|
|
| Вопрос № 289973
|
Опубликовано 22.11.2018 в 00:26
|
 |
| |
это взыскание или нет
сотрудник нашего предприятия совершил правонарушение и был лишен премии.В приказе,в том числе,было указано,"строго указать начальнику отдела(т.е.мне)на недостаточные знания и подготовку подчиненных...". Вопрос в следующем:формулировка"строго указать"также является для меня взысканием? Если да,то в течение какого времени?Поясните,пожалуйста,чем это чревато для меня.спасибо Ф.Н.С. :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2018 в 06:06
|
|
| |
может это типа замечания? как это понимать.если да,то сколько длится Ф.Н.С. :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если в вашем приказе не было четко указано "объявить выговор/замечание ФИО", то нужно понимать, что дисциплинарное взыскание наложено не было. В ст.198 ТК вариант "типа замечания" отсутствует и соответственно никак законодательно не регулируется. Пока вы считаетесь не имеющим дисциплинарных взысканий. Матвиенко :: 22.11.2018 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2018 в 06:06
|
|
| |
может это типа замечания? как это понимать.если да,то сколько длится Ф.Н.С. :: минск
|
| Ответов: 1 |
Все верно - это не дисциплинарное взыскание. Это типа, как устный выговор, вроде бы и звучит как дисциплинарное наказание, а на самом деле таковым не является. Такие формулировки "строго указать" используются в делопроизводстве гос. органов. "Строго указать" или "обратить внимание" - это своего рода предвестник замечания - дисциплинарного взыскания. Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2018 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289970
|
Опубликовано 21.11.2018 в 23:16
|
|
| |
Расчетный лист
Имею ли я право получить расчетные листы за несколько месяцев - к примеру, за последних 12 месяцев (бухгалтерия не выдает их ежемесячно, как полагается - работаю больше года, на руках только 1 расчетный и тот еле выпросила) ? Правомерен ли будет отказ в предоставлении мне расчетных за такой период? Анастасия :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Да, имеете. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Выдача расчетного листка каждому работнику это не право, а обязанность нанимателя. Учитывая то, что сегодня заработная плата работникам начисляется с использованием компьютерных программ, то у бухгалтера по заработной плате должны в электронном виде сохраниться все начисления заработной платы Вам за последний год. Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289964
|
Опубликовано 21.11.2018 в 19:07
|
|
| |
виды взысканий к работникам
уважаемые юристы!!хотелось бы узнать.Наше руководство при каждой нашей"ошибке"на работе (гос.организ.)всегда применяет к нам меру взыскания лишение премии на %.при этом,в теч.года ты считаешься"наказанным".Хотелось бы узнать,какие еше виды адм.взысканий существуют.и какие у них сроки?СПАСИБО сергей Кранов :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Лишение премии-это не не административное взыскание, а мера правового воздействия, не относящееся к дисциплинарным. За "ошибки", в зависимости от их масштаба, могут применять дисциплинарные меры (по одной за раз): замечание, выговор, увольнение и иные меры воздействия (без ограничения количества), лишение премии, сокращение количества дней трудового отпуска и пр. Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год. Может быть снято досрочно. Матвиенко :: 21.11.2018 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2018 в 20:12
|
|
| |
мы не совсем поняли,лишение премии относится к дисц. мере или "иной мере".и действует год?а другие меры сколько действуют?(ну,конечно,кроме увольнкния) сергей Кранов :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера – это мера дисциплинарного взыскания, которая применяется к работникам нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину. Указанная мера дисципл. взыскания является относительно новой, она прописана в подпункте 3.3 п. 3 Декрета Президента РБ № 5 от 15.12.2014 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". Помимо этой меры дисципл. взыскания к работникам применяются такие меры, как: замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК), выговор (п. 2 ч. 2 ст. 198 ТК) или увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 и 5-1 ст. 47, п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). Если в течение года со дня применения дисципл. взыскания работник не будет подвергнут новому дисципл. взысканию, он считается не подвергавшимся дисципл. взысканию. При этом дисципл. взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (ч. 1 ст. 203 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289963
|
Опубликовано 21.11.2018 в 18:43
|
|
| |
Имеет ли право руководитель заставлять отрабатывать часы, превышающие ставку?
Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском социальном приюте на ставку (30 часов в неделю) по сменному графику. Еженедельно получается переработка рабочего времени на 2-3 часа (так не только у меня, но и всех 6 воспитателей). В итоге за неделю у нас всех вместе получается 7 часов переработки. Воспитатель, работающий на 0,5 ставки (15 часов в неделю), работает 18 часов в неделю. Лишние часы нам не оплачиваются, отгулы не даются, руководитель говорит, что у воспитателей ненормированный рабочий день и мы все не дорабатываем свое время по производственному календарю.Но согласно постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 года № 73 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год" получается, например, в ноябре 2018 года 20 рабочих дней, 30 часов в неделю разделить на 5 рабочих дней (с учетом вычета 2 выходных дней) и умножить на 20 рабочих дней в месяце получаем 120 часов. в итоге получается не 120 часов по графику, а больше (так у всех воспитателей) ежемесячно. Прав ли руководитель и мы должны работать бесплатно эти часы? Если руководитель не прав, то объясните, пожалуйста, как нам правильно поступить в такой ситуации. Загорская Марина :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п. 2.8 Постановления Министерства труда РБ от 21.01.2000 № 6 (ред. от 07.09.2018) "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" Вам могут быть установлены надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 50% оклада (ставки). На эти цели разрешено направлять выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
