Перевод или сокращение

Работаю в должности лаборанта сан.гиг.лаборатории.В наличии 3 ставки и 3 лаборанта.С 01.01.2019 одну ставку сократили мне предлагают перейти на внебюджетную ставку лаборанта.Контракт у меня до 2020 г.по бюджетной ставке.Правомерно ли поступает наниматель и что я теряю если соглашаюсь с этим предложением.

Анна Поджарова :: г.Быхов

Спасибо что ответили. В случае если я не соглашаюсь с предложением нанимателя ,меня должны сократить?Какие дальнейшие действия должны быть предприняты по отношению ко мне?

Поджарова Анна :: Быхов

Перевод на другую должность молодого специалиста?

Здравствуйте.С Новым Годом.Я являюсь молодым специалистом,в 2018 году окончил один из колледжей средне-специального образования,специальность техник-механик. В том же году прибыл в организацию по распределению для дальнейшей отработки(2 года) в качестве механика технического состояния транспортных средств,хоть и должен был работать водителем(так было написано в направлении)По специальности работать желания особого нету.Хотелось бы работать в этой же организации,но в качестве водителя категории С. Соответствующие категории имеются.По распределению я должен был работать водителем,но в связи с уходом одного из работников и соответствующем у меня образованием меня взяли механиком.В отделе кадров мне сказали,что меня как молодого специалиста перевести нельзя,так как по их мнению это будет понижение в должности,а молодого специалиста понизить нельзя и я должен работать по своей специальности.Собственно у меня два вопроса:1.связана ли специальность техника-механика и профессия водитель(ведь я получал рабочую профессию водителя в том же колледже по программе обучения).В связи с тем,что: Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается.Возникает этот вопрос!!!2.считается ли это понижением и можно ли каким либо образом изменить ситуацию?(то есть перейти на другую так сказать должность)__Спасибо!!!

Александр Тимуров :: Могилёв

Как правильно оформить работника?

Здравствуйте! 31 декабря уволилась контролер, новый контролер будет требоваться только с 01 февраля. В январе работник не нужен на эту должность,хотя человека уже нашли. Как правильно в кадрах оформить этого нового работника, чтоб не подавать эту вакансию в центр занятости? Можно ли, например, 2 января вывести штатную единицу контролера, а 1 февраля снова ввести? Или, например, принять человека на работу, заключить контракт 3 января, но срок прописать 01.02.2019-31.01.2020? Спасибо!

Ирина :: Брест

Как правильно оформить работника?

Здравствуйте! 31 декабря уволилась контролер, новый контролер будет требоваться только с 01 февраля. В январе работник не нужен на эту должность,хотя человека уже нашли. Как правильно в кадрах оформить этого нового работника, чтоб не подавать эту вакансию в центр занятости? Можно ли, например, 2 января вывести штатную единицу контролера, а 1 февраля снова ввести? Или, например, принять человека на работу, заключить контракт 3 января, но срок прописать 01.02.2019-31.01.2020? Спасибо!

Ирина :: Брест

Имеет ли директор право отказать мне в предоставлении рабочего местапосле выхода с декретного?

Здр.такая ситуация:1-8 января я должна выйти с декретного отпуска, но фирма начинает работу с 9 числа.Я мать-одиночка. Как поступить мне в такой ситуации?.2-директор говорит ,,нет места куда можно тебя посадить, нет работы(фирму закрыли и открыли новую, взяли на работу до достижения ребенка 3-х лет),.Намекает, что надо взять ,,отпуск за свой счёт,, на какой период я могу взять такой отпуск? Намекает на 2 месяца. Я не против, но по закону читала 30 кал.дней за год.Вдруг потом скажет, вы часто брали отпуск вы уволены.3-могу ли я требовать выход на работу с 8 января (9) как положено, а февраль взять за свой счёт? (Например уехать к родне за границу)

Ольга :: Гомель