|
|
| Вопрос № 291508
|
Опубликовано 05.01.2019 в 20:57
|
 |
| |
Контракт имеют право не подписать если отказаться от работы по совместительству?
Здравствуйте!я работаю по совместительству в бане на 0,3ст.кассир,0,4ст.уборщица и 0,2ст.дворник,была основная работа кассир ,пока не сократили уборщицу,скажите имеют ли право мне не подписать контракт если я окажусь от уборщицы и дворника? Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Что-то Вы переборщили со ставками. По совместительству в одной организации Вы можете работать не более чем на 0,5 ставки. Вы вправе отказаться от совместительства, подав свое заявление руководству, которое с Вами заключало контракт. Если оно согласно досрочно расторгнут с Вами контракт, заключенный на совместительство, то никаких проблем нет. Если руководство будет против, то Вам придется работать до конца контракта, заключенного с Вами на совместительство. Если сейчас стоит вопрос продления контракта с Вами на совместительство, то Вы вправе его не продлевать, т.е. не подписывать. Однако за Вашим руководством остается тогда право продлевать с Вами контракт по основной работе или нет. То есть обязанности продлевать с Вами контракт у Вашего руководства нет. Оно вправе Вам и отказать. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2019 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291483
|
Опубликовано 05.01.2019 в 00:54
|
|
| |
Должны ли мне предоставить дополнительный выходной, если мой выходной выпадает в праздничный день?
Я работаю в учреждении культуры. У нас, в организации один общий выходной - воскресенье, а второй выпадает либо в субботу, либо в понедельник ( поочерёдно). Так совпало, что праздничный день - Рождество Христово ( 7.01.2018 г.) выпал на понедельник - мой выходной день на этой неделе. Должны ли мне предоставить выходной день в другой день? Ведь получается несправедливость : одни работники в нашей организации будут отдыхать 3 дня ( суббота, воскресенье, понедельник), а другие ( в том числе, и я ) 2 дня ( воскресенье, понедельник). Татьяна, Могилевская область. Татьяна :: Могилевская обл.
|
| |
| Вопрос № 291426
|
Опубликовано 03.01.2019 в 20:07
|
|
| |
имею ли я право на перераспределение по месту жительства ?
Я окончил среднее специальное учреждение образования, согласно распределения заключил контракт на 2 года, отработал 6 месяцев и хочу перераспределиться по специальности на другое предприятие, меня не хотят увольнять. Как правильно в моём случае перераспределиться? имею ли я право на перераспределение по месту жительства если есть заявление что меня готов принять новый наниматель ? Александр :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Для Вашего перераспределения необходимо, чтобы нынешний наниматель дал свое письменное согласие на перевод Вас на работу к другому нанимателю, которого Вы нашли. Если он против, то комиссия по распределению Вашего учебного заведения (УЗ) не имеет права осуществить Ваше перераспределение. Для Вашего перераспределения Вы обязаны к своему письменному заявлению в Ваше УЗ приложить: а) письмо нынешнего руководителя предприятия о том, что он согласен на Ваш перевод; б) письмо-гарантию нового нанимателя о том, что он согласен Вас принять на период отработки на должность по Вашей специальности, по которой Вы учились. Ладыга Иван Антонович :: 03.01.2019 в 20:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2019 в 13:49
|
|
| |
Спасибо за скорый ответ, но к сожалению, в отделе кадров точно не могут ответить. Должность у нас новая и одна на весь район.. Я работаю в учреждении специального образования, у наших сотрудников отпуск 56 дней. А про меня никто точно сказать не может... Должность моя относится к физкультуре и спорту. Плытник Маргарита :: Хойники
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2019 в 17:26
|
|
| |
Я уже пересматривала этот документ, моей должности там нет. Просто сама должность инструктора-методиста по адаптивной физкультуре появилась недавно - в штате ЦКРОиР с весны 2018, а документ 2005 года. Поэтому я подумала, что может быть где-то ещё это прописано. Плытник Маргарита :: Хойники
|
| Ответов: 1 |
Должность инструктор-методист по адаптивной физической культуре входит в группу: «Прочие специалисты-профессионалы в области образования, не вошедшие в другие начальные группы». См. Таблицу № 2 Общегосударственного классификатора Республики Беларусь "Занятия", утв. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 "Об утверждении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь". Работать в указанной должности могут только те лица, которые имеют специальное медицинское образование или физкультурное образование. Квалификационная характеристика указанной выше должности утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26.05.2000 № 84 (ред. от 17.04.2015) "Об утверждении квалификационных справочников". Далее, согласно п.1 Перечня организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утв. Советом Министров Республик... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 03.01.2019 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
