|
|
| Вопрос № 290817
|
Опубликовано 16.12.2018 в 20:56
|
 |
| |
Есть ли нарушения со стороны нанимателя обязывать работать полный день при оформлении на 0.25?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в моём трудовом договоре указано, что я принят на работу на 0.25 штатных единиц. В этом же договоре прописан рабочий день с 9 до 18 часов. Оклад установлен в 300р. По сути я работаю по 8 часов(полный рабочий день). Есть ли нарушения со стороны нанимателя в том, что я принят якобы на 0.25 ставки, а работаю полный рабочий день? Антонов, Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это не нарушение нанимателя, а противоречие в договоре, который подписан не только нанимателем, но в вами. Условия договора следует привести в соответствие с волей сторон. Если приняты на 0,25 ставки, то и работать обязаны на 0,25 ставки. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 16.12.2018 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290810
|
Опубликовано 16.12.2018 в 15:18
|
|
| |
Наниматель не исполняет решение суда
Доброго времени суток!14 декабря по решению суда, нанимателя обязали восстановить меня на работе, оформить трудовой договор, взыскать средства за вынужденный прогул. Мои визиты в организацию наниматель игнорирует. Я была там 14 декабря после суда, 15 с утра. Это зафиксировано. Дело в том что при графике 2/2 я незнаю когда мне на работу, а график мне никто не предоставляет и ничего не говорит.Я без понятия что делать. Решение суда у меня на руках, наниматель ушёл из суда, ещё до его окончания и решения.Скажите, как быть? Вердеш Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 290808
|
Опубликовано 16.12.2018 в 14:56
|
|
| |
Хочу уволиться со службы открыв ИП. По какой статье меня уволят?
Добрый день. Я военнослужащий в РБ, хочу уволиться со службы открыв ИП. Будет ли мне за это уголовная или административная ответственность? А также по какой статье меня уволят? Суботка Дмитрий :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Если зарегистрируетесь как ИП и об этом станет известно Вашему командованию части, то Вы будете уволены по п. 211.6 Положения о порядке прохождения военной службы, т.е. в связи с совершением проступка, предусмотренного контрактом о прохождении военной службы в качестве основания для его досрочного расторжения или прекращения его действия, поскольку военнослужащим запрещается выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением обязанностей военной службы (см. ст. 10 Закона РБ от 04.01.2010 № 100-З (ред. от 17.07.2018) "О статусе военнослужащих"). К уголовной или административной ответственности Вас привлечь будет нельзя. Ладыга Иван Антонович :: 16.12.2018 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290791
|
Опубликовано 15.12.2018 в 19:02
|
|
| |
Правомерны ли действия специалиста ?
В октябре 2015 года оформила пенсию по выслуге лет, но продолжала работать воспитателем. В октябре 2018 года вышла на пенсию по выслуге лет в возрасте 55 лет. Меня смутил низкий коэффициент - 0.6, в соответствии с этим низкий размер пенсии. Когда стала выяснять причину, специалист собеса объяснила тем ,что в последние 16 рабочих лет для насчитывания коэффициента(2009-2015гг.) вошел трехлетний отпуск по уходу за ребенком. Я попросила пересчитать коэффициент, учитывая мои рабочие года 2012-2018 без учета отпуска по уходу за ребенком. На что специалист ответила отказом. Правомерны ли действия специалиста? Шашорк Ирина :: Марьина горка
|
| Ответов: 1 |
Работник пенсионного отдела права. Согласно п. «в» ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности, входят в стаж работы. Ладыга Иван Антонович :: 16.12.2018 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2018 в 14:16
|
|
| |
В октябре 2015 года оформила пенсию по выслуге лет, но продолжала работать воспитателем. В октябре 2018 года вышла на пенсию по выслуге лет в возрасте 55 лет. Меня смутил низкий коэффициент - 0.6, в соответствии с этим низкий размер пенсии. Когда стала выяснять причину, специалист собеса объяснила тем ,что в последние 16 рабочих лет для насчитывания коэффициента(2009-2015гг.) вошел трехлетний отпуск по уходу за ребенком. Я попросила пересчитать коэффициент, учитывая мои рабочие года 2012-2018 без учета отпуска по уходу за ребенком. На что специалист ответила отказом. Правомерны ли действия специалиста? Возможен ли перерасчет пенсионного коэффициента, учитывая фактический выход на пенсию(октябрь 2018 года), а не формальное ее оформление(октябрь 2018 года). Обидно получать низкую пенсию, честно проработав все рабочие годы, только из-за того, что не знала всех нюансов ее оформления. Шашок Ирина :: МАРЬИНА ГОРКА
|
| Ответов: 1 |
Если Вам работники пенсионного отдела отказались сделать перерасчет пенсии, то, вероятно, они уже внимательно изучили Ваш вопрос и если бы были правовые основания для перерасчета пенсии в сторону ее увеличения, то Вам обязательно был бы применен другой коэффициент. К сожалению, пенсии в нашей стране небольшие не только у воспитателей детских садов, но и у педагогов, директоров школ и учебных заведений и т.п. Тем не менее, у Вас никто не отнимал права обратиться с письмом (заявлением, жалобой) к начальнику управления по труду и социальной защите Вашего территориального исполкома о перерасчете Вам пенсии. В течение, как минимум 15 дней, Вы получите письменный ответ. Ладыга Иван Антонович :: 16.12.2018 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
183 пользователя на сайте 
