|
|
| Вопрос № 288728
|
Опубликовано 22.10.2018 в 23:14
|
 |
| |
Имею ли я право не вступая в должность, требовать перераспределения?
Добрый день. Срочно нужна правовая консультация!В соответствии с договором о целевой подготовке научного работника высшей квалификации заканчиваю аспирантуру. Заказчик в Минске, до этого работала (по распределению после ВУЗа) в его филиале в областном центре. В сентябре узнала, что меня планируют отправить туда обратно, узнала, что часов там нет (максимум о,2). Поэтому сама нашла себе работу научного сотрудника в отдел науки другого учебного заведения. Пришла в ВУЗ-заказчик с дополнительным соглашением об изменении заказчика, но меня даже не пустили на порог, сказали, что работа для меня есть. Когда узнали, что в областном центре я не имею жилья, также пообещали общежитие. В начале ноября в аспирантуру выслали ответ, какая должность меня ждет (хотя по закону должны были оповестить не позднее чем за два месяца). И как оказалось, меня оставляют в Минске, но! должность - преподаватель организационно-воспитательной работы - куратор! Я буду организовывать кураторские часы и родительские собрания, дежурить,. т. е. по факту только 500 часов вместо 800, которые должны быть на ставку и должность не по специальности. З/п максимум 200 руб. Общежитие, а точнее место-койку в комнате дают, но на три месяца и без регистрации, потом нужно постоянно продлять каждые три месяца это койка-место. Имеет ли право заказчик (не предоставляя место по специальности) отказать мне в моей просьбе перераспределить меня в другую организацию, где мне дают нагрузку в 1,5 ставки и должность в соответствии со специальностью и квалификацией?Как мне себя вести в этой ситуации? Я однозначно не согласна работать на неполную ставку, не специальности. В аспирантуре все равно, им главное трудоустроить. Но я не хочу сейчас подписывать никакие бумаги и соглашаться на эту должность. Имею ли я право не вступая в эту должность, уже по факту сейчас требовать полноценную работу в соответствии с полученной специальностью? Ведь по факту это нерациональное использование бюджетных средств: заказали специалиста высшей квалификации, а закрыли мною дыру в штате воспитательного отдела? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы заключили целевой трехсторонний договор на подготовку научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета. Взятые обязательства Вами по заключенному договору Вы обязаны исполнить, т.е. отработать 2 года у Заказчика. Вы можете расторгнуть этот договор, но лишь при условии возмещения Вами средств в бюджет, а это будет для Вас не малой суммой. Вы должны будете возместить еще затраты за обучение в ВУЗе, если Вы его заканчивали за бюджетные средства. У Вас есть два законных варианта решения Вашей проблемы: 1) если у Вас есть денежные средства, то Вы можете расторгнуть договор и возместить средства за обучение. В таком случае Вы будете свободны от обязательств по заключенному Вами договору и вправе трудоустроиться там, где Вы хотите; 2) если у Вас нет таких средств, то Вы должны смириться со сложившейся ситуацией и отработать 2 года у Заказчика. Заказчик вправе дать свое согласие на Ваше последующее направление на работу на новое место работы, которое Вы найдет... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2018 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У Вас ситуация обоюдная, Вы должны отработать, а заказчик обязан предоставить Вам рабочее место в соответствии с Вашей квалификацией и специальностью. Из Вашего обращения следует, что заказчик должным образом свои обязанности не исполняет, не может предоставить рабочее место в соответствии с квалификацией и специальностью. Учреждение образования может перенаправить Вас в организацию, где вы нашли рабочее место при согласии заказчика. Но возникает денежный вопрос, поэтому Вас и запихивают на любое свободное место, иначе у заказчика проблемы с контролирующими органами. Кузнецов Александр :: 24.10.2018 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288725
|
Опубликовано 22.10.2018 в 21:11
|
|
| |
в увольнении по истечении срока контракта
Здравствуйте!Если подписал уведомление о продлении контракта, но к окончанию трудового договора изменились обстоятельства и контракт не подписал, написал заявление об увольнении в связи с изменившимися обстоятельствами - смена места жительства, обязан ли наниматель рассчитать и уволить? Заранее спасибо. Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обязан уволить по истечению контракта. В связи с переменой места жительства, если предоставите доказательства, но есть вероятность в этом случае, что через суд. Юрист :: 22.10.2018 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2018 в 22:44
|
|
| |
То что ранее было подписано соглашение о намерении продлить контракт будет препятствием к увольнению? Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 288726
|
Опубликовано 22.10.2018 в 22:22
|
|
| |
Могутли я выйти на работу на пол месяца?
Здравствуйте!Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу на 0.5 ставки. Но обстоятельства складываются так, что с ребенком может находится муж только пол месяца. Вопрос в следующем: Могу ли я выйти на работу на 0.5 ставки на пол месяца (например, с 15 по 30 число каждого месяца). Или этот вопрос нужно решать с руководством? ольга невмержицкая :: калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право прервать свой отпуск, выйти на работу на 0,5 ставки и вновь уйти в отпуск. При этом руководство обязано предоставить Вам все права работы на 0,5 ставки и ухода вновь в отпуск. Тем не менее, все вопросы выхода на работу Вам следует согласовать со своим руководством организации, поскольку руководство планирует рабочий процесс и к Вашему выходу обязано уволить работника и произвести его расчет, который работает временно на Вашей должности. Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2018 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288701
|
Опубликовано 22.10.2018 в 12:25
|
|
| |
Должна ли я выходить на работу 1ноября
Каким днем будет считаться день увольнения, если заявление написано " прошу уволить с 1.11.2018".30октября последний рабочий день. Я правильно понимаю? Голенко Маргарита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 288676
|
Опубликовано 21.10.2018 в 00:10
|
|
| |
Обязана ли я подписывпть распоряжение
Здравствуйте! Работаю мастером по педикюру и маникюру. Скажите, пожалуйста,обязана ли я подписывать распоряжение директора с индивидуальным планом работы для меня, если он абсолютно нереальный? Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
319 пользователей на сайте 
