переносы рабочих дней

Добрый день!У работника трудовой отпуск до 22.12.18. Согласно приказа руководителя 24.12 переносится на 22.12. Режим работы работника - 5-ти дневная рабочая неделя, с рабочей одной субботой в месяц. Согласно графика на декабрь - рабочая суббота у данного работника - 22.12. (т.е в связи с переносами он должен работать и 22.12, и 24.12).Но т.к 22.12. приходится на отпуск, то надо ли ей выходить 24.12В отделе кадров было сказано, что выходить на работу нужно 26.12, но я с этим не согласна. Считаю, что 24.12 - это день, за пределами отпуска, и, если он стоит в графике рабочим, то и работник должен выйти на работу. Если я не права, то что ставить в табеле рабочего времени 24.12?

Ирина Ковальчук :: Минск

прием на работу

Доброе утро, подскажите, пожалуйста, у нас работает 0,5 ставки главный инженер, который планирует уволиться, можем ли мы принять еще на 0,5 ставки второго главного инженера для передачи дел?

Марина :: Минск

Как правильно учитывается срочная служба при выходе на пенсию?

Гражданство РБ. Прописка г. Кобрин. До 1992 года я жил и служил в г. Кобрине, Брестской обл. Выполнял интернациональный долг в Афганистане, срочную службу проходил в Венгрии. Суммарный военный стаж составляет 13 лет. Полк формировался в Подольске, но военная часть находилась в г. Кобрине. При выходе на пенсию оказалось, что эти 13 лет не входят в страховой стаж т.к. на данный момент Россия другое государство. Имею награды, грамоту от верховного совета СССР. На данный момент я имею право только на социальную пенсии и доплату за участие в военных действиях. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия местных органов при начислении пенсии? Точно ли не входят эти военные годы в страховой стаж? Как правильно идет расчет этих 13 лет?

Орловский Владимир :: Кобрин

должность

Добрый день, можно ли принять по договору-подряда главного инженера?

Елена Кот :: Барановичи

А можно уточнить, почему нельзя?

Кот Елена :: Барановичи

Могу ли я уволиться без отработки при контракте, если нарушаются мои права?

здравствуйте! работаю 5 лет в фирменном магазине от фабрики продавцом (государственная организация), 4 года по трудовому договору, а с начала этого года перешли на контракт (сроком на 1 год). хочу уволиться из-за многочисленных нарушений: несвоевременная выплата заработной платы (на сегодняшнее число 5.11.2018 начислили 75 руб. зарплаты за сентябрь месяц), не выплачивают отпускные (по условиям контракта должны выплачивать за 1 день до начала отпуска), не доплачивают за совмещение, не доплачивают за переработку (график 5 через 2, но часто лишаюсь одного дня выходного, хотя по нормативу времени переработка идет и так), а еще в магазине очень холодно из-за задолженности по коммунальным. директор соглашается подписать заявление на увольнение только с отработкой в 1 месяц. могу ли я уволиться сразу без отработки, если наниматель не выполняет условия контракта и нарушает мои права?

горбачевская наталья :: жлобин