|
|
| Вопрос № 288602
|
Опубликовано 18.10.2018 в 17:54
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не предоставлять обед работнику
Работник принят по контракту на 0,5 ставки (работа 4ч в день, 20 часов в неделю). График работы с 8.00 до 12.00. Работник отказывается от перерыва на обед даже 20 мин. Обязан ли наниматель всё равно прописать обед 20 мин в контракте и увеличить время окончания работы на 20 мин или можно пойти на встречу работнику, будет ли это нарушением со стороны нанимателя? Станкевич Ольга :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Не предоставлять время на отдых и питание запрещает ст.134 ТК. Но вы совместно с работником можете определить, время предоставления этого перерыва, например в конце его ежедневного рабочего времени. В связи с тем, что перерыв используется работником по своему усмотрению, он вправе на это время отлучаться с места выполнения работы. Матвиенко :: 19.10.2018 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288588
|
Опубликовано 18.10.2018 в 15:06
|
|
| |
Затянувшийся ремонт телефона
Добрый день ! Столкнулись с такой неприятностью . 22 мая сдали мобильный телефон в ремонт. через определенное время его отремонтировали выдали гарантию на 3 месяца .по дороге домой телефон перестал работать . На что нам предложили привезти его опять ( к слову от нас километров 80 расстояние) отвезли в ремонт снова и по сегодняшний день мы его не видели на вопросы отвечают то деталь не подошла то тестируем и перестал опять работать . Просили вернуть деньги и опять у них 100 причин то уехали .то сказали подъезжайте оттдадим и когда муж уже был почти на месте они снова находили отговорки что их нет на месте просили подождать.куда нам обращаться если не получается с ними разойтись по хорошему? Спасибо! Яна :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Пишите претензию с требованием вернуть денежные средства за некачественный ремонт. Если откажут, то перед подачей иска в суд необходимо доказать, что ремонт выполнен некачественно, либо по результатам технической экспертизы либо по результатам заключения сервисного центра, который напишет такое заключение, что неисправность возникла в результате выполнения некачественного ремонта (деталь не та либо нарушение правил ремонта) Богданова :: 18.10.2018 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288586
|
Опубликовано 18.10.2018 в 13:40
|
|
| |
на каком основании возможно добиться отмены незаконного увольнения？
Добрый день. Меня зовут Руслан, я Работаю в Продуктовом магазине ЗАО Доброном. У меня возникли разногласия с моим директором магазина. Которые в свою осередь привели к вынужденному обращению с моей стороны в департамент охраны труда и сан эпидем станцию. Вчера была проверка со стороны санэпидемологии которая подвердила отсутсвие нарушений со стороны нанемателя（хотя я работаю без медицинского осмотра и допуска к работе）. На этом основании стоит ли сделать обращение в генеральную прокуратуру г Бреста на выявление и установление факта подделки документов, со стороны работодателя и при участвии в этом всем санэпидемологии？ Но так, как у меня якобы есть поддельные справки допуска к работе и медицинский осмотр, о которых я услышал вчера. Работодатель, хочет меня уволить в очень быстром порядке,- по статье за прогулы. Подскажите пожалуйста как можно обжаловать данное увольнении？на какие статьи можно оперется？ и куда обращаться ？ Заранее спасибо Шоломицкий Руслан :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Способом защиты против незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в суд о восстановлении на работе. Иск должен содержать реквизиты, указанные в ст. 109 ГПК, а его содержание должно соответствовать требованиям, изложенным в ст.243 ГПК. Срок обращения в суд один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 18.10.2018 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288568
|
Опубликовано 18.10.2018 в 02:49
|
|
| |
Могу я отказаться от классного руководства, если ребёнку 3 года?
Здравствуйте.Скажите, пожалуйста, я педагог,в ноябре выхожу на работу после декрета, т.к. ребёнку исполняется 3года. На время подачи тарификации я устно просила не включать в нагрузку классное руководство, т.к. ребёнок маленький, работаю на селе, а живу в городе в 30 км., с отцом ребёнка не проживаю и не с сына оставить. Администрация затарифицировала кл.рук-во, хотя без него хватает на ставку часов. Как я поняла из ваших ответов на другие вопросы людей, можно руководствоваться ст.120 тк РБ? Т.е. они должны взять письменное согласие, если ребёнку ещё нет 14 лет?И еще такой вопрос: классных руководителей обязуют проводить дискотеки без педагога-организатора, проводить спортивные мероприятия без физрука в спортзале, законно ли это? Нина :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Вам надо решить планируете ли в дальнейшем работать учителем и хотите ли работать в городе. Можно сейчас настаивать на том, что от классного руководства Вы можете отказаться и жаловаться в отдел образования или департамент инспекции по труду, но в этом случае Вы должны понимать, что шансов устроиться в городе у вас будет очень мало, так как директору не нужны конфликтные люди. Лучше подойдите к директору и поплачьте, объясните, что не на кого оставить ребенка и т.д. Юрист :: 18.10.2018 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288555
|
Опубликовано 17.10.2018 в 21:09
|
|
| |
Истечение срока контракта
Здравствуйте уважаемые юристы!Мой вопрос.С работником заключен трудовой контракт на 3 года - с 01.12.2015 по 31.11.2018. Т.е. ошибочно указана несуществующая календарная дата - 31.11.2018.В уведомлении о прекращении контракта с данным работником автоматически прописана такая же дата окончания - 31.11.2018.1.Можно ли уволить работника - 30.11.2018?2. Как исправить ошибку?3. Может ли суд признать трудовой контракт недействительным? Спасибо. Наталья Митчел :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
(1) определить срок действия контракта при ошибке в содержании можно, выяснив действительную волю сторон при решении вопроса о его заключении. Полагаю, если в содержании контракта и приказе о приеме на работу так и было указано - "на 3 года", то можно считать, что контракт заключен на 3-летний срок, который истекает 30.11.2018; (2) исправления в контракт можно внести, заключив дополнительное соглашение к нему. Сначала можно уведомить работника письменно о технической ошибке/опечатке в контракте и пояснением, почему она техническая, чтобы он выразил свое письменное согласие на заключение доп. соглашения. Также на основании подписанного доп. соглашения можете повторно уведомить (с правильной датой) работника о прекращении контракта с ним во избежание споров; (3) трудовой договор считается заключенным, если работник фактически допущен к работе. На основании несущественной описки не признает суд контракт недействительным. Юристы vk.com/rsolution :: 18.10.2018 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
416 пользователей на сайте 
