|
 |
| Вопрос № 291815
|
Опубликовано 13.01.2019 в 19:01
|
 |
| |
Положен ли магистранту-заочнику отпуск на написание диссертации?
Положен ли магистранту-заочнику отпуск на написание диссертации в размере 90 календ.дней, как это прописано в ст.216 ТК? Екатерина Платонова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при отсутствии направления нанимателя на обучение, заключенного с ним договора в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, наниматель вправе (но не обязан) предоставить отпуск в связи с получением образования (абз. 3 ст. 214 ТК). Если наниматель согласен, то отпуск в данном случае будет предоставляться работнику без сохранения заработной платы на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) в количестве 90 календарных дней. Ладыга Иван Антонович :: 13.01.2019 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291775
|
Опубликовано 12.01.2019 в 16:11
|
 |
| |
Освобождение от уплаты средств по целевому договору
Хочу расторгнуть договор о отработке по целевому договору. В соответствии с положением я под подаю под пункт 2.1, ст 88. Мои родители умерли. Отец 5.12. 1997, Мать 14.04. 2016. На момент смерти мамы мне было 22 года ( я 20.08.1993 года рожд и получала пенсию по потере кормильца) и училась на последнем курсе ВУЗа (20.08.1993 года рожд). Освобождаюсь ли я от возмещать деньги за моё обучение, не смотря на то, что я заключила брак у сентябре 2015? О ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего 2. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории: 2.1 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования; Сударева Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы освобождаетесь от возмещения средств, затраченных на Ваше обучение в бюджет на основании п. 2.1 ст. 88 Кодекса об образовании, поскольку Вы потеряли последнего из родителей во время получения образования и в это время Вы не достигли возраста 23 лет. Вы вправе обратиться с заявлением в комиссию по распределению Вашего учебного заведения о расторжения договора о целевой подготовке. Теоретически юрисконсульт должна подготовить трехстороннее соглашение о расторжении договора, которое должны подписать Вы, а также другие стороны договора. Ладыга Иван Антонович :: 12.01.2019 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291734
|
Опубликовано 11.01.2019 в 16:27
|
 |
| |
Нужен ли мне больничный и обязан ли мой работодатель его выплатить?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(с 9.02.2017-по 9.02.2020),жду второго,рожать в апреле 2019. Обратилась на работу к бухгалтеру с вопросом нужен ли мне больничный и будет ли он оплачен,на что получила ответ, что для того,чтобы больничный был оплачен нужно было хотя бы на 1 месяц выйти на работу. Численность на предприятии Анна Прохор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Больничный вам в любом случае оплатят. Если не выйдете на работу, то по минимальному тарифу. Больничный рассчитывается исходя из полученное зп за последние 30 дней. Таким образом, если вы выйдете на месяц на работу, то получите больше денег за больничный. Вы можете ещё поступить таким образом, выйти на работу и сразу уйти в трудовой отпуск ( если он у вас имеется) . Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2019 в 23:05
|
 |
| |
Спасибо огромное. А если не брать больничный вообще? Анна Прохор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тогда вы не получите за него деньги. Но ещё учитывайте такой момент, что выйдя на работу вы потеряете пособие на первого ребёнка на 4 месяца ( если не ошибаюсь ( 2 мес до родов и 2 после). Смотрите сами, что в вашем случае будет выгоднее. Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2019 в 23:58
|
 |
| |
Скажите ещё пожалуйста,если я не возьму больничный,когда мне выплатят декретные, с 1 месяца или через 2 только? Анна Прохор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2019 в 13:52
|
 |
| |
Жду!!!А еще не могли бы вы сбросить статью,где прописано,что мне в любом случае должны выплатить больничный?! Анна Прохор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 291748
|
Опубликовано 11.01.2019 в 19:10
|
 |
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, смогу ли я догулять в 2019 году оставшиеся 20 дней трудового отпуска из прошлого года? Спасибо . Русак Екатерина :: Г.п. Краснополье
|
| Ответов: 2 |
Не мешало бы знать причины ситуации. Например, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.Если вы самовольно решили 'подкорректировать' график отпусков, то ситуация несколько другая. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2019 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпускной период не считается с 01.01.18 по 01.01.19 ( к примеру). Датой начала отпускного периода является дата приема вас на работу. Но часть своего отпуска вы можете отгулять точно) Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2019 в 08:46
|
 |
| |
Я работаю учителем. У меня очень сложная ситуация с отпуском. Я вышла на работу в январе 2017 года,но ещё находилась в декретном отпуске. Когда закончился учебный год, естественно пришло время отпусков и распределения работы на лето. Я работала все три месяца. Приходилось брать пару недель за свой счёт. Так как в школе в отделе кадров сказали,что мне ничего не положено. Я так и работала. Настало лето 2018 года. К нам пришёл более опытный сотрудник отдела кадров. Она сказала,что мне положен отпуск за период с сентября 2015 по февраль 2015.вот я летом в 2018 его отгуляла.а ещё 57 дней осталось за период с ноября 2017 по август 2018. Естественно все эти ,там было около 110 дней, может больше,не влезли в лето. И я 13 дней брала отпуска на зимних каникулах. И вот у меня ещё 20 дней осталось!. Я вчера подходила в отдел кадров и мне сказали,что Вышел новый закон о том,что уже нельзя забрать свой остаток отпуска. Русак Екатерина :: Г.п. Краснополье
|
| Ответов: 1 |
Ваш отпуск не сгорел. Так как была ошибка нанимателя. У нанимателя есть право на отдать часть отпуска, если он Вам был предоставлен своевременно, но Вы от него отказались. Поэтому стоит вам наведаться в департамент инспекции по труду и там получить или более подробную консультацию или сразу помощь с данным отпуском. Юрист :: 12.01.2019 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291764
|
Опубликовано 12.01.2019 в 07:35
|
 |
| |
Должен ли работодатель извещать работника об ошибках допущенных им, куда обратиться
Здравствуйте!Работала по договору подряду. После того как я сказала что работать больше не получается прислали акт о проделанной работе с которым я не согласна(посчитали меньше прожиточного минимума) посчитали кучу ошибок(в приложении к договору есть информация о штрафах)хотя в прошлом месяце всё было хорошо, фото об ошибках и отчёт предоставили не по мере их поступления, а когда я стала его требовать. Оборудование с которым приходилось работать постоянно выкидывало из программы, маршрут на работу приходил не в указанное время.. Вопросов много! Скажите пожалуйста куда я могу обратиться,и должны ли были работодатели извещать меня об ошибках допущенных мной на следующий день после проделанной мной работы? Отока Марианна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас не трудовые правоотношения. Ваши правоотношения в значительной степени регламентируются вашим договором, поэтому в первую очередь порядок оплаты, ее размер, приемка работы, расторжение договора и т.д. следует искать в договоре. В неурегулированной части обращаемся к законодательству.У заказчика нет обязанности уведомлять вас на следующий день, если это не предусмотрено договором. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2019 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|