|
|
| Вопрос № 289503
|
Опубликовано 09.11.2018 в 17:12
|
 |
| |
Заключить контракт или трудовой договор?
Здравствуйте! Сотрудник работает электриком по контракту. Его принимают по внутреннему совместительству на работу на 0,5 ставки слесарем КИПиА.Какой договор должен быть,т.е. трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (т.е. контракт)? Гл.бухгалтер настаивает, чтоб заключили трудовой договор по 31.12.2018, а с 01.01.2019 новый трудовой договор по 31.12.2019.На какой минимальный срок можно заключить трудовой договор?Помогите, пожалуйста, разобраться в споре. Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 289473
|
Опубликовано 09.11.2018 в 10:34
|
|
| |
Имел ли право наниматель удержать с заработной платы сумму
Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста. Я работаю парикмахером и на меня написали жалобу. На основании этого наниматель удержал с меня 10 руб. Но с этой жалобой меня никто не знакомил. Объяснительную я не писала. Какого либо приказа о снятии с меня этих денег я не подписывала. Имел ли право наниматель взыскать с меня эту сумму? Я этого человека даже не видела. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2018 в 12:45
|
|
| |
На сегодняшний момент меня уволили и при окончательном расчете просто удержали эту сумму. Показав жалобу. Насколько это правомерно? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Срочно обращайтесь в департамент инспекции по труду за более полной консультацией и в суд. Незаконное увольнение исковой срок -1 месяц. Юрист :: 10.11.2018 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289483
|
Опубликовано 09.11.2018 в 12:39
|
|
| |
Перевод на 0,5 ставки
На работе предлагают перевести на 0,5 ставки. Если я не соглашусь, грозят увольнением, положены ли какие-нибудь выплаты (если уволят)? Какие? Могут ли перевести приказом, без моего согласия? Виолетта Филиппович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы не согласитесь работать на полставки, то Вас обязаны уволить, поскольку Вас не устраивают новые условия труда, которые существенно меняют условия Вашего труда, заработной платы и т.п. Ладыга Иван Антонович :: 10.11.2018 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289463
|
Опубликовано 09.11.2018 в 00:39
|
|
| |
командировка захватывает выходной/праздничный день
{Это дополненный вариант вопроса 289455 - не нашел как иначе дополнить его новыми сведениями}Я уезжал в командировку в другую страну, причем на командировочный день выпало 7 ноября - праздник День Октябрьской революции. И в этот день я работал, просто в др стране. Так же на начало командировки попал еще и выходной - воскресение, но в этот день я летел на самолете, но не работал, так что насчет него не уверен. На мою просьбу предоставить взамен 7 ноября выходной день, руководство сказало - дескать в той стране 7е ноября не является праздником, а значит отгула мне за него не полагается. Аргументировало оно это тем, что этот вопрос регулируется нашим положением о командировках, где такое написано и предложило взять неоплачиваемый отпуск, что выглядит странно, т.к. согласно ТК РБ ст 69 за работу в выходной мне полагается отгул или денежная компенсация.Вопрос: кто прав? И если прав я - обоснуйте, если не сложно... Иванов Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК). 7 ноября - День Октябрьской революции, если не ошибаюсь, в виде праздника сохранился только в Беларуси, поэтому руководство Вашей организации право. Далее, работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Тем не менее, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, т.е. не в праздничный день отмечающийся в Беларуси, а в субботу или воскресенье, то компенсация за работу в указанные дни производится в соответствии со ст. 69 ТК (ч. 3 ст. 137 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 09.11.2018 в 01:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2018 в 12:36
|
|
| |
Получается должны компенсировать выходной, а не праздник. Я им это передал, но работодатель настаивает, что компенсирующий выходной должен быть неоплачиваемым, так же как тот выходной, который был потрачен на перелет в самолете. Так ли это? Иванов Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.07.2010 № 115 (ред. от 27.11.2017) утверждена Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. К сожалению, она не охватывает многие нюансы, которые могут возникать в связи с командировкой. При этом компенсация праздничных и выходных дней в заграничной командировке не осуществляется. Такие компенсации осуществляются только в командировках, которые выполняются по территории Беларуси. Ладыга Иван Антонович :: 10.11.2018 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289468
|
Опубликовано 09.11.2018 в 09:18
|
|
| |
восстановление трудовой книжки
Добрый день.В какие сроки восстанавливается трудовая утерянная книжка? Каким нормативным документом регулируются порядок и сроки восстановления? Зеленкевич Елена :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня обращения.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников. Юрист :: 09.11.2018 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
395 пользователей на сайте 
