|
|
| Вопрос № 290166
|
Опубликовано 27.11.2018 в 12:25
|
 |
| |
Может ли нанематель затянуть увольнение ?
Хочу расторгнуть срочный трудовой договор по ст. 41 тк рб. в связи с переменой места жительства. Заявление на увольнение подам за 14 дней. Может ли наниматель затянуть увольнение по причине производственной необходимости или по иной причине, и на сколько? Тихонов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Он может не просто "затянуть увольнение", а вообще не уволить вас до истечения срока контракта. Про увольнение в связи с переменой места жительства здесь 2 тонны ответов, изучайте. Дмитрий :: 27.11.2018 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290162
|
Опубликовано 27.11.2018 в 10:39
|
|
| |
Можно ли ввести должности ведущих экономистов?
В структуре учреждения здравоохранения имеется планово-экономический отдел, в котором 4 ставки экономиста включая начальника. Планово-экономический отдел выполняет определенные функции: составление штатного расписания и др. Тоесть, работники выполняют обязанности, предусмотренные по занимаемой должности и на них не возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы, при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения. Можно ли считать, что такие условия позволяют ввести должности ведущих экономистов вместо должностей экономистов? Спасибо за информацию. Лиля :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, можно. Наименование производной должности "ведущий" может быть установлено для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Указанные наименования производных должностей могут применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Правовое основание: п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 02.01.2012 № 1 (ред. от 15.06.2018). Ладыга Иван Антонович :: 27.11.2018 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290138
|
Опубликовано 26.11.2018 в 21:55
|
|
| |
имеет ли право работодатель не уволить меня по существенным изменениям контракта?
Наниматель уведомил за 2 недели об изменении существенных условий контракта (переход на 3-х дневную рабочую неделю с оплатой 2/3). Это было в пятницу. Я Приказ подписала, однако хорошо обдумав все на выходных решила уволиться. В понедельник написала заявление на увольнение и служебную записку с указанием того, что ошибочно подписала приказ. Так же я являюсь материально-ответственным лицом. Инвентаризация прошла в день ознакомления с приказом, имеется подписанная комиссией инвентаризационная опись. Могу ли я уволиться по статье о существенных изменениях контракта? И в какой срок? Загоренко Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не имеет права отказать работнику в прекращении контракта по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК при несогласии работника продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда (СУТ), выраженном работником в течение срока действия предупреждения. Данное положение действует, даже если работник первоначально подтвердил свое согласие на продолжение работы с изменившимися СУТ, что было выражено им в подписании уведомления и приказа. Судебная практика идет по такому пути, что суды прекращают контракты по требованию работников, если даже было заключено дополнительное соглашение к контракту. Ладыга Иван Антонович :: 26.11.2018 в 22:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2018 в 23:40
|
|
| |
А каковы сроки увольнения? и как быть с договором материальной ответственности? могу ли я оставить подписанную инвентаризационную опись как подтверждение сохранности и наличия материалов? Загоренко Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вас увольняют датой, указанной в уведомлении. Вы продолжаете работать, инвентаризация будет проходить еще. За две недели можно вынести что угодно. Юрист :: 27.11.2018 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290098
|
Опубликовано 25.11.2018 в 22:30
|
|
| |
досрочно снять взыскание
месяц назад на работе я был подвергнут дисц.взысканию(лишили премии на 100%).Я являюсь членом профсоюза.Могу ли я обратиться туда с заявлением о хадатайстве перед нанимателем о досрочном снятии с меня взыскания?? Или это еще рано? Через аакое время после приказа я могу обратиться в профсоюз?? Юрий Борисевич :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Если взыскание было однократное т.е. "лишить премии за октябрь 2018", то зачем его снимать, если оно уже исполнено? Если лишение на несколько месяцев, то можете обратиться в профком, только толку с этого не будет. Досрочное снятие взыскания - это такое поощрение, а ходатайствовать о поощрении должен непосредственный начальник, а не профком (которому, в большинстве случаев, пофигу на вас и на вашу премию) Дмитрий :: 26.11.2018 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2018 в 16:25
|
|
| |
да,именно так."за нарушение.должностной инстр.пункт...лишить премии за окт."А как на счет того,что я считаюсь подвергнутым дисц.взысканию целый год???поэтому я и хочу просить профсоюз,чтобы хадатойствовал..Можно? Юрий Борисевич :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Кто вам сказал, что лишение премии это дисциплинарное взыскание? Дисциплинарные взыскания перечислены в ст. 198 ТК - замечание, выговор, увольнение по пп. 4,5,7-9 ст. 42, п.1 ст. 47 ТК. Нечего с вас снимать, спите спокойно Дмитрий :: 26.11.2018 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290119
|
Опубликовано 26.11.2018 в 15:08
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу?
Устраиваюсь на работу в Смолевичи Бройлер.Мне отказывают в приёме так как у меня истекает срок действия паспорта(08.12.2018).Новый будет готов 20.12.2018.Законно ли мне отказывают в приёме на работу?Если нет то,что делать? Богдан Александр :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Не законно. Вы обязаны предъявить документы, на момент подачи он у Вас действующий. Другой вопрос, если работа связана с командировками и Вы не сможете в это время выполнять обязанности. Странный аргумент работодателя, когда мог просто отказать. Если Вы устраиваетесь на работу по направлению, то пусть письменно Вам откажет. Юрист :: 26.11.2018 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
358 пользователей на сайте 
