|
|
| Вопрос № 290667
|
Опубликовано 12.12.2018 в 10:27
|
 |
| |
Производственая травма
Здравствуйте! Во время регламентированого перерыва-обеда, работник подскользнулся на крыльце (ступеньках) конторы и сломал ногу. Будет ли травма производственой, или кокой? Иванович Михаил :: Быхов
|
| Ответов: 1 |
да это производственная травма. Так как произошла на территории работодателя (Если конечно это не офисное здание и ваш кабинет на надцатом этаже). для полного ответа уточните конкретно кому принадлежит здание, находится ли оно на территории производственного предприятия и т.п. Жихарев Ярослав :: 12.12.2018 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2018 в 11:14
|
|
| |
Уточняю вопрос: здание принадлежит ВУЗу, работник работает в этом здании. Травму получил по по пути на обед (живет в 500 м. от места работы. Вызвал скорую, рук-во, естественно, настаивает, что травма, типа "сам виноват, под yоги надо смотреть и пр." Сразу кинулись засыпать крыльцо слоем соли в 2 см.... Лечение теперь долгое-перелом сложный, хотелось бы по закону (насколько это возможно) сделать. Иванович Михаил :: Быхов
|
| Ответов: 1 |
Да это производственная травма. Даже если бы он сломал ногу на стоянке перед предприятием садясь в машину (Конечно если действительно было скользко, крыльцо было скользкое даже от воды, нужно было укладывать специальные коврики).Предприятие сразу должно было сообщить от травме в инспекцию по охране труда и Районный отдел СК, так как они по данному факту проводят проверку. СК ищет уголовную состовляющую (как правило УД не возбуждается, а просто проводится проверка), инспекция по ОТ уже точно определяет была ли травма производственной и какие нормы ОТ и кем нарушены. Если этого не сделано, то сам пострадавший с больничной койки может набрать 102 и к нему приедут сотрудники, которым он напишет заявление. Сам пострадавший находясь в больнице или уже дома, пусть воздержится от подписания каких-либо документов, которые может привести ему руководство и не ведется на их обещания премии если он будет молчать. Жихарев Ярослав :: 12.12.2018 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290661
|
Опубликовано 12.12.2018 в 00:32
|
|
| |
Может ли наниматель ограничить выход работников с территории предприятия?
Здравствуйте. В начале этого месяца подписал(продлил) контракт с нанимателем сроком на 1 год, начиная с 1 января 2019. Сегодня, со слов начальника производства, узнал, что владелец предприятия планирует внести изменение в правила внутреннего трудового распорядка(ПВТР): ограничить выход работников с территории предприятия во время перерыва на обед, что нарушает ч.1 ст.134 ТК РБ. Может ли наниматель ограничить выход работников с территории предприятия руководствуясь ПВТР? Может ли данное изменение ПВТР служить основанием для досрочного расторжения контракта со стороны работника? Какие меры можно предпринять для противодействия подобным действиям со стороны нанимателя? Бердимырадов Артур :: Минск
|
| |
| Вопрос № 290646
|
Опубликовано 11.12.2018 в 17:02
|
|
| |
выплата премии
Добрый день. в трудовом договоре указано, что установлена повременно-премиальная оплата труда. далее идут перечисления видов доплат. про премию в доплатах ничего не указано. вопрос: при повременно-премиальной оплате труда обязана быть премия? если да, то должна ли она быть 100% при отсутствии взысканий к работнику? Может ли наниматель самовольно уменьшить премию или совсем ее не выплатить при отсутствии взысканий к работнику? спасибо! Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если премия и ее размер не прописаны в трудовом договоре (контракте), то наниматель имеет право ее устанавливать на свое усмотрение, руководствуясь Положением о премировании на предприятии. То есть наниматель может выдать премию, а может и не выдать, поскольку выдача премии будет являться правом нанимателя, а не его обязанностью. Ладыга Иван Антонович :: 12.12.2018 в 00:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290627
|
Опубликовано 11.12.2018 в 13:39
|
|
| |
Имеют ли право отправить в командировку
Подскажите могут ли отправить в командировку сожителя если у нас ребёнок 1.5 и я нахожусь на 8 месяце беременности (в официальном браке мы не состоим) Громыко Елена :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 290598
|
Опубликовано 07.12.2018 в 18:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении в связи с переездом
Здравствуйте. Я работаю по контракту. Контракт истекает в феврале 2019 г. Сейчас планирую сменить место жительства, но не менять место прописки. На работе отказывают в увольнении, т.к. прописка остается прежней и утверждают, что могут уволить только при смене прописки. Квартира, в которую переезжаю находится в моей собственности, но прописана там мать. Обязательно ли нужно менять прописку, чтобы уволиться? Спасибо Репицкая Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет такого основания для увольнения, как смена места жительства или "прописки". Основанием для увольнения являются обстоятельства препятствующие продолжению работы. Если вы считаете, что обстоятельства, препятствующие продолжению вами работы есть, а наниматель не удовлетворяет вашу просьбу об увольнении, то вправе обратиться в суд, что исходя из даты истечения срока вашего контракта является бессмысленным. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 07.12.2018 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
