|
|
| Вопрос № 289266
|
Опубликовано 04.11.2018 в 11:24
|
 |
| |
Заработная плата
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю на гос.предприятии бухгалтером 1 категории. По штатному расписанию у нас 10 бухгалтеров 1 категории. До недавнего времени работали все на равным условиях, с одинаковым окладом. Случайно узнала, что нескольким работникам оклад увеличили на 5%. Имеет ли право работодатель увеличить оклад не всем? Люба :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, имеет такое право, поскольку наниматель является распорядителем финансовых ресурсов предприятия. Он, например, вправе установить больше на 5% уже установленную для Вас ранее дополнительную меру стимулирования труда по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2018 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289255
|
Опубликовано 03.11.2018 в 16:37
|
|
| |
Сократится ли детское пособие при работе фрилансером в декрете?
Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске и получаю детское пособие с работы мужа, так как на время беременности и родов официально трудоустроена не была. Сейчас есть возможность работать на дому, а именно быть фрилансером. На сервисе, на котором я планирую работать, при регистрации документы не оформляются, а человек может только получить статус "Проверенный исполнитель". Согласно ст.13 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 декабря 2012 г. № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя. В связи с этим такой вопрос: если я буду работать только на одном сервисе, сократиться ли на 50% выплата детского пособия? Если нет, то какие документы нужно предоставить на работе у мужа, чтобы все было законно и официально? Спасибо. Кавтунова Ирина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 289237
|
Опубликовано 03.11.2018 в 01:27
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не предоставить часть отпуска ?
У меня следующий вопросто я работаю в организации 11 месяцев! Работодатель предоставил мне 16 дней отпуска, а остальную часть отказывается предоставлять если я не продлю контракт! Молодец выплатят компенсацию! Могу ли я требовать остальную часть отпуска, и куда мне можно обратится в случае отказа! И в каком размере работодатель должен будет выплатить компенсацию при не предоставления мне отпуска! Плиско Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Требовать можете, но наниматель вправе отказать Вам. Нормы положений ст. 179 ТК обязывают нанимателя при увольнении работника, независимо от основания увольнения работника, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплатить ему денежную компенсацию. Иными словами, если у Вас истечет срок контракта, то наниматель выплатит Вам вместо неиспользованной части отпуска денежную компенсацию. Ладыга Иван Антонович :: 03.11.2018 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы изначально имели право не разбивать отпуск. А теперь наниматель ничего не нарушает, если только отпуск не запланирован графиком отпусков до окончания Вашего контракта. Юрист :: 03.11.2018 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2018 в 09:59
|
|
| |
а если на 5 лет продлить то заявление работника не нужно? ведь если мы будем заключать на 5 лет новый контракт, то с февраля не получится Анна :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Вы не можете продлить на пять лет, а только до достижения предельного срока пять лет, если в в феврале 2019 года истекает срок контракта год, то вы можете продлить только до февраля 2023 года. Кузнецов Александр :: 02.11.2018 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если более чем на год, то заявление не нужно. Продлить можно до предельного срока 5 лет в зависимости на сколько он был заключен ранее. Приказ и подписание может быть в ноябре, но срок с февраля. Почему вы не можете сделать это в феврале пока не понятно. Юрист :: 02.11.2018 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289194
|
Опубликовано 02.11.2018 в 09:05
|
|
| |
Имеет ли право наниматель заставлять уборщика убирать улицу
Здравствуйте.Работаю уборщиком производственных помещений.Имеет ли право наниматель включать в нашу должностную инструкцию работу уборщика территорий и заставлять убирать территорию и чистить снег.Заранее благодарна за ответ Алеся :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
303 пользователя на сайте 
