|
|
| Вопрос № 289153
|
Опубликовано 01.11.2018 в 10:10
|
 |
| |
Выплата задолженности по ЗП при процедуре банкротства
Добрый день.Уволилась в сентябре по соглашению сторон, была компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 27 дней. На сегодняшний день 01.11.2018г. для организации начался защитный период процедуры банкротства, организация не произвела со мной окончательный расчет. Учитывая указанный период и установление очередности при данной ситуации, как скоро я могу рассчитывать на получение моей ЗП? В данном случае ЗП действующим сотрудникам выплачивается первоочередно по отношению к моей? Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2018 в 11:36
|
|
| |
Если в суд все-таки не обращаться, какая предусмотрена очередность расчетов и выплат в защитный период процедуры банкротства? Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При введении защитного периода в определении хозяйственного суда о возбуждении производства по делу о банкротстве должника указывается о назначении временного управляющего, а также дата рассмотрения хозяйственным судом заявления для решения вопроса о возбуждении в отношении должника конкурсного производства и подготовке дела к судебному разбирательству. В определении могут быть также указаны меры по обеспечению требований кредиторов. При этом не приостанавливается исполнение исполнительных документов по взысканию задолженности по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью граждан, и морального вреда, а также задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору (контракту), выплате вознаграждений по авторским договорам, алиментов;(исходя из нормы закона никакой разницы между работающими и вами нет) Кузнецов Александр :: 01.11.2018 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289149
|
Опубликовано 01.11.2018 в 09:16
|
|
| |
имеем ли право достать личное дело с архива вновь принятого сотрудника?
Добрый день! Cотрудник ранее работал в организации,затем уволился и личное дело было сдано в архив.Сейчас он трудоустраивается заново, должен ли он заново заполнять пакет документов или можно заполнить только заявление на приём и приложить все остальные документы,заполненные ранее? (автобиография,карточка т-2 и т.д.)? Марина Зиневич :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 289135
|
Опубликовано 31.10.2018 в 20:28
|
|
| |
Сколько дней должен давать работодатель на похороны отца
Добрый вечер. Сколько дней даеться на похороны близкого человека(отца)?Кто определяет количество дней на похороны: трудовой кодекс РБ или кол. договор нанимателя(гос. организация) Серова Андрей :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Белорусское трудовое законодательство, в отличие, например, от труд. законодательства России, не содержит обязанности предоставлять отпуск работнику в связи со смертью его отца. Тем не менее, ст. 190 ТК гласит о том, что цитирую: "По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам ... и по другим уважительным причинам". Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). В народе этот вид отпуска называют "неоплачиваемый отпуск". В кол. договоре может быть закреплено положение о том, что на похороны близкого человека может предоставляться определенное количество оплачиваемых дней отпуска. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2018 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2018 в 00:42
|
|
| |
У меня на работе по кол.договору предоставляют 1 выходной день, если умер близкий родственник. Это вообще нормально? Как можно человека похоронить за 1(один) день? Дело не в оплате этих дней, а в том, что почему не дают 3 (три) дня? Смерть не говорит когда она придёт. В итоге у меня прогул, задним числом заявление написать не дают. А в тот момент у меня не было возможности написать заявление за свой счёт, но я предупредил мастера когда это произошло. Серов Андрей :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Примите соболезнования. У Вас уважительная причина и я полагаю, что руководство предприятия должно пойти Вам на встречу. Например, в России ст. 128 ТК РФ прямо обязывает работодателя предоставить до 5 суток отпуска в связи со смертью близкого родственника. Тем не менее, Вам необходимо решать свой вопрос не с мастером, а напрямую обратиться к руководству предприятия. Я уверен, что руководство предприятия Вас поддержит. Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2018 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Например, в Украине п. 9 ст. 25, Закона об отпусках прямо обязывает работодателя предоставить отпуск работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно. Сергей Иванович :: 01.11.2018 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289131
|
Опубликовано 31.10.2018 в 19:39
|
|
| |
Отработка после получения средне-специального образования
Доброго времени суток.Мою девушку отправили после колледжа работать по месту жительства (мы не состоим в браке).Мы работаем и проживаем в разных городах(РБ).Можно ли как-то устроить её на отработку в моем городе(она медсестра,а так же сирота),чтобы она не выплачивала деньги за учебу? Бойко ,Кирилл :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Если заключите официально брак с девушкой, то у нее будут шансы перераспределиться в Ваш город. Однако в таком случае она может потерять право на социальное жилье, которое должно быть ей выделено как сироте, если, конечно, за ней не сохранено жилье ее родителей. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2018 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
366 пользователей на сайте 
