|
|
| Вопрос № 289356
|
Опубликовано 06.11.2018 в 10:23
|
 |
| |
прием на работу
Доброе утро, подскажите, пожалуйста, у нас работает 0,5 ставки главный инженер, который планирует уволиться, можем ли мы принять еще на 0,5 ставки второго главного инженера для передачи дел? Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
нет. в одно время два главных инженера быть не могут. берите обычным и пусть передает дела. и только потом назначите гл. Юрист :: 06.11.2018 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289349
|
Опубликовано 05.11.2018 в 20:21
|
|
| |
Как правильно учитывается срочная служба при выходе на пенсию?
Гражданство РБ. Прописка г. Кобрин. До 1992 года я жил и служил в г. Кобрине, Брестской обл. Выполнял интернациональный долг в Афганистане, срочную службу проходил в Венгрии. Суммарный военный стаж составляет 13 лет. Полк формировался в Подольске, но военная часть находилась в г. Кобрине. При выходе на пенсию оказалось, что эти 13 лет не входят в страховой стаж т.к. на данный момент Россия другое государство. Имею награды, грамоту от верховного совета СССР. На данный момент я имею право только на социальную пенсии и доплату за участие в военных действиях. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия местных органов при начислении пенсии? Точно ли не входят эти военные годы в страховой стаж? Как правильно идет расчет этих 13 лет? Орловский Владимир :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Пенсия может быть назначена, если кроме службы - не менее 10 лет, имеется другая работа (страховой стаж) не менее 10 лет, а всего не менее 25 лет общего стажа (смешанный стаж).При этом если отсутствует право на пенсию по линии МО. Бордакова Елена :: 27.11.2018 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289303
|
Опубликовано 05.11.2018 в 11:31
|
|
| |
должность
Добрый день, можно ли принять по договору-подряда главного инженера? Елена Кот :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2018 в 12:27
|
|
| |
А можно уточнить, почему нельзя? Кот Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
По договору подряда можно оформить выполнение каких-то работ. В договоре подряда указывается не должность, а конкретные работы и их стоимость. Работающий по ГПД не имеет права руководить работниками организации. Юрист :: 05.11.2018 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289339
|
Опубликовано 05.11.2018 в 17:39
|
|
| |
Могу ли я уволиться без отработки при контракте, если нарушаются мои права?
здравствуйте! работаю 5 лет в фирменном магазине от фабрики продавцом (государственная организация), 4 года по трудовому договору, а с начала этого года перешли на контракт (сроком на 1 год). хочу уволиться из-за многочисленных нарушений: несвоевременная выплата заработной платы (на сегодняшнее число 5.11.2018 начислили 75 руб. зарплаты за сентябрь месяц), не выплачивают отпускные (по условиям контракта должны выплачивать за 1 день до начала отпуска), не доплачивают за совмещение, не доплачивают за переработку (график 5 через 2, но часто лишаюсь одного дня выходного, хотя по нормативу времени переработка идет и так), а еще в магазине очень холодно из-за задолженности по коммунальным. директор соглашается подписать заявление на увольнение только с отработкой в 1 месяц. могу ли я уволиться сразу без отработки, если наниматель не выполняет условия контракта и нарушает мои права? горбачевская наталья :: жлобин
|
| |
| Вопрос № 289338
|
Опубликовано 05.11.2018 в 17:36
|
|
| |
Могу ли я уволиться без отработки при контракте, если нарушаются мои права?
здравствуйте! работаю 5 лет в фирменном магазине от фабрики продавцом (государственная организация), 4 года по трудовому договору, а с начала этого года перешли на контракт (сроком на 1 год). хочу уволиться из-за многочисленных нарушений: несвоевременная выплата заработной платы (на сегодняшнее число 5.11.2018 начислили 75 руб. зарплаты за сентябрь месяц), не выплачивают отпускные (по условиям контракта должны выплачивать за 1 день до начала отпуска), не доплачивают за совмещение, не доплачивают за переработку (график 5 через 2, но часто лишаюсь одного дня выходного, хотя по нормативу времени переработка идет и так), а еще в магазине очень холодно из-за задолженности по коммунальным. директор соглашается подписать заявление на увольнение только с отработкой в 1 месяц. могу ли я уволиться сразу без отработки, если наниматель не выполняет условия контракта и нарушает мои права? горбачевская наталья :: жлобин
|
| Ответов: 1 |
Не можете сразу. По данному основанию надо обратиться в департамент инспекции по труду и суд. Но данная статья тоже не будет украшать Вашу трудовую, так как последующие работодатели могут просто побоятся принимать. Если уйти хочется не срочно и уверены, что через месяц отпустят, то соглашайтесь на соглашение сторон. Юрист :: 05.11.2018 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
303 пользователя на сайте 
