|
|
| Вопрос № 267376
|
Опубликовано 25.05.2017 в 16:58
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не платить надбавку за контракт?
Добрый день! Муж работает на государственной фабрике с 1 февраля 2017 по контракту. Зарплату платят раз месяц. В расчетном за февраль была строчка 309 -Доп.за контр. 50% (в контракте в графе Выплаты -стоит сдельно-премиальная форма,в том числе по декрету № 29 -50%), уже в марте и апреле она пропала. Только что разговаривала расчетной группой -они сказали,что это надбавка уже включена в доплату за стаж и премию -что это за ерунда? И вы еще должны за февраль -т.к. они ошиблись!!!!! И они вообще никому на фабрике за контракт не платят. Это правомерно?Спасибо Даша :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2017 в 17:17
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, как лучше можно решить конфликт. Может обратится в отдел кадров или саму бухгалтерию( я звонила в расчетную группу). Эта надбавка обязательна к выплате по Декрету № 29? Или может еще по каким-то документам. Заранее спасибо) Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Эта надбавка обязательно должна выплачиваться всем, кто работает по контракту. Другое дело, что размер ее на усмотрение нанимателя ДО 50%. Вы можете обратиться и в кадры и в бухгалтерию для получения информации. А потом вам самой решать, что делать. Матвиенко :: 29.05.2017 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2019 в 23:34
|
|
| |
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, я подписал контракт, в нем ничего к надбавкам не указано, за контракт не платят в расчётном и даже не пишут строчку за контракт. Это законно или нет? Андрей :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Это нарушение. В контракте обязательно указываются надбавки и доплаты, установленные работнику. Как правило, размер надбавок в контракте устанавливается работнику в процентном соотношении к его тарифной ставке (окладу) не более 50%. Допускается также указывать и фиксированный размер надбавки. См. п. 2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (ред. от 13.02.2012) "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", а также п. 10.8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (ред. от 15.09.2016). Ладыга Иван Антонович :: 18.01.2019 в 00:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292002
|
Опубликовано 17.01.2019 в 17:15
|
|
| |
может ли повысится сумма выплаты за распределение?
Здравствуйте! в 2012 году поступала в университет и подписывала договор, что если не буду отрабатывать распределение, то сумма выплаты 7000 р. В 2016 году закончила. Отрабатываю целевое. Уже отработала 2, 5 года. Остальное время хочу выплатить. Больше бумаг не было подписанных, в которых сумма выплаты изменилась. Может ли за столько лет изменится сумма? т.е. не 7000 р, а уже больше? Спасибо. магонова :: минск
|
| Ответов: 1 |
Сумма в 7000 рублей - это ориентировочная стоимость получения образования студентом в ценах 2012 года и на нее не нужно обращать внимания, поскольку реальная сумма за оказанные услуги получения образования будет больше. Связано это с тем, что в стране идут инфляционные процессы, меняется заработная плата преподавателей, повышаются налоги, меняется стоимость оказания образовательных услуг, к тому же с 1 июля 2016 года была проведена деноминация денег. По этой причине окончательную сумму Вам скажет бухгалтер, который произведет расчет возмещения затрат за обучение пропорционально отработанному Вами сроку. Ладыга Иван Антонович :: 17.01.2019 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291987
|
Опубликовано 17.01.2019 в 14:13
|
|
| |
ознакомление с ДИ
День добрый! Могу ли я попросить в отделе кадров ознакомиться с должностной инстр-й метролога завода (я -мастер цеха), для уточнения его обязанностей. Просто он не хочет проводить поверку приборов, мотивируя это, что я сам должен это делать. Хотя на всех соседних предприятиях-это функция метролога.Хочу писать служебную, так чтоб точно знать. Становецкий Денис :: Орша
|
| |
| Вопрос № 291986
|
Опубликовано 17.01.2019 в 13:58
|
|
| |
Должны ли мне оплачивать переработку.
Работаю по скользящему графику (сутки через трое) должны ли мне оплачивать переработку?имею ли я право на какой то отдых в течение рабочей смены? Вахрушева набеюда :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
должны ли оплачивать переработку?: Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Если у вас сверхурочная работа, то она оплачивается в двойном размере за каждый час переработки. или каждые 8 часов переработки заменить на доп выходной.Право на отдых в течении рабочей смены: Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.(есть и исключения зависит от характера работы)) Чигринец Надежда :: 17.01.2019 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291981
|
Опубликовано 17.01.2019 в 12:40
|
|
| |
Увольнение в связи с ликвидацией
1 июня 2019 года будет ликвидирована организация. В уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией работнику необходимо указать дату увольнения 01.06.2019 или главное уведомить за три месяца до ликвидации (т.е. если уведомим 18.01.2019, то уволен работник будет 19 апреля)? Светлана :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
185 пользователей на сайте 
