|
|
| Вопрос № 290988
|
Опубликовано 20.12.2018 в 12:26
|
 |
| |
Выплаты при увольнении
Добрый день! Увольняюсь по истечении срока контракта. Премия выплачивалась ежемесячно плюс квартальная премия. Имеет ли право работодатель при увольнении не выплачивать ни ежемесячную премию, ни квартальную? Битель Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.12.2018 в 14:45
|
|
| |
В положении есть след.пункты:3. Премирование работников по итогам деятельности в отчетном периоде не производится: при отсутствии прибыли за отчетный период, наличии задолженности по выплате заработной плате и (или) роста убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом в целом. (Прибыль есть, все в порядке)4. В случае, когда работник выполнил функционал, за который может быть премирован по двум и более порядкам премирования/видам премий, на основании решения Правления он может быть премирован одновременно по двум и более порядкам премирования/видам премий.5. Работники могут быть лишены премии полностью или частично по решению Правления Банка за период, в котором было совершено упущение в работе, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения или деятельность данного структурного подразделения в соотв с утвержеденной организационной структурой с обязательным указанием причин лишения. (С моей стороны никаких нарушений не было)Обязаны ли выплатить премию за последний отработанный месяц и квартальную премию? Мой руководитель утверждает, что в нашей организации это не предусмотреноСпасибо! Битель Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для чего здесь эта бесполезная информация? В вашем банке есть юристы и есть профсоюз. Туда и обращайтесь за защитой своих прав (если они нарушены), если не поможет - в суд. Наше частное мнение на вашего руководителя все равно не повлияет, тем более, что мы не знаем ваших локальных нормативных актов и содержания коллективного договора. Премия не относится к обязательным выплатам и порядок ее назначения трудовым законодательством не регулируется. При увольнении с вами должны произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и отдать трудовую книжку. Все остальное - в соответствии с локальными НПА и колдоговором. Дмитрий :: 20.12.2018 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290924
|
Опубликовано 19.12.2018 в 10:40
|
|
| |
прием на работу
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас бухгалтер уходит 21.01.2019г. в социальный отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как правильно принять нового сотрудника на время социального отпуска по беременности и родам и отпуска по ухода за ребенком до 3 лет с 24.12.2018г.? У нас в организации все сотрудники работают по трудовому договору на неопределенный срок. Мне тогда нужно принять нового сотрудника как на основное место работы, заключить с ней договор на неопределенный срок, а затем уволить и принять на время соц. отпуска по беременности и родам и отпуска по ухода за ребенком до 3 лет?. Очень нужна ваша помощь? Елена Кот :: Брест
|
| Ответов: 1 |
А если временный работник не захочет увольняться с договора на неопределенный срок, а бухгалтер захочет выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно? Вам нужно принять работника на основании срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Матвиенко :: 19.12.2018 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2018 в 12:22
|
|
| |
Но как принять на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника есть этот работник еще работает она и она уходит 21.01, а новый сотрудник придет 24.12. Я не совсем понимаю Кот Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вы можете принять работника по срочному договору с 24.12 по 20.01, а далее - на время отсутствия основного работника. Матвиенко :: 19.12.2018 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2018 в 17:31
|
|
| |
Т.е. мне нужно принять нового работника по срочному договору с 24.12 по 20.01( это будет не контракт?),далее уволить и принять на время отсутствия основного работника. Правильно я понимаю, я извиняюсь т.к начинающий специалист Елена Кот :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Вы сами себя загнали, когда хотите нового сотрудника принять раньше, чем уходит основной. А поменять штатное и ввести на это время новую единицу Вы не забыли? Дожидаетесь отпуска или больничного основного сотрудника и только тогда принимаете на ее место другого. Юрист :: 19.12.2018 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не может быть контракт, т.к он заключается не менее чем на год - а вам так не надо. Матвиенко :: 20.12.2018 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2018 в 12:22
|
|
| |
Но как принять на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника есть этот работник еще работает она и она уходит 21.01, а новый сотрудник придет 24.12. Я не совсем понимаю Кот Елена :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2018 в 12:22
|
|
| |
Но как принять на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника есть этот работник еще работает она и она уходит 21.01, а новый сотрудник придет 24.12. Я не совсем понимаю Кот Елена :: Брест
|
| |
| Вопрос № 290977
|
Опубликовано 19.12.2018 в 23:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставлять работать в другом отделении?
Здравствуйте.Я работаю в учреждении здравоохранения на должности медицинской сестры процедурного кабинета,так написано в контракте(иньекции.прививки,забор крови).Работодатель часто из за нехватки кадров заставляет работать в другом отделении -дневной стационар (капельницы) утверждая,что мы являемся одним отделением.В отделениях разные должностные инструкции,разная заработная плата.Имеет ли право работодатель заставлять работать в другом отделении? БусловаМария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Имеет в случае производственной необходимости, о чем должен быть издан соответствующих приказ. Ст.33 ТК гласит: "В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующег... Подробнее
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 20.12.2018 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290932
|
Опубликовано 19.12.2018 в 12:21
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать?
Здравствуйте такой вопрос:мой муж работает в минскремстрой у него контракт на год но он хочет уволиться обязаны ли уволить по собственному желанию через месяц отработки если написано заявление или он обязан отработать до конца контракта, получается рабство??? Саевич Лидия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2018 в 13:36
|
|
| |
А почему муж не может уволиться по собственному желанию через месяц отработки если написано заявление но заключён контракт на год? Саевич Лидия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Патамушта у него контракт. При контрактной системе найма у него не может быть "собственного желания", а только "соглашение сторон". Воспользуйтесь поиском, 100500 раз уже отвечали. Дмитрий :: 19.12.2018 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой контракт, ухудшает правовое положение работника. Об этом прямо говорит законодательство, предоставляя работнику определенные компенсации. Так, одним из минусов контракта является невозможность уволиться по собственному желанию. Однако есть случаи, когда работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными актами вправе не только просить, но и требовать досрочного прекращения трудовых отношений.Так, ч. 1 ст. 41 ТК предусмотрено, что трудовой контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Возможность досрочного расторжения контракта в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий предусмотрена и п. 14.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работни... Подробнее
Кузнецов Александр :: 19.12.2018 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290917
|
Опубликовано 19.12.2018 в 00:16
|
|
| |
Имеет ли право директор школы взять на работу практикантку?
Имеет ли право директор школы взять на работу студентку, которая проходит в этой же школе преддипломную практику, и забрать часть часов для нее у основного работника без его согласия? Белоус :: Людмила
|
| Ответов: 1 |
На первую часть вопроса ответ однозначно да. Что касается часов, то здесь надо изучать сколько осталось у Вас, ваш трудовой договор и внутренние документы. Юрист :: 19.12.2018 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
