателей и поддерживали их, если, например, работник заявлял за день до истечения срока контракта о нежелании подписывать допсоглашение о продлении контракта. Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2018 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288139
|
Опубликовано 09.10.2018 в 15:04
|
|
| |
Взыскание недостачи
Здравствуйте.Такой вопрос:должен ли наниматель письменно пригласить на инвентаризацию,если работник уволился до ее проведения,не присутствовал,ничего не подписывал.Работодатель мотирует это тем,что являлись посторонним,нематериально ответственных,не могут пустить. лицом,и они не могут пустить.То есть ставят в вину,что при увольнении я должна была требовать проведение инвентаризации,о чем я не знала.А они имеют право не сообщать об этом.Спасибо. Фильцова Ольга :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
