|
|
| Вопрос № 259755
|
Опубликовано 09.12.2016 в 14:42
|
 |
| |
сокращение рабочего времени за счёт уменьшения обеда
Добрый день!можно ли сократить рабочий день за счёт уменьшения обеденного перерыва женщине,имеющей несовершеннолетнего ребёнка? Елена :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Юридическая помощь +375445916390 :: 09.12.2016 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, по письменному заявлению работника перерыв для отдыха и питания может быть установлен продолжительностью не менее предусмотренной ст.134 ТК РБ. Вместе с тем, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Кроме того, по индивидуальным просьбам, нанимателем может устанавливаться, к примеру, режим гибкого рабочего времени при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2016 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2019 в 10:36
|
|
| |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, любая ли работающая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право на сокращенный рабочий день или неделю или только мать-одиночка? В каких случаях наниматель имеет право отказать? Спасибо Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Любая. Но это значит, что вместо 1 ставки, вы будете работать на 0,5 и меньше получать денег. При этом, если у Вас контракт и ребенку после 5, то наниматель сможет просто его не продлить и найти работника, который будет работать целый день. Юрист :: 09.01.2019 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291581
|
Опубликовано 08.01.2019 в 18:33
|
|
| |
имеют ли право беременную перевести на срочный трудовой договор
Добрый день! Работаю на декретной ставке, но по КОНТРАКТУ.В контракте так и прописано: "На время декретного отпуска основного сотрудника" (точную формулировку не помню). Контракт был заключен на год, потом продлен еще на год. Пришло время очередного "продления" контракта, но я сама за этот период забеременела и нахожусь сейчас на "предродовом больничном" (еще не родила). В феврале 2019 года истекает мой контракт, но продлять его на прежних условиях отказались. Предложили заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор до даты выхода из декрета основного сотрудника (до декабря 2019 года), а далее я автоматически буду "сокращена" по окончанию срочного договора.1. Имеют ли право беременную перевести на срочный договор? и обязана ли я его подписывать. 2. Что будет если я откажусь подписывать срочный трудовой договор.3. Как правильно поступить? Есть ли законные варианты сохранить за собой место работы в этой организации? Заранее большое спасибо Анастасия Левицкая :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас изначально было нарушение, когда контракт якобы с такой оговоркой. Сейчас предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а продление контрактов с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, отнесено к обязанности, а не к праву нанимателя. Поэтому требуйте продление контракта, а если откажут, письменный ответ в связи с какими причинами и с этим в департамент инспекции по труду, а потом в суд. Юрист :: 08.01.2019 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.01.2019 в 21:35
|
|
| |
Спасибо за Ваш ответ. Прошу уточнить, 1. имеет ли работодатель сейчас "право" заключить со мной не срочный договор, а бессрочный??? Специалист отдела кадров утверждает что на сегодняшний день пока я "в декрете" могут заключить только срочный. 2. ПО окончанию срочного договора буду ли я автоматически "уволена" без предупреждения, либо мне пришлют заранее уведомление ? Левицкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
бессрочный заключать не обязаны. Если под срочным они понимают контракт, то так и должно быть, так как у Вас сейчас контракт и его обязаны продлить. Если согласитесь на срочный на замену декретного, то будете автоматически уволены с выходом основного работника. Но повторю - настаивайте на заключении контракта и если не согласятся, то обращайтесь в суд. Адвокат по трудовым вопросам бесплатный. При контрактной форме предупреждают о нежелании продолжать отношения, но обязаны будут продлить до конца Вашего декретного, а если забудут продлить, он станет бессрочным, когда выходите, пишите заявление и обязаны продлить до достижеиня ребенком 5 лет. Юрист :: 09.01.2019 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291559
|
Опубликовано 07.01.2019 в 21:40
|
|
| |
хочу сделать дубликат трудовой книжки,куда обращаться?
Добрый вечер. Подскажите я был осужден по ст.211 ч.1 ,в сентябре 2018 года у меня кончился срок лишения права занимать определенные должности, у меня есть запись в трудовой книжке. Сейчас я по трудовой не работаю. Хотел бы заменить трудовую,сделать дубликат без этой соответствующей записи. Куда надо обращаться? Спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обращаться нужно к нанимателю, который внес запись в трудовую книжку о временном ограничении в трудовой деятельности или занятии определенных должностей. Основание: п. 66 и п. 67 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 № 40 (ред. от 19.03.2018). Ладыга Иван Антонович :: 07.01.2019 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не занимайтесь ерундой -эти записи не влияют на отношение руководства к Вам на работе. Если скажете, что трудовая есть, делать вообще ни кто не будет. Если скажете, что потеряли, а сделали Вы это сами и давно уволены, то собирать справки с прежних мест работы будете сами. А новый наниматель может позвонить и получить о Вас характеристику о том, что было все равно. Юрист :: 08.01.2019 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291524
|
Опубликовано 06.01.2019 в 10:45
|
|
| |
работа в РФ
Здравствуйте! Мне предложили работу в Москве с олнвм трудоустройством в РФ. Подскажите, пожалуйста, 1) последует ли в дальнейшем помещение моих данных в базу незанятых в экономике РБ? 2) каков порядок действий по урегулированию данного вопроса? 3) какова в настоящее время практика у работающих за пределами РБ?Спасибо. Банцевич Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Граждан, которые будут работать за границей, комиссии исполкомов и администраций районов будут исключать из списков трудоспособных граждан, не занятых в экономике Беларуси. Основание: п. 4, 21 Положения, утв. Постановлением Совмином РБ от 31.03.2018 № 239. То есть такие граждане не будут оплачивать субсидируемые услуги в полном размере. Если вдруг возникнет такая проблема, то Вам или членам Вашей семьи необходимо будет обратиться в комиссию исполкома и подать соответствующее заявление. Проблема будет решена в Вашу пользу, поскольку комиссия индивидуально решает вопрос о полном или частичном освобождении граждан, не занятых в экономике. Ладыга Иван Антонович :: 06.01.2019 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291519
|
Опубликовано 05.01.2019 в 23:49
|
|
| |
нарушение охраны труда, температурный режим
Работаю в гос.учреждении （школа） оператором ЭВМ. в кабинете от +12 до +15 очень холодно, постоянно от переохлаждения температура 37, уволится не дают, заваливают отчетами, сижу больше положеного,на просьбы не реагирует. Могу ли я требовать теплый кабинет, директор с руководством сидит в крыле где стеклопакеты, в кабинетах +24. Серко Елена :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
